公司转让是否影响职工享受工伤待遇？

小保：我是位退休职工，原是一家国有工厂职工。2009年2月，工厂被一家国有公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已经59岁快要退休，所以没有再与新公司签订劳动合同．也没有去公司上班。最近，我在原工厂工作时落下的工伤复发，陆续花去医疗费用2万余元。请问：我工伤复发能否享受工伤待遇？医疗费等费用应找谁支付？     

游泳卡能因游泳馆易主失效吗

去年年初，我购买了某游泳馆的两年期游泳卡，前不久，原游泳馆转让给了另一家公司。新公司通知我说，以前的发卡公司与现在的新公司没有关系了，因此特意声明，以前的游泳卡作废。我认为自己持有的游泳卡还剩下大半年的时间，不能说作废就作废，和他们据理力争，但双方总是谈不拢。请问，我的游泳卡，能因为游泳馆易主就作废吗？     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同

小保： 我是一家服装公司的业务员，2005年与公司签订了为期5年的劳动合同，合同虽然仅几十条，却规定了好几项违约金条款，其中有一项是如果我跳槽，应提前一个月书面通知公司，经公司同意后方可办理解除合同的手续，否则应向对方承担5万元的违约金。今年年初，我打算到另一家公司工作，但又担心公司不批准我辞职，不辞而别的话，公司肯定要我支付违约金。请问，劳动者在哪些情况下需要支付违约金？     

企业不能单方解除劳动合同

编辑同志： 我在某企业工作已经9年多了，2007年11月，该企业要求我提前解除合同，说不是不聘用我了，只是变换一下形式，让我与一家劳务公司签订协议．由谊公司派遣到原企业工作．并由该公司为我发放工资和办理社会保险，待遇也不会发生变化。请问，企业能否提前解除劳动合同？如果我同意变换用工形式，     

提拔员工未采用书面形式，已经上任同样有效

我是一家公司的员工。在与公司签订的为期三年的劳动合同中约定，我担任销售员，工资为底薪1500＋提成。五个月前，因前销售主管离职，而我在工作上表现突出，公司口头宣布由我接任，底薪上调到5000元．提成也涨了千分之二。我对此自然求之不得并当即走马上任，公司此后也已按新标准向我发放工资。近日，公司因我私下说过领导闲话，以双方没有通过书面形式变更原有劳动合同，当属无效为由。强行要我回原岗位，并按原标准计发工资。请问：公司的做法对吗？     

合同到期后员工照常上班，单位未新签合同也得付双倍工资

小保：半年前，我与一家公司的书面劳动合同就已经到期，但双方既没有提出终止履行原书面劳动合同，也没有重新签订书面劳动合同，我不仅仍然在原岗位上班，公司也继续按原劳动合同对我支付劳动报酬，给予相关待遇等。直到近日，因为生产处于淡季，公司才让我离职。我虽同意离职，但要求公司支付没有重新签订书面劳动合同期间的双倍工资。     

单位丢失人事档案，离职员工能否诉请法院责令补办？

三个月前，我与一家公司的劳动合同到期后，彼此便终止了劳动关系．我也随即到另一家单位任职，可公司却一直没有为我办理档案转移手续。在我的一再追问之下，公司才说出我的档案已被丢失的真相。而面对我的补办请求，公司又推三阻四，至今也没有明确的答复，更没有令我满意的结果，导致何时会办、能否办好，完全是一个遥遥无期的未知数。鉴于我个人无法以一己之力对公司施加压力，请问：我能否诉请法院责令公司补办？     

企业兼并,劳动合同要重签吗

HR来信： 我公司是外资企业，收购了另一家合资公司，我公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。公司方面依据国家的有关法律规定进行操作，但具体怎么规定的，员工并不十分清晰，     

聚众斗殴罪应如何认定？

编辑老师：我从事保安工作已有一年半了，最近，我被公司派驻到一家舞厅当保安员，这里的环境较复杂，来往人员有时喝醉酒，容易发生冲突。11月5日晚上9点半，我在停车场帮助客人找位置停车，突然听到门厅内有嘈杂的吵闹声，急忙和另一位队友一起赶过去，     

职工虽已签约，没有上班同样不属于公司职工

小保：2014年6月，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工．资没有结清，而原单位让我5天后前往领取，我便向公司提出，一周后才能前往正式上班，公司当即表示认可。谁知，我在前往原单位领取工资时，却遭遇交通事故。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。基于原单位和现有公司均没有为我办理工伤保险，我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其的劳动合同已经终止，彼此早于不存在劳动关系为由拒绝。现有公司也借口我尚未上班而不同意担责。请问：究竟应当由谁来承担赔偿责任？     

公司丢失人事档案后拒不补办，离职员工该怎么办

半年前，我与一家公司的劳动合同到期后．即到另一座城市的一家单位任职。可公司在我的一再要求之下，也一直没有为我办理档案转移手续．导致我的人事关系长期悬而未解。近日，我迫于无奈只好专程前往，并得知真相：原来公司已将我的人事档案材料全部遗失。而面对我的补办请求．公司各个部门之间却又踢起了皮球，甚至根本就没有一个明确的答复，完全不把离职员工的权益放在心上。请问：我该怎么办？     

法律信箱

单位不同意辞职该怎么办 哈密市的吴秀尧咨询：我是公司的业务骨干，最近想跳槽到另一家公司，但公司不肯放我走，我只好申请辞职，但公司不出具解除劳动合同证明。请问，这种情况下我该怎么办？     

用人单位没在劳动合同上盖章，合同是否生效

小保： 我在一家传媒公司做文秘工作三年多了，可是最近却经常出现差错，老总对我很不满意。于是，公司决定解除我的劳动合同。当时，我觉得很委屈，就因为最近工作出了点差错，公司就解除合同，未免有点小题大做!于是，我去找公司领导理论。     

東瀛三年

来日本生活三年多了,现在在一家化工机械公司里工作,我主要是负责对中国输出的业务及翻译。刚来时语言不通,情况不熟,我先找了一家中国饭馆洗碗盤,想利用这机会学习日语。想不到工作起来十分紧张,有时连擦汗的工夫都没有,根本没有机会讲话。一个月後,我又找了一家生产电气零件的公司。这里使用计算机程序控制设备。我想,自己在国内的机械厂里干了十几年,到这里总不会什么都不懂吧。开始,一切都不错,特别是经过一段时间努力,又掌握了一些零件加工的程序设计,心里很高兴。可是由於公司产品的销路有了问题,资金周转困难,最後到了无法开支的地步,所以只好另找出路。     

非全日制工作的劳动者，可以参加社保

小保：当兵退伍后，我回到了家乡。不久，我应招在一家通讯公司当了一名巡线工，负责巡查家乡由间线路。每月工作两天，工资五百元。公司每年与我签订一次劳动合同。我已经在这个公司工作两年了，可一直没给我上养老保险。像我这种情况，非全日制工作的劳动者，可以参加保险吗？     

停薪留职员工发生争议如何解决

HR来信：我公司工程部李女士，原是一家国有企业的高级工程师，在办理了停薪留职手续后，到我公司工作，并签订了劳动合同，合同期从2009年9月1日到2011年8月31日。     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信： 我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月，我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某，派遣期限为一年。在此期间，该办事处对李某的工作表现比较满意，要求我们继续派遣该员工。2007年9月，根据办事处的要求，我们与李某又签订了第二份劳动合同，派遣期限调整为三年。     

特殊岗位员工虽不胜任工作，未进行离岗健康检查也不得解聘

小保：半年前，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因工作中需接触粉尘、放射性物质，极易造成身体伤害，公司除在上岗前对我进行过健康检查外，还让我参加了其组织的两个月一次的例行健康检查。由于健康方面原因，我不能胜任工作，公司曾对我进行过培训，但因我仍不能胜任工作，公司近日决定在额外支付我一个月工资的基础上，单方面解除与我的劳动合同。我提出必须在我离职前为我做最后一次健康检查。可公司以我已经在上岗前、在岗期间进行过健康检查，再作检查纯属多余为由拒绝。     

兼职的是是非非

朱先生是北京某化学研究所的工程师，同时他还受聘担任了通州区一家民营化工厂的技术指导。工厂那边专门给朱先生建了个小型实验室，每周接他过去一到两次，给那里的技术人员进行指导。 　　张小姐在一家影视制作公司做财务，同一座办公楼里的另一家公司缺会计，经理和张小姐相熟，便请她过去帮帮忙。现在张小姐同时为两个公司工作。 　　杨小姐大学毕业后分配到一家区级电视台工作，完成单位规定的任务量对于她是一件很轻松的事。因为不愿意浪费大量的空闲时间和所学的专业知识，杨小姐在同学的介绍下进了中央电视台某栏目组做兼职编导。兼…     

门卫遇害 雇佣单位无错也担责

两家公司共同雇佣的门卫被他人杀死，作案者无力承担赔偿责任。被害人的家属在与其中一家公司达成调解协议后将另一家公司告上法庭，要求其承担赔偿责任。苏州市两级法院经审理，支持了被害人家属的要求。