新时期公安队伍制度建设浅论

制度建设是队伍建设的重要内容,是做好各项公安工作的有力保障。加强制度建设是强化队伍管理、规范民警执法行为、提高民警服务质量、强化监督反腐倡廉、规范工作标准的需要。制度建设必须遵循服从服务的原则、系统配套原刚、民主公开原则、稳定完善的原则。制度不落实形同一纸空文,必须下决心在制度的贯彻执行上下功夫。     

着力推进学习型公安队伍建设的认识与思考

党的十八提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务,要求全党各级领导干部把抓学习放在第一位。公安队伍要克服能力不足的危险,就要把学习作为一种政治品格、一种生活态度、一种精神追求,就是要以学习谋发展,以学习增本领,以学习促事业,把学习理念深入警心,着力构建学习型公安队伍。要坚持把学习理念扎根灵魂深处,切实增强学习的主动性、自觉性;坚持把学习融入“为民务实清廉”主题,切实提升做群众工作的能力和水平;坚持把学习化作工作动力,切实推进各项公安工作迈上新台阶。     

从制度建设入手 推进公安队伍正规化

中央《决定》和“二十公”会议,有一个共同的亮点就是推进公安队伍正规化建设。这是党中央和部党委根据新形势、新任务、新要求、新挑战,落实依法治国方略,构建社会主义和谐社会,解决当前队伍中存在的各种问题,提高公安机关战斗力做出的重大战略决策,是公安队伍建设的当务之急。加强公安队伍正规化建设是一项十分复杂的系统工程,涉及公安队伍和公安工作的各个方面。如何准确地选择切入点,有效地推进建设进程,是需要我们各级公安机关积极研究探索的重大现实课题。近两年来,内蒙乌兰察布市各级公安机关,紧密结合工作实际,从制度建设切入,坚持…     

治理河流污染的制度激励悖论分析

为了治理日益加剧的河流污染,从中央到地方都相应出台了各种激励措施,但是这些措施并未起到显著效果,却形成了制度激励悖论。排污企业与地方政府在经历了新政策出台初的短暂扰动后,恢复原有均衡。要打破这一均衡,必须改变博弈各方的收益结构、可选策略集以及信息结构等,才有望建立符合科学发展观的最优均衡。     

中国环境保护激励制度创新研究

当环境保护与经济发展遇到不可协调的矛盾时，如何有效实施环境保护制度创新，从而实现“保护环境是经济上必需的”，是环境保护激励制度创新中的重要问题。文章探讨了中国环境保护激励制度的创新原则，建构了改善中国环境保护激励制度创新的制度环境。     

我国股票期权激励制度的法律障碍分析

随着我国市场经济的进一步发展和现代企业制度的逐步建立,企业管理者经营表现的好坏对一个企业的生存与发展起到了越来越重要的作用。如何激励企业管理者,使他们的利益得失与企业的经营效益好坏直接挂钩成为一个值得研究的问题。我国目前很多企业参照国外的做法,采取了股票期权,期股等股权激励形式,其中股票期权受到特别的青睐。由于我国公司法的严格限制以及配套制度的原因,在实行股票期权制度上存在一定的法律障碍,本文将分析这些主要的法律障碍,并试着探讨可行的变通激励模式。     

企业实施员工股权激励制度之研究

激励制度是现代企业管理的新课题,也是绩效考核管理中最有激励效应的措施。企业股权激励方案可以说是多变化的,本研究拟以股权激励的制度面与实际上的落实面,对此进行探讨。从宏观方面了解我国企业股权激励制度的不足,看到与先进企业激励制度多样性的差距;从微观方面剖析我国股权激励制度落实的现实面,发现我国股权激励制度的不足,促使我国企业（国有、民营）与外商了解并善用股权激励制度。     

大学语文教学与公安队伍建设的关联性研究

公安院校的教育目标是培养品学兼优的人民警察。大学语文教师要充分发掘语文教材中的教育因素,提升学生的道德素质和专业能力,使大学语文教学成为促进公安队伍建设的有力工具。     

公安队伍正规化建设与21世纪公安高等教育思想的转变

公安高等教育是一个特殊领域的高等教育。本文通过对公安高教发展的回顾和公安高教现状的评析,从21世纪公安队伍建设的中心任务人手,对照查找了公安高教在教育思想上的诸多不适应因素,提出了在21世纪应当树立的公安高等教育思想。     

公司治理中股票期权激励制度分析

一、引言 股票期权的应用早期出现在美国。1952年,一家名为菲泽尔的公司为了规避公司经营者较高的个人所得税,该公司在雇员中推出了世界上第一个股票期权的计划。其后美国人发现,股票期权不仅可以吸引和留住企业所需的人才,还可以激励经营者努力为公司创造利润,使员工的利益目标与股东的利益目标最大限度地趋于一致,     

论裁判文书充分说理的制度保障与激励

“不管法院的宪法地位如何,最终的书面文字是法院权威的源泉和衡量标准。”司法制度必须为法官裁判充分说理提供保障和长效激励。我国现行法官职业保障制度缺乏吸引最优秀法律人才效应,法官选任制度不具备选拔和培养最优秀法律人才的功能,相关奖惩制度不具有保障法官充分裁判说理的功能,是当前我国裁判说理不充分的根本原因。在法官员额制已经全面实施的背景下,应按照法官精英化的标准进一步改革法官职业保障和法官选任制度,保障和激励法官素质的持续提升;契合法官经济理性人的本性进行奖惩制度设计,防止“奖励不能激励”与“惩罚不能约束”的制度失灵;改革法官助理制度,实现法官与法官助理审判过程中的深度协同,为法官裁判说理提供时间和精力保障;按照权力与职责相统一的思路重构合议制度,使合议庭成员能够围绕裁判文书充分说理形成深度协同,为裁判充分说理提供动力。     

关于公安队伍正规化建设的分析——基于心理契约的视角

警察是一种高风险、高压力、高负荷的特殊职业,影响了公安民警的心理健康,进而影响公安队伍正规化建设的因素不断增加。提高公安队伍的整体素质,要求公安民警需要具备相应的工作能力,尤其要使每个公安民警具有将个人努力奉献给合作团队的意愿,而形成这种意愿的前提就是增强组织与公安民警个体之间心理契约的契合度。把握好心理契约的契合度,对公安队伍的正规化建设有十分重要的现实意义。     

公务员制度中的LSM激励模型

"LSM"公务员激励理念是公务员激励机制存在与作用的文化场,各项激励制度都要在这个文化场中进行设计;激励制度是界定公务员行为的权利边界和行为空间,有利于指导公务员与公务员团队的行为,产生一种发自内心的自我约束激励;激励方法为"LSM"机制的实现提供了可靠的实现途径。所以说,"LSM"公务员激励机制中,激励理念、激励制度、激励方法这三大要素对这一系统均有其独特作用,它为政府的使命与公务员个人价值相统一提供了一个良好的中介系统。该机制促使公务员能够达到一种自我激励的最高境界,使公务员将政府使命目标内在化为公务员个体目标,产生激励的正共生效应,从而提高政府行政效能。     

我国环保领域公私合作的制度分析与流程设计

根据我国环境保护领域的发展现状与困境以及此领域中公私合作的制度需求,环保领域公私合作的制度设计应该遵循依法治理,经济效益和社会效益共赢和平等合作的三大原则。同时辅之以完善政府制度规范,政府层面支持和社会多重监督三大支柱,以此设计出运行流程。我国环保领域公私合作的制度设计还需借鉴国内外经验与教训,在制度与流程设计上与我国环保领域发展相结合。     

地方政府经济行为:激励制度与科学发展

改革开放以来,中国通过一系列的制度安排,为地方政府发展经济提供了一种有效的激励。这种激励制度促使地方政府利用其地方优势和资源等进行获取经济发展所需的稀缺资源和规避发展成本的激烈竞争,从而极大地促进了地方经济的快速增长。但是,在地方经济发展的同时也出现了一些无序竞争和过度竞争的问题。本文针对这些问题,提出了规范地方政府竞争行为以实现科学发展的政策建议。     

中国社会保障制度整合与体系完善纵论

目前中国已经基本上建立起覆盖各个社会群体的社会保障制度体系,但中国社会保障制度的内容、结构与层次体系都还存在不完善的地方。中国社会保障制度体系的完善必将通过制度整合的途径来实现,社会保障制度内容体系的整合与完善是基础,结构体系的整合与完善是核心,层次体系的整合与完善是关键。     

发展中地区公安队伍建设面临的问题与对策

中、西部发展中地区与东部发达地区相比存在很大差距.这种差距造成了中、西部发展中地区在社会治安方面的许多不利因素,造成了中、西部发展中地区公安队伍建设中面临的许多问题和困难.其公安队伍建设硬件之差,甚至有的派出所连自行车也配不上,电话费也交不起;公安干警在基本工资领不到的情况下,往往还要垫钱作办案的经费;不少干警累病而死.中、西部发展中地区公安队伍建设既重要又紧迫,应当给予必要的政策倾斜和投资倾斜,并实行发达地区向发展中地区的对口“扶贫”,对发展中地区公安后备干部的培训也应予以特殊照顾.