企业管理、公司治理与治理公司的概念界定及其联系:制度经济学视角

本文在制度经济学框架内,区分和界定了理论和现实中常混淆的三个概念:企业管理、公司治理和治理公司,并分析了三者之间的联系.企业管理是公司既定产权结构下资本与劳动这两大生产要素使用权之间的关系,不涉及企业的所有权问题;公司治理是企业产权分解后,公司所有者(股东)与管理者之间的委托代理关系,体现了资本所有权与使用权之间的对立统一;治理公司是所谓的"利益相关者"通过某种外部机制对公司的制约和监督.三者之间存在着紧密的内在联系,公司治理决定企业管理的绩效,治理公司可以通过外部约束和监督保障一个积极、有效的公司治理与管理环境.     

轧花厂实施工资集体协商

正为进一步深化劳动关系和谐企业创建工作,在农十师一八四团工会的组织下,1月7日,该团轧花厂工会方与行政方召开了工资集体协商会议。会上,工会方首席代表、轧花厂工会主席对《轧花厂集体合同》、《轧花厂女职工权益保护专项集体合同》、《轧花厂工资集体协商协议书》中相关条款进行了阐述及修改说明。     

浅谈在我国企业推广EVA财务理念意义

EVA是经济增加值(Economic Value Added)的英文缩写.EVA等于税后经营利润减去债务和股本成本,是所有成本被扣除后的剩余收益.它反映的是企业税后营业净利润与全部投入资本成本之间的差额,是对真正“经济“利润的评价.如果税后净利润大于全部资本成本,EVA为正值,说明企业为股东创造了价值,增加了股东财富;反之,则表明造成了股东财富的损失.……     

转轨时期国有企业公司治理结构研究综述

按照委托——代理理论，公司企业由于实现了资本终极所有权与企业法人财产权的分离，因而企业的资本所有者与资本的使用者发生了分离。作为资本的所有者，公司股东不必都亲自经营、管理企业，而作为资本具体占有者及使用者，企业经营管理人员往往没有资本所有权，他只是代为企业股东经营管理企业。然而由于资本的所有者与企业经营者的利益的不一致，由于信息的不对称性存在及不能用完全合约来规定企业经营者的所有行为的话往往会产生企业经营者不认真履行职责及滥用权力等“内部人控制”问题。内部人控制问题无论是在西方国家公司企业还是在…     

和谐劳资视阈下的工会维权困境与解决路径探析

我国工会作为党协调企业和劳动者矛盾的纽带,在积极化解劳资矛盾,保护劳动者权益,构建和谐的劳资关系等方面做出了贡献.但是,在当今维护劳动者权益的过程中,工会维权还存在一些问题,比如工会缺位,无法代表整个劳工利益的诉求维权;工会维权不力,劳动者权益受到损害.工会目前面临的困境由诸多原因造成,因此工会应在强化维权的基本内容,建立完善的维权机制,组织职工积极参与工会维权工作和推广工会主席直选制度四方面加强建设,使之能够更好地为劳动者维护合法权益.     

合约、资本结构与控制权的配置

现代西方经济学家将合约理论用于资本结构研究,得出了许多重要结论,但却忽略了人力资本.企业是一个通过一系列合约将各种稀缺资源(资本)联结起来的经济组织,企业的投资者不仅有股东和债权人,而且有经理人员和工人,因此,资本结构应包含人力资本在内.不过,控制权配置的效率并不单由资本结构决定,还受其他因素的影响.由于不同企业具体情况千差万别,控制权的配置应因企而异.     

中西企业经理制度比较与国有企业经理行为治理

现有国有企业改革的讨论主要集中于产权改革和加强企业内部管理，忽视了从企业治理角度对企业经理制度的系统研究和建设。本文试图按照制度决定行为，行为影响绩效的逻辑，通过中西企业经理制度的比较，分析当前我国国有企业经理侵食股东利益行为的原因，并提出治理国有企业经理行为偏差，提高国有企业绩效的有效途径。一、西方现代企业经理制度在所有权与控制权分离的现代企业中，经理人员目标与股东目标之间存在着差异，经理人员可能为了满足个人效用而损害股东利益。在西方，所有权与经营权的分离有一个长期演进的过程。在这个过程中发展…     

"双重受托责任"下的中国工会维权机制研究——以工会介入"盐田国际"罢工事件为例

中国工会所特有的"双重受托责任"表明,工会对职工权益的有效维护是实现执政党维护社会稳定目标的基本前提。文章以工会介入"盐田国际"罢工事件为样本,就制度救济在中国工会"维权"与"维稳"过程中的合理性、必要性以及操作路径等进行了分析,并在此基础上,探讨中国特色的工会维权机制及其运行模式。     

企业职工权益维护策略——基于三方合作模式的构想

当前,我国如何在尊重资本获得正当权益的基础上更好地保护劳动者权益,是缓解劳资矛盾、维护企业职工权益的关键所在。而政府、企业及工会在维护职工权益方面均存在各自的"短板",因此,由政府、工会、资方构成的"三方合作、劳资两利"的企业职工权益维护模式具有重要意义。三方合作模式实质上是一个宏观—中观—微观的多层面合作模式,在该模式中,只有政府、资方和工会在协调劳动关系中角色定位准确,才能更好地通过制定政策和采取措施,促进劳动关系的和谐,切实保护企业职工权益。     

全球化背景下西欧社会民主党与工会关系的变化

作为劳工运动曾经的两翼,西欧各国社会民主党与工会之间有着传统的友谊。然而,伴随科技革命和全球化的加速推进、工会和资本的力量对比发生很大改变,社会民主党与工会的关系日渐疏远。二十世纪九十年代中后期,不少国家社会民主党重执牛耳,西欧政坛呈现出一片粉红色,但这并未能弥补社会民主党与工会之间的裂痕。在全球化背景下,双方都以自身利益为重,二者关系既不可能恢复如“伯牙子期”知音之美,也不会像“管宁华歆”割席而分坐。     

关于"民工荒"的深层思考

近期出现的民工荒现象,实际上反映了非公企业劳动关系的恶劣状况,民工用脚投票,表达了对企业的不满和抗议.民工荒警示我们需要对出口导向发展战略、社会主义市场经济的目标、劳动关系调整机制、牺牲劳工权益的后果以及中国的国际形象进行更全面的思考.     

兵团国有资产管理体制改革研究三得

兵团经济体制改革实践中遇到许多深层次难点,其中国有资产管理体制的改革,是整体改革中需要重点突破的环节。 一、正确区别资本经营、资产经营和生产经营 科学的把握资本经营、资产经营和生产经营三个概念,是正确推进兵团国有资产管理体制的基本前提。 资本是指股东出资形成的资本性权益,在企业负债表上表现为所有者权益,我们说国有资产即是国有资本,其数额为所有者权益。资产是指由股东出资及其企业负债作为资金来源,共同形成的企业全部实物资产,包括流动资产和固定资产,即企业法人财产。“资产=负债+资本     

浅谈内源性融资

不同企业针对融资方式的选择,是在一定的融资环境下理性选择的结果.我们知道融资方式分为:内源融资和外源融资.在市场经济中企业融资即是选择适宜自我发展的资本结构(又称融资结构).企业资本结构是指企业的不同资金来源渠道之间,以及通过不同来源渠道筹集的资金之间的相互联系和比率关系,包括:总资产负债率、各股权之间的比率、各债务之间的比率等.从一定意义上可以讲,当前中国企业资本结构是转轨期融资环境在企业内部的投射,研究并治理企业的资本结构成为最为重要的方面,本文就企业内源性融资进行简要阐述.     

生产全球化时代的劳工运动

生产全球化及其导致的全球劳动力的分化给当代劳工运动构成了巨大挑战。一方面,跨国资本对劳动力的分化重组淡化了工人的阶级意识,致使工会力量衰退,劳工政党陷入困境;另一方面,跨国资本在扩张的过程中,将各民族国家原有的等级制度融入资本主义再生产,加强了这些等级差异,引发了外围国家争取种族平等、消除性别歧视等相关社会运动。然而,在现实中,这些运动未能与工会运动凝聚在一起形成一股合力。在生产全球化时代,传统劳工运动中两类具有政治影响的分支——社会民主     

股份公司资本退出机制比较研究

一、股份公司资本退出机制及其比较在崇尚公平与效率的现代市场经济中 ,富有效率的企业组织形式必须具有成熟、完善的资本退出机制。企业资本退出机制的效率在很大程度上决定着企业制度的效率。股份公司制度作为现代社会主流的企业组织形式 ,其股东的资本退出机制主要有股份转让与异议股东股份价值评估权两条途径。(一 )股份公司的两种股东退出机制1.股份转让。股份公司发行的股票一般情况下是可以在股票市场上自由转让的。积极参与公司治理的股东如果对代理人的行为不满意 ,可以随时通过股票市场转让自己手中的股份。股东这种因不满管理人…     

全球化背景下西欧社会民主党与工会关系的变化

作为劳工运动曾经的两翼,西欧各国社会民主党与工会之间有着传统的友谊。虽然各国情况不一,但总体来看,西欧社会民主党大多是从工人运动中产生、发展并壮大起来的,工会是社会民主党重要的选民基础,也是其执政后的主要依靠力量。工会也将社会民主党视为利益代言人,通过支持其执政来维护自己的权益。然而,伴随科技革命和全球化的加速推进,劳资力量对比发生重大改变,社会民主党与工会的关系日渐疏远。20世纪90年代中后期,不少国家社会民主党重执牛耳,西欧政坛呈现一片粉红,但这并未能弥补社会民主党与工会之间的裂痕。在全球化背景下,双方都以自身利益为重,二者关系既不可能恢复如“伯牙子期”知音之美,也不会像“管宁华歆”割席而分坐。     

天筑集团工会做好劳动保护工作的探索

企业经济社会发展对工会劳动保护工作提出了新任务、新要求.特别是关于工会如何维护职工权益,在劳动关系调整中发挥作用、履行职责的问题.基层工会在维护职工的劳动保护权益中怎样发挥作用?值得探索、研究.随着中央新疆工作会议的召开,天筑集团借此东风迅速发展壮大.集团工会按照"以职工为本,主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观的要求,把主动争取党委重视、行政支持和社会有关方面的广泛参与作为工会开展维护职工安全健康权益的重要手段,推动工会维权工作纳入党委、行政的重要议事日程,努力将工会劳动保护工作建议、设想转化为党委、行政决策、工作思路和指导性文件.协助行政把推广成功经验作为提高工会劳动保护工作整体水平的重要措施.     

论英国工党与工会关系嬗变的特质

英国工党与工会之间的关系问题是英国近现代社会特别是政党政治的重要内容.自1906年工党建立以来,在百余年的嬗变中,英国工党与工会之间的关系经历了三个大的阶段,并呈现出工人运动的主导权由工会手中逐渐转移到工党手中;工党在野时二者之间相对和谐,工党执政时二者之间矛盾则相对凸显;二者由劳工运动的两翼逐渐演变为社会伙伴关系;工会由工党发展的推动力量逐渐转变为制约力量等特质.     

保护劳工权益的企业文化思考

随着《劳动合同法》的颁布实施，我国政府日益重视企业社会责任，尤其是劳工权益的保护。随着国内企业对企业文化、企业形象的日益重视，从企业文化角度研究企业社会责任将有更大的空间。保护劳工权益不仅具有重要性，而且只有必要性，企业应积极承担社会责任保护劳工权益。     

企业内部人控制与资本结构优化

内部人控制问题已成为我国经济转型时期国有企业建立现代企业制度,实行规范化公司制改革面临的核心问题。目前,学术界和实务界主要从公司治理结构的角度对这一问题进行探讨。笔者拟从企业财务角度出发,分析内部人控制对企业资本结构的影响,进而提出弱化内部人控制,优化资本结构,维护所有者权益的建议和对策。一、内部人控制与企业资本结构1.内部人控制问题内部人控制是公司制企业所有者与经营者、所有权与经营权分离的必然产物。由于所有者与经营者之间的信息非对称性、利益取向的双维性以及获取信息成本的差异性,从而导致企业经理人员或员…