论“核心竞争力”的“制人才权”

战争要求和战斗力标准是衡量军事人才素质能力的终极价值取向,从谋求"制人才权"这一制权形态的深层要求看,以身心素质为基础、政治信仰为导向、正规学历为依托、关键知识为载体、军事创新为内核、灵感思维为跃升的"核心竞争力"军事人才是实现军事实践中人才制权的根本,在"核心竞争力"要素构成的"价值链"分布中,军事创新能力则是其中的关键环节和战略中介。     

完善军事法律人才培养机制之管见

习主席深刻指出,致天下之治者在人才。人才强则事业强,人才兴则事业兴。深入贯彻落实党的十八届四中全会和全军政治工作会议精神,加快构建完善的中国特色军事法治体系,进一步提高国防和军队法治化建设水平,必须培养和造就一大批高素质军事法律人才,从目标导向、管理调控、效果评估等方面,加紧完善军事法律人才培养机制,锻造新型军事法律人才,为深入推进依法治军从严治军     

保障我军人才安全的对策思考

军事人才安全有着特殊的地位作用,它是军事安全的核心、军事战略的重点、军事斗争的焦点、军事变革的关键。因此,要建立反应灵敏的军事人才安全预警机制、规避风险的军事人才储备机制、规范有序的军事人才流动机制、定位合理的军事人才工资福利保障机制,通过实行军官职业化提高军事人才职业安全度,营造有利于军事人才安全的微观环境,铸牢保证军事人才安全的品德防线。     

军事指挥人才个性发展的原则

军事人才个性发展直接关系到部队凝聚力、战斗力的提高和战争的成败。军事指挥人才个性发展的原则是:坚持个人发展与军队集体发展相统一;坚持独特性发展与主体性发展相统一;坚持环境潜化与制度导向相统一;坚持集体教育训练和个人主观努力相统一;坚持个性发展与全面发展相统一。     

2006年军事法学研究综述

2006年中国军事法学研究学术活动频繁,学术成果突出。本年度的学术活动和主要事件有:武汉军事经济学院于4月22日到23日、10月18日到19日分别举办了“科学发展观与军人待遇制度理论与研究”研讨会和“军事后勤法制建设理论”研讨会;4月底,中国政法大学举办了“科学发展观与军事法制建设”研讨会;11月8日至9日,中国法学会军事法学研究会在烟台召开年会暨“贯彻落实科学发展观,进一步加强军事法制建设”研讨会。在著作方面,军事科学出版社出版了《依法治军理论研究》(张山新著),法律出版社出版了《军事法学》(薛刚凌、周健主编),陕西科学技术出…     

我军注重军事文化软实力建设的历史经验

军事文化软实力是国家文化软实力的重要组成部分,也是构成并提升军队战斗力的能动因素。我军在党的领导下,历来高度重视并最大限度地发挥军事人才创造力、军事体系对抗力、军事谋略致胜力和武器装备的威慑与实战能力等核心军事文化软实力作用,并取得了军事文化软实力建设的宝贵经验。     

以科学发展观为指导 坚持正确的育人导向

科学发展观,是全面建设小康社会的根本指针.而实现全面建设小康社会的宏伟目标,完成中华民族伟大复兴的神圣使命,必须团结一切可以团结的力量,巩固和壮大最广泛的爱国统一战线.社会主义学院作为培养统一战线人才的重要基地,在新世纪新阶段,一定要以科学发展观为指导,研究新课题、树立新观念、坚持新导向,为培养造就一大批统一战线需要的、全面发展的应用型人才而努力.     

军事人才概念辨析

“军事人才”是军事人才学的基本概念。目前，学术界几种流行的军事人才定义，其区别不是在概念的内涵上，而是在外延上，分歧的焦点是：军事人才是否都应有“军人”身份。从军事活动实践看，军事人才应是那些热爱军事，有较强的爱国心、正义感和责任感，掌握了较多的军事知识，具有较高的军事才能，并以自己创造性的劳动，为进步的军事活动作出较大贡献的人。可见，军事人才≠军队中的人才，军事人才≠军队干部。     

以科学发展观指导军事斗争准备政治工作

在军事斗争准备政治工作中如何贯彻落实好科学发展观,是当前军队建设迫切需要解决的重大课题。本文提出军事斗争准备政治工作以科学发展观为指导,必须坚持以人为本、坚持协调发展、围绕履行新世纪新阶段我军的历史使命而展开,并把科学发展观指导军事斗争准备政治工作的最终落脚点放在提高部队战斗力,忠实履行新的历史使命上。     

军事人才价值实现的“杠杆”——政策制度

军事人才价值的实现离不开军事实践.政策制度在军事人才的军事实践活动中发挥着"杠杆作用".因此,推动军事人才价值的实现,必须着眼军事人才价值的特点,不断改革完善政策制度,实现人才培养的全程化、人才使用的合理化、人才识别的客观化、人才使用的公正化、利益分配的科学化.     

现代人力资本理论和军事人才建设的新视域

人力资本理论是现代经济学的一次革命,它的形成解释了困惑经济学界多年的"现代经济增长之谜"。借鉴人力资本理论研究知识军事时期的军事人才建设,将重新整合军事人才建设的理论柜架,拓宽军事人才建设的视野和思路,得出新时期军事人才建设的全新理论支点:在新时期军事人才建设中,应积极探索建立军事人才市场;稳步推进我军军队职业化进程;努力开拓军事人才培养新模式和大力开展军事人才收入分配的制度创新。     

加强军事人才发展预测

军事人才发展预测，是军队人才发展规划的基础，能够为军队调整人才培养方向和重点、完善人才队伍结构、改革人才培养政策制度提供基本依据。应在强化军事人才发展预测意识的基础上，着重把握军事人才发展预测依据、明确军事人才发展预测内容、探索军事人才发展预测方法、创造军事人才发展预测条件。     

价值视阈中的军事人才队伍建设

军事人才价值目标的选择、价值创造的热情、对价值实现的态度是其价值诉求的具体表现,是军事人才成长的内在动因。因此,军事人才队伍建设必须针对军事人才价值的特点来进行,围绕军事人才价值实现而展开。     

论民族地区高职教育科学发展的战略选择

在全国高职教育快速发展的大形势下,民族地区的高等职业技术教育近年也得到了快速发展,但民族地区与全国的差距仍然很大,必须加快民族地区高等职业教育发展的步伐。为此,民族地区必须以科学发展观为指导,正确认识发展高等职业教育的战略意义;要以就业为导向,不断提高培养高素质技能型人才的能力;要把加强高职院校建设作为贯彻落实科学发展观、构建民族地区和谐社会的战略重点。     

论军事人才资本理论的构建

知识经济的崛起,世界军事变革的挑战,使军事人才资本成为战斗力第一资本。构建军事人才资本理论体系势在必行。军事人才资本理论框架的基本构想:军事人才基本的涵义及特征;构建这一理论的基本指导思想及其理论、功能、机制三个层面的内容。     

统一战线贯彻科学发展观的工作思路及评价体系建设

统一战线贯彻落实科学发展观的工作思路是：所为有所不为，充分发挥统一战线自身的独特优势和作用，用各种实践成果贯彻落实科学发展观。建立统一战线工作贯彻落实科学发展观的评价体系，有利于统一战线工作从制度上贯彻落实科学发展观；有利于统一战线工作从导向上贯彻落实科学发展观。党委应是同级统一战线部门坚持和落实科学发展观的评价体系的评价主体。     

外军人才发展战略趋势与我军人才发展战略思路

军事人才发展战略,直接关系到我军在下个世纪的发展.确立我军人才发展的战略思路,要借鉴发达国家的经验,转变军事人才发展战略的指导思想,做好21世纪军事人才发展预测工作,完善军事人才培训体系,优化军事人才任用机制,优化军事人才成长环境.     

论军事法规运行机制

军事法规运行机制由军事立法、军事执法、军事司法、法律监督和法律人才培养机制等构成。当前阶段,我国军事法规立法机制存在立法部门化、立法协调难、立法机构不健全的问题,执法机制存在机关权责不明晰、执法透明度不高、执法不严的问题,司法机制存在领导体制和管理机制不科学、军事司法机关设置不合理、军事司法职权范围不明确的问题,法律监督机制存在职责混淆、协调不力的问题,法律人才培养机制存在难以有效吸收法律人才、军事司法干部流失严重的问题。要解决上述问题,就要完善军事法规立法机制和军事立法的顶层设计;多策并举,完善军事执法机制;以拓展管辖范围和司法职权为重点,改革军事司法机制;充分发挥职能部门作用,完善法律监督机制;以资源整合为主要手段,积极培养军事法律人才。     

科学发展观与干部绩效考核

贯彻和落实科学发展观客观上要求干部形成与科学发展观相符合的正确政绩观。干部坚持科学发展观的信度和效度依靠对干部的绩效考核进行价值评价,评价结果在正、负反馈机制的作用下,能有效促使干部形成正确的政绩观。科学发展观、干部绩效考核与正确政绩观之间存在着辩证的关系:科学发展观是正确政绩观的价值导向;干部绩效考核为干部政绩观提供价值评价;正确的政绩观是二者共同的价值目标。     

对提高军事人才利用效率的探讨

人才是政事之本,军事人才是军队建设之本.军事人才,一靠培养,二要使用.有效利用是军事人才发挥效能的必然要求.当前,我军对现有人才的利用效率不高,制约着军队质量建设的水平.原因主要有三军事人才培训机制不顺,军事人才配置不当,军事人才努力程度不足.提高军事人才的利用效率,基本对策有制定综合性军事人才发展战略;理顺培训机制;优化人才选配体制;创造良好环境,实施科学管理.