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维护场所安全稳定是劳教工作的重中之重。随着形势的发展,各级对抓好场所安全稳定工作提出了更高的要求。如何确保“两个不允许、一个压缩”目标的实现,使劳教场所安全始终处于良好状态?笔者认为,必须建立健全行之有效的安全防范机制。 (一)夯实基础,建立健全制度落实机制。长期以来,场所安全工作形成了思想动态分析、安全隐患排查、危重人员包夹、信息员制度、民警“四知道”、三大现场民警直接管理、各级领导责任制、岗位责任制、巡查、督查制等一系列行之有效的制度措施。无疑,这是安全防范的基础性工作,为维护场所安全起到了… 相似文献
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在新形势下,如何构筑安全防范体系,确保场所持续安全稳定,已是一个值得广大劳教工作者深入研究的重大课题。笔者结合近年浙江实际,就这一问题谈一些粗浅的看法。一、当前场所安全的现状、存在的问题及原因分析近几年来,由于各级领导的重视,全体民警的努力工作,所政设施的改善,各项规章制度的建立健全和落实到位,浙江省劳教场所安全稳定工作取得了长足的进步,以“四防”工作中的“防逃跑”为例,劳教人员脱逃率逐年下降,2001年实现“零”指标。但从现在的社会形势、工作要求、场所设施条件、收容对象情况的变化等方面的情况看… 相似文献
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高校安全管理教育面临规模扩大,人数激增,内部体制变更,学生心理健康欠佳,安全教育管理滞后等新的挑战,我们必须采取构建立体化教育网,发挥课堂教学优势,促进网络文化健康发展等新举措。 相似文献
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安全文化能够造就人的良好安全素质,培育人人抓安全的团队精神,形成部队安全发展的局面。本文从安全理念的树立、安全素养的培养、安全机制的建立等三个方面就安全文化的建设进行了探讨。 相似文献
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