人才培养效益的量化方法研究

西部大开发的核心是人才问题,而人才的、自主培养则是解决西部人才缺乏的一条重要途径。人才培养必须讲效益。文章对人才培养效益的量化方法进行了研究,提出了多种互相补充的量化指标与量化模式。     

营造西部大开发的法治环境

1999年11月中旬,中央经济工作会议正式作出了“西部大开发”的战略决策。 西部应当营造一个什么样的环境,才能引来大开发急需的资金和人才,是值得我们深思的问题。 一、自由·安全·公平竞争 1.西部大开发,首先要营造的是一个更加自由的环境。所谓自由的环境,其实就是宪法赋予公民的自由权利,在西部这     

加快实施人才战略推动贵阳经济快速发展

党的十五届五中全会明确提出“要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”。最近,江泽民总书记在六省区市西部大开发工作座谈会上强调说“西部大开发、人才是关键”。贵阳市在“开拓创新、强市升位”的实践中加快实施人才战略,已显得十分迫切。     

论延边人才资源的开发

延边步入西部大开发行列,为我州实现跨越式发展提供了良好的历史机遇。人才开发对延边社会发展将起到不容忽视的推动作用。因此,延边要利用西部大开发的良好契机,加快培养和建设一支高素质、社会化的人才队伍,为延边的建设提供充足、可靠、高效的人才保障。     

人才培养开发机制创新的若干基本问题

推进人才发展是一项复杂的社会系统工程,其中人才培养开发(以下简称"人才培养")是该系统工程的基本环节和重要方面。对此,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称《人才纲要》)在"创新人才工作机制"部分,首先提出了"人才培养开发机制"的创新。本文仅就该主题阐明若干基本问题。一、正确定位人才培养目标:人才培养机制创新之依据基于人才培养机制的创新,其根本目的是为了更好地培养社会所需要的人才,因而人才培养目标从根本上规定着人才培养机制创新,包括机制创新的方向、要求和基本内容。换句话说,人才培养机制创新取决于人才培养目标。据此,要科学而有效地创     

高校要面向西部大开发

西部大开发战略的实施，为西部高等教育的发展提供了契机。高校要抢抓这一机遇，适应新的形势转变观念、转变机制，积极面向西部、面向基层，培养高层次、高质量的人才，加快高新技术产业化步伐，为西部大开发作出应有的贡献。     

对西部人才资源开发的思考

一 江泽民同志２０００年３月５日在北京参加九届全国人大三次会议青海代表团讨论时指出：实施西部大开发战略，为西 部各省提供了良好的发展机遇，能否抓住机遇，加快发展，关键在人，在人的素质。西部地区要在国家的支持下加快基础设施建设，优先发展教育、科技，西部开发关键靠人才，人才培养关键靠教育，首先要集中精力把基础教育搞好……。 纵观我国中西部地区经济社会发展的历史与现状，分析总结中西部地区经济发展滞后的社会现象，对人才的利用开发不力，对科技的重视和转化不够应是多种因素中的重要因素，主要表现在以下几个方面：…     

21世纪国际化人才培养的思考

在21世纪,经济全球化和文化全球化是不可阻挡的历史潮流。要顺应这一历史大趋势,并主动地参与国际竞争,培养一大批有中国特色的国际化人才显得尤为必要。我们要总结国际社会对国际化人才培养的成功经验,探索出符合国情、适合全球化需要的国际化人才培养模式。     

略论西部大开发进程中的民族教育问题

实施西部大开发是我国在新世纪发展的一项重大战略任务。可以说,西部大开发即西部民族地区的大开发。人才问题是西部民族地区大开发的焦点问题。西部大开发需要加强西部民族的高等教育,需要发展西部民族的职业教育,国家要加大力度帮助西部民族教育的发展。     

论点撷英

秦松涛:《为重庆参与西部大开发构筑坚实的人才基础》西部大开发,人才是关键。重庆市专业技术人才队伍建设有一定的基础,但存在着与重庆经济社会发展和实施西部大开发需要不相适应的问题。我们必须重新调整和制定人才政策,加大人才资源的开发力度,构筑面向新世纪的人才基础:树立以人为本的新人才观念,营造尊重知识、尊重人才的社会环境;构筑引进人才的快车道;抓好对现有人才的使用,留住人才;大力推进人才培养工作,从根本上解决重庆人才短缺的问题。     

对盘活现有人才的几点思考

一、充分认识盘活现有人才的重要性 西部大开发,人才是关键,人才是赢得创新优势的核心,在西部大开发中,需要配套地进行人才开发,沿着加快培养,有效稳定、积极引进、合理流动人才的渠道实现人才的有效开发.培养人才是长远之计,引进人才是明智之举,稳住人才,盘活现有人才是当务之急,具体而言,必须把盘活现有人才摆在人才资源开发的突出位置,切实抓好现有人才队伍建设.     

对西部人才开发的一点思考

西部大开发,人才是先导,人才是根本。人才资源的开发,既是西部大开发的重要组成部分,又是西部大开发的重要保证,对整个西部大开发战略的实施起着决定性的作用。 一、西部大开发,呼唤人才大开发。     

西部现代化建设创新环境的思考

在我国现代化进程中,没有西部的现代化,就没有中国的现代化.考虑到现代化是一个全面发展的概念,东西部的区域差距不仅表现在经济发展上,而且表现在人才、资金、技术和管理等许多方面.因此,在实施西部大开发这一战略性工程中,一方面要充分利用政策优势,抓住契机,加快发展;另一方面还要精心培育环境优势,扩大开放,为引进人才、资金、技术和管理打造一个良好的环境.在此基础上,依托优化的创新环境,吸引更多的创新人才,形成高效的创新机制,全面推进西部现代化进程.     

西部大开发的冷思考

西部大开发是我国区域经济发展的重大战略决策 ,同建国以后前几次区域发展战略决策相比 ,具有截然不同的历史背景。西部应抓好吸引资金和人才的环境建设。西部大开发的突破口应是改善生态环境 ,加快基础设施建设 ,加快行政机构体制改革步伐。     

浅析西部人才资源开发

西部大开发，人才是关键。培养人才，留住人才、引进人才是一个系统工程。本文分析了西部在人才资源开发和利用上存在的问题，认为要构筑合理的人才资源框架，首先要夯实基础。优先发展教育，提高劳动者素质。其中要大力发展农村教育；大力扶植少数民族教育事业；大力发展西部的高等教育事业。同时必须立足当前，充分发挥现有人才的作用。对于西部奇缺的高层次人才和急需的实用型人才积极拓展引进渠道。     

从西部产业结构优化看其投资结构的改善

产业结构优化对于西部经济可持续发展具有特别重要的意义,是推进西部经济可持续发展的基础。西部要高度重视科技教育,重视人力资本投资,从而为其产业结构的优化提供一个良好的人文环境。西部人力资本投资需要与西部开发进程和区域可持续发展目标相协调,并且应该体现在对人力资源进行有目标、有计划、有层次的开发上。一是人力资源结构与西部产业结构衔接相协调,二是人力资源开发与西部各区域经济开发、可持续发展目标所需知识结构以及人才类型相衔接配套。     

谈西部大开发的市场观念

西部大开发是全面建设小康社会的焦点。西部地区不仅贫困率高,资金人才缺,生态环境差,而且其教育水平和传统价值观也制约着西部的经济发展。面对经受“入世”洗礼的中国大市场,推进西部大开发,市场观念的更新很重要。如何在推进西部大开发中更新市场观念呢?首先,更新市场观念要注意总结我国市场经济改革发展的经验。这些年使用频率较高的一个词就是“市场”,人们也常讲“市场没眼泪”,“商场如战场”。这实际是讲适者生存,公平竞争,用市场法则提醒人们市场思维要“冷热”结合。尤其我国市场经济的发展从十一届三中全会以来体现着渐进性的特…     

“三个一”培训工程是四川跨越式发展的人才保障

<正>西部大开发和四川跨越式发展,关键在人才.如何尽快培养一大批急需、紧缺的各级各类人才,以适应西部大开发和四川跨越式发展的需要,四川省人事主管部门提出了“围绕大开发战略,树立大人才观念,实施大培训工程”的指导思想,并决定在今明两年开展以“培养一种能力即创新能力,培训一类知识即涉外知识和确立一个培训开发项目”为主要内容的“三个一”培训工程.     

西部大开发 人才是关键——对西部大开发中人才问题的认识与探讨

搞好西部大开发,人才是最为关键的决定性因素,文章认为要实施人才战略工程,必须要有正确的指导思想和思路,依靠政策聚集人才,重视对人才的继续教育,使人才的开发、管理、利用进入法制化轨道。     

扎实搞好民族教育是确保西部持续发展的关键

一、民族教育在西部大开发中的重要地位和作用 西部地区的落后,固然有地理、基础等多种因素的制约和影响,但其根本原因仍然是教育的落后.因此,西部要发展,必须牢牢抓住"教育"这个根本.只有扎实搞好了教育,才能为西部的发展培养各类急需的人才,才能把科技转化为生产力,经济才能振兴,西部才能得到长远、持续地发展.