“试用”不合格，续延“试用”违法吗？

何某经一朋友介绍到一家纸厂作了一名打包工人,厂方与他签订了两年的劳动合同,规定了两个月的试用期。试用期内何某赌博、旷工,不按规定完成生产,按规定厂方可以解雇他。但老板考虑介绍人的关系,对他只是予以批评教育后继续留用,但重新又给他规定了两个月的试用期。这违法不？     

被用人单位违法辞退了，还得遵守竟业限制协议吗？

小保：钱某是一名食品学院酿酒系的硕士生,毕业后来到一街道办事处工作。某国酒厂知道钱的学历后．把钱某挖到了该厂技术开发部工作。与钱签订了劳动合同和竞业限制协议。,合同约定钱某每月工资五千元,但没有明确是否包括加班费。为创新产品．技术开发部不久前天天加班．前些日子因厂方拒付加班赞问题,钱某和厂方闹翻,申请劳动仲裁。仲裁机关支持了钱某的请求。加班费得到了,可工作没了。     

产品出现质量问题生产商应当承担赔偿责任吗？

编辑同志： 我从A公司购买了由B公司生产的室外玻璃遮雨棚,由B公司来人测量后定制,由A公司来人安装。在安装过程申,安装人员发现制作的雨棚和测量的数据不符,无法正常使用,因此需要拆除。拆除过程中,尚未拆除的一块玻璃突然无故破碎,将我划伤。请问,我是否可以起诉B公司要求赔偿损失？     

参加单位篮球赛受伤算工伤吗？

编辑老师：你好!我在一家工厂从事保安工作（公司对我们实施的是部队似的全天24小时管理体制）,上个周末我在单位组织的篮球赛中受伤,造成左小臂粉碎性骨折。我找到公司要求按工伤处理时,公司却说我这不是因为工作受的伤,不算工伤,公司方面不负责。我想问一下,我这种情况算是工伤吗？     

可以用加班费来抵偿经济损失吗？

某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费远远不够公司的经济损失是不应支付的。     

住院时谈工作后死亡构成工伤吗？

某公司经理周某住院期间仍忘我工作,还为公司收回经营账款16万余元。结果因劳累过度颅内出血,经抢救无效死亡。家属要求用人单位申报为工伤,可用人单位却认为,病人在住院治疗期间死亡,既不是在工作时间,也不是在工作岗位。因此,不认为周某的死亡属于工亡,而劳动部门也持相同态度。     

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差,待遇不好,我于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职,也就没有再上班。一个月过后,我到公司要求办理解除劳动合同手续,而公司说．由于我一个月没上班,属无故旷工,已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？     

我的同学可以打工吗？

小保：我于1974年2月至1976年8月在本乡小学任代课教员。于1976年9月转为民办教员，1982年9月随夫转部队列当小学教员，1986年随夫转业回地方工作，在国有企业当教员，1988年底调另一国有公司任财务人员。在这次“两个确认”工作中，市社保公司对代课时间不予认定为视同缴费年限，请问我1976年9月前的代课时间能否视同缴费年限?     

违规穿高跟筒靴摔伤属于工伤吗？

胡女士是物流公司职员。为塑造自身良好形象,营造一流的公关氛围．工作时间里,胡女士习惯于穿高跟鞋。虽然公司纪律制度曾明确规定”工作期间禁止穿高跟鞋”,但对女职员穿高跟鞋从未严管。2010年12月的一天,胡女士在工作岗位指挥车辆运货时,因路面破损不平,不小心将脚蒯伤并摔倒,造成踝关节骨折。经医疗部门鉴定,构成十级伤残。事后．     

工作时间饮水被烫伤算工伤吗？

小保：我系某热电有限公司职工,在电工生产岗位工作。2009年4月初,我与公司签订了无固定期限劳动合同。2012年1月13日上午10时许,我拿着水壶到公司一楼开水房接开水,准备回来沏茶。因电热水箱出水开关水阀不好用、出水量少而且慢,我便放下水壶,双手用力转动水阀开关时,由于用力过猛,     

入职不满一年，就无权享受年休假吗？

案情简介 2008年5月，在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍，来到某汽车配件公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。2008年11月3日，小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请，但直至11月底仍未获批准。根据汽配公司休假制度规定：“因公司业务、经营需要，员工年休假时间截至每年11月30日，年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放。”小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假，也未提出异议。     

订立劳动合同半年后才上班，经济补偿应从何时开始计算？

小保：我与一家公司签订为期一年的劳动合同后,由于来自双方的原因,直到过去6个半月,我才真正到公司上班,即我实际在公司上班的时间为5个半月。如今,劳动合同已经因为到期而终止。就我的离职经济补偿问题,公司依据《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”表示我从上班之日起,实际工作时间不足半年,故只能按半个月的工资计算。而我认为自己与公司的签约时间为一年,公司应当给予一个月的工资。请问：我的经济补偿金究竟应当从何时开始计算？