检查、视察、调研应“三避”

几位新闻界的朋友总爱在笔者面前唠叨这样一些话：“我们跑人大线多年，有一个感觉，人大组织的检查、视察和调研活动，有些走形式；人大监督‘一府两院’依法行政、公正司法，为人民群众说话、办事力度不够大，效果不明显。”平心而论，这话说得不是没有道理。事实上，人大在开展检查、视察、调研活动时，经常是由人大常委会领导带队、“一府两院”负责同志陪同，数十人的队伍在会议室里听听汇报，然后象征性地看个地方，领导同志对工作高度评价一番。提出一些放之四海而皆准的指导性意见和要求。这种工作方式降低了人大工作的实效，影响了国家权力机关的权威和在人民群众中的形象。要改变这种工作方式，笔者认为应着力做到“三避”：     

莆田市政协“三深入三服务”的实践与启示

2013年，莆田市政协确定“三深入三服务”主题活动，贯穿全年工作，覆盖政协所有履职形式。常委会议、主席会议、专题协商会议，重点调研、专题视察、界别活动、提案办理全部围绕“三深入三服务”展开，成效显著。     

机关文秘如何学会公文应急快写

机关文秘人员在公文写作中,经常会遇到一些“十万火急”的特殊情况,或因上级机关领导视察、指导、调查研究,需要准备全面或专题情况汇报材料;或召开紧急的电话会议、通报会,需要为领导起草讲话稿,或因某项活动计划临时变动,需另外准备一些讲话稿等,有些稿件需要在一两天内...     

调研视察要少些“官味”

荧屏上，各地各级领导机关、领导干部调研视察的镜头比比皆是，“见”得多了，发现其中有些镜头很是雷同：比如层层陪同，前呼后拥；再如大小车辆，浩浩荡荡；又如各路记者前堵后截，蜂拥蚁围等。对此，老百姓统统称之为“官味”。     

提高视察实效应从三方面下功夫

视察是代表法赋予人大代表的职权，是代表在闭会期间活动的重要形式，是他们了解民意和“一府两院”工作的基本方法，实践中也取得了一定成效。但是，从近年的情况看，视察活动还不同程度地存在一些问题，归纳起来主要有．视察内容没重点，没有抓住人民群众当前关注的热点、难点，视察实效大减，有的甚至是走过场；视察方式一个套路多少年不变，事前打招呼，事中听汇报，让看什么看什么，对成绩大唱赞歌，对问题轻描淡写或闭口不谈：视察“只开花不结果”，根本谈不上实效。     

我给委员打电话

我们政协机关有一个工作习惯,凡是政协搞活动,都要给参加活动的相关委员打电话。不管是常委会议、主席会议,还是视察、调研、学习活动,     

一次县政协常委会的前前后后

2012年12月份,磁县政协召开开局年的最后一次常委会,会议的议题是全县重点项目建设,这是在年初根据全县的中心工作而安排的。但这次常委会的开法进行了创新,会前首先组织部分常委、委员对全县重点项目进行视察调研。为确保视察调研活动成功,11月份政协领导让我根据视察内容写出方案。根据领导要求,我从活动时间、内容、参加领导、委员、视察点安排、调研单位陪同介绍、视察路线都进行了详细安排。对参加视察调研的委员,我尽量选那些近来没参加过集体视察调研的,     

来自区县政协的信息

宣武区政协调研活动成果多宣武区政协各专门委员会结合全区“经济、城建、劳动者素质工程”三大任务的实施,积极开展调查研究、视察、考囊活动。在1994年度共提出8篇调查报告,其中4篇经主席会议、常委会议审议后形成建议案,提请区委、区政府研究。区政协三胞联谊委员会联合区侨联就本区吸引外资工作情况进行调研,提出了《进一步扩大开放,加快招商引资步伐》的调查报告,就招商引资工作中遇到的困难和投资环境亟待改善的问题,提出切实加强对吸引外资工作的领导,建立宣武区国际商会等项建议。调研活动得到区外经委、商委、侨办、对台办等政府职能部门的大力支     

商河县人大:“八个一”深入学习实践科学发展观

近日，商河县人大常委会机关在学习实践科学发展观活动中，坚持做到“八个一”，特色鲜明。一是上一堂专家辅导课。通过辅导学习，加深党员领导干部对科学发展观的认识和理解。二是开展一周下基层调研活动。机关领导和班子成员结合各自分工，深入基层开展调研活动，形成调研报告。三是组织一次学习考察活动。     

王文升同志在省人大常委会暨机关学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话(摘要)

省人大常委会暨机关开展深入学习实践科学发展观活动，从2008年10月初开始，至今年2月底结束，历时5个多月。在此期间，常委会党组和机关党组及全体党员干部，在中央和省委的正确领导下，在省委指导检查组的指导帮助下，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，深人开展“学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段的学习实践活动，     

增强基层人大代表视察实效之我见

组织人大代表开展视察活动．是各级人大常用的监督工作方式。但由于种种原因，基层人大代表视察活动或多或少地出现了流于形式．缺乏监督实效的情况。其主要表现为：一是选择对象随意。有的为完成视察任务，在确定视察对象时，随意性较大。二是视察形式单一。多为人大组织的代表集体视察，代表持证视察几乎没有。三是座谈发言务虚。     

新气象 新变化 新成效——市级机关系统第一批先进性教育活动巡礼

2005年的初春，保持共产党员先进性教育活动犹如春风扑面，在申城大地悄然升温，温暖了党员、群众的心。上海市市级机关工委系统41个部门和单位参加了市第一批先进性教育活动。这些部门和单位呈现出“三多”、“三高”的特点，“三多”，即：领导多，部级干部45名，局级领导520名；单位多，市级党政群机关32家，中央在沪机关7家，中管企业总部机关2家；党员多，涉及党员35978名，占全市第一批先进性教育活动党员总数近四分之一。“三高”，即，单位层次高，包括市四套班子、公检法司、中央在沪单位等；知识层次高，高学历、高层次的领导干部较为集中；目标要求高，对于市级机关先进性教育活动，领导重视，提出较高的要求。     

干群互动如何走向制度化常态化——从＂三解三促＂说起

在农民家中住上几天，同吃同住同劳动，带着问题下去，找到办法上来，从省委书记、省长到机关处级干部蹲点调研没有例外……今年开春以来，江苏省开展领导干部“三解三促”下基层活动，要求“科学发展向上攀登、联系群众向下扎根”，这一做法深受群众欢迎，很多领导干部感叹：“下去和不下去大不一样。”实践证明，“三解三促”不仅有利于改善党群...     

周部长视察中国武警学院

10月29日下午，在全国公安机关“三基”工程建设工作会议期间，中共中央政治局委员，中央书记处书记、国务委员，公安部部长周永康视察了中国刑事警察学院。     

检查、视察、调研应『三避』

几位新闻界的朋友总爱在笔者面前唠叨这样一些话:"我们跑人大线多年,有一个感觉,人大组织的检查、视察和调研活动,有些走形式;人大监督‘一府两院'依法行政、公正司法,为人民群众说话、办事力度不够大,效果不明显."平心而论,这话说得不是没有道理.事实上,人大在开展检查、视察、调研活动时,经常是由人大常委会领导带队、"一府两院"负责同志陪同,数十人的队伍在会议室里听听汇报,然后象征性地看个地方,领导同志对工作高度评价一番,提出一些放之四海而皆准的指导性意见和要求.这种工作方式降低了人大工作的实效,影响了国家权力机关的权威和在人民群众中的形象.要改变这种工作方式,笔者认为应着力做到"三避":     

交流经验 常抓不懈──上海市召开“三优一满意”活动座谈会侧记

全国机关事务工作协会一届二次理事会向全国机关后勤部门发出开展“三优一满意”活动的倡议以后，上海后勤职工积极响应，市政府机管局、市机关事务工作协会下发通知，要求认真学习会议精神，并召开专题会议部署开展“三代一满意”活动＾＊夸饰开展“三代一满有”活动的经验体会，使活动向广度和深度发展，在迎香港回归的日子里，6月27日，上海市政府机管局、上海市机关事务工作协会召开“三优一满意”活动座谈会。上海市政府机关服务中心等9个单位的领导同志在座谈会上作了交流发言，上海电力集团公司等23个单位作了书面发言。市机管局部分…     

指导基层开好“八个会”应着力解决的问题

支部党员大会、支委会、党小组会、思想骨干汇报会、军人大会、队务会、班务会、点名“八个会”是基层部队经常性的会议，是彰显基层组织功能的重要途径，也是基层干部对部队实施科学领导的重要方法和形式。我们调查发现，基层在召开“八个会”中，还存在着会议程序不规范、会议质量不够高、抓落实的责任不明确等问题。这些问题的存在，既有基层干部不懂不会的因素，也有领导机关指导不科学、不得力的问题。领导机关指导基层开好“八个会”，应着力解决以下三个问题：     

视察调研:深入一线“丈量”民意

全国人大常委会会同有关单位组织1700多人次代表参与集中视察、调研,形成了70余篇调研报告,取得了丰硕的成果。2020年5月,栗战书委员长在十三届全国人大三次会议上作全国人民代表大会常务委员会工作报告时指出,统筹做好代表视察、调研等工作。积极参加统一组织的视察、专题调研、执法检查等履职活动,是代表法规定的代表应当履行的义务之一。     

省政协新闻速递

●近日，为加强专委会建设，搭建委员参政议政平台，省政协财经委在委员中积极倡导开展“五个一”活动，即撰写一个提案、反映一条社情民意、参加一次调研或视察、提出一条工作建议、办一件实事。该活动方案得到了省政协领导的充分肯定。省政协主席付志方批示：“如何发挥好委员作用，这是个创新。”省政协副主席郭华批示：“活动创意不错，切实组织好。”     

基层报喜藏忧现象探析

掌握实情是机关指导基层的首要前提；基层报实情又是领导机关获取信息的重要途径。但是，现实却是有一些基层单位，一是有忧不报。认为“家丑不可外扬”，否则，兄弟单位看笑，因而会让领导看“扁”，刻意藏着不报。二是大忧小报。把大问题说成小问题，原则性问题说成一般性问题，倾向性问题说成个别问题，最终目的是想大事化小，小事化了。三是急忧缓报。工作中出了问题，左拖右瞒，领导机关不过问恍如没事，遇有领导查问，也是打“马虎眼”，实在藏不住就“死猪不怕开水烫”。