休年休假，虽属法定也不能说走就走

小保： 我与公司劳动合同约定，如我连续旷工三天以上．公司便有权单方解除劳动合同。一周前，由于已经与密友相约好外出旅游，我遂向公司提出从次日起休五天年休假，但被公司拒绝。理由是公司刚刚接到一笔大订单：不仅时间仓促，而且人手太紧。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期，自己有权决定休与不休以及什么时候休，只要休假前告诉了公司就行，便一走了之。不料，事后却被公司以我连续旷工超过三天为由．解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

公司食堂用餐摔伤应当认定工伤

【案情】柏师傅所在的针织公司因今年以来订单增加，生产任务紧，便作出了规定，将原来的每个班中休息和用餐时间由1小时缩短为40分钟，要求员工一律在公司内部食堂用餐。两个月前，柏师傅在上夜班时，按照公司规定的时间到食堂用餐。但在打完饭菜走向餐桌时，踩到一个散落的西红柿，摔昏在地。工友见状，急忙拨打了120急救电话，并送其至医院治疗。经诊断为左腿粉碎性骨折，并轻微脑震荡。柏师傅向公司申请办理工伤，却遭到公司的拒绝。公司认为在公司食堂用餐，即不在工作场所，也并非工作时间和工作原因所致，不符合工伤认定条件。柏师傅因此上诉到法院。法院审理后认定柏师傅属于工伤。     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

年终奖要按比例发放吗

HR来信：我公司（上海）有一名员工于2005年6月3日入职，20124-10月31日协商解除劳动关系，公司也支付了经济补偿金。不久前，该员工向公司提出索要年终奖12000元，但公司的《员工手册》中规定年终奖的发放对象是年底前仍在册的员工，另外也没有明确年终奖的具体数额，而是需要董事会根据当年经营情况来决定。请问我公司是否需要按照员工在职时间比例来折算发放年终奖？     

我的同学可以打工吗？

小保：我于1974年2月至1976年8月在本乡小学任代课教员。于1976年9月转为民办教员，1982年9月随夫转部队列当小学教员，1986年随夫转业回地方工作，在国有企业当教员，1988年底调另一国有公司任财务人员。在这次“两个确认”工作中，市社保公司对代课时间不予认定为视同缴费年限，请问我1976年9月前的代课时间能否视同缴费年限?     

如何搞定年度绩效考核指标设计

案例1：年末公司要求绩效经理小张制定下年度绩效考核指标，由于人手有限，加之年底工作繁忙，小张就把去年制定的绩效考核指标修改一番提交给上级审批，结果主管的副总和老板都认为绩效考核毫无新意、缺少对薄弱环节的关注、公司战略目标把握不准，需重新拟定，并要求12月底前完成，时间紧、任务重，小张一时不知如何下手……     

因工作矛盾遭工友报复致受伤。可以认定为工伤吗？

小保：我是一家公司的产品监督员。三个月前，因工友宋某在工作中粗心大意，使得所生产的产品有多件不合格。虽经其多次求情，我仍坚持原则如实记录并上报公司，导致其当月的工资、奖金被扣发。出于报复，宋某在我下班回家途中，故意驾车将我撞成了重伤。宋某被追究刑事责任后。我曾要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝．理由是公司并没有指使宋某将我撞伤，且我被撞的时间段不属于工作时间．地点也不在工作场所。请问：公司的理由成立吗？谢蕊谢蕊：公司的理由不能成立，其应当给予工伤待遇。虽然《工伤保险条例》第十四条第（三）项只是规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。即表面看来，劳动者必须同时具备“在工作时间”“工作场所内”“因履行工作职责”三个条件而受到暴力伤害时，才能享受工伤待遇。而     

这样的“非全日制工人”辞职应获补偿

小保： 柳某人高马大，身强力壮，高中毕业后受聘到一公司工作，先前公司让他当押运员，因押运时闻不固定，公司决定按押运时间支付工资，以非全日制工人对待，每月以一千八百元计算。柳从事押运工作后，虽说是按押运的时间计酬，可公司仍让他们遵守公司的上下班时间，没有押运任务也要守在公司等任务，有时有任务还要提前、     

劳动合同“被填空”，如何搜集证据维权？

我于2013年3月15日入职某建筑安装公司从事小货车驾驶员工作时，公司拿出一份劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均空白的合同对我说，想干就签字。为保住工作我只好签字。2013年12月16日，我因嫌工作太累自动离职，离职前月平均工资为2600元。2014年1月，我申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间（9个月）的二倍工资23400元。但公司却以那份空白合同为证，主张双方签订了书面劳动合同，我提出签订该合同时，其“合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假”等重要内容均空白，我当然不服。但因我未能拿出有力证据，未能获得仲裁支持。但若向人民法院起诉又怕得不到支持。对此，我该如何维权？     

累计工龄是按年度计算吗

HR来信：我公司某员工参加工作时间为2004年7月，该员工2014年可休的年假有多少天？年假应从一年的元旦开始休前一年的，还是只能当年休假？如果是休前一年的，该员工2014年应享受年假为五天；如果休当年的，该员工2014年应享受年假为十天。公司在处理此类情况的年假申请时，应遵循什么原则？劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：员工休年假问题是企业员工关系管理中常见的问题，主要原因就在于《职工带薪年休假条例》的有关规定并不是很明确。     

物业无权私自处理他人信件

我是一名物业保安员，前一段时间，我在上班时间签收了一封银行寄来的挂号信，收件人的地址是我们公司，但并不是我们公司的人，收件人的公司和我们公司有合作，收件人曾经在我们公司驻扎，但是现在业务完成后已经离开了因为我认为地址是对的，也可以通过别人转交，所以我就先签收了，但是我去联系收件人公司时无此人，我就将信件放在保安办公桌里，并在记录簿里注明了“代转交”。后来，同事来值班室时，把这封信件撕开，信封里是一张银行卡，就将卡和信封一起扔掉了.两个星期后我才知道这事，这位同事声称，常收到一些广告信件，很多信件都卖给收废品的了，扔掉没有关系.请问如果追究法律责任，这位同事的行为是否构成违法行为？     

父亲私自为儿子代班，发生伤残能否享受工伤待遇？

小保：我儿子系一家公司的搬运工。三个月前，我儿子工余时间在外玩耍时，不慎被车撞成轻伤，根据医嘱必须休息一个星期。鉴于公司实行的是计件工资，且没有正常上班还将被扣除全勤奖金，考虑到家里经济拮据．儿子丢失工资、奖金更是雪上加霜，加之搬运工作没有多大技术含量，我遂未经公司许可．私自顶替儿子的岗位，与其他同事一起干起了搬运。不料，不到两个小时便不慎从楼梯摔下，不仅花费一万余元医疗费用，还落下10级伤残。事后，我要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝．理由是我私自顶班且又不是公司员工，不属于工伤。请问：我究竟能否享受工伤待遇？     

提拔员工未采用书面形式，已经上任同样有效

我是一家公司的员工。在与公司签订的为期三年的劳动合同中约定，我担任销售员，工资为底薪1500＋提成。五个月前，因前销售主管离职，而我在工作上表现突出，公司口头宣布由我接任，底薪上调到5000元．提成也涨了千分之二。我对此自然求之不得并当即走马上任，公司此后也已按新标准向我发放工资。近日，公司因我私下说过领导闲话，以双方没有通过书面形式变更原有劳动合同，当属无效为由。强行要我回原岗位，并按原标准计发工资。请问：公司的做法对吗？     

不签劳动合同 口头协议起纠纷

周小姐是2005年底进公司的。进公司前，人事经理承诺将支付给周小姐高额年薪。但她工作了1年多，高年薪并没有兑现。于是周小姐想离开公司。     

招聘外国“打工族”，应否办理社会保险？

小保： 半个月前，我所在的公司吸引了8名外国人前来应聘。经过考核、面试，公司现已与他们签订劳动合同。请问：公司对这些外国“打工族”应否办理社会保险？     

特殊岗位员工虽不胜任工作，未进行离岗健康检查也不得解聘

小保：半年前，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因工作中需接触粉尘、放射性物质，极易造成身体伤害，公司除在上岗前对我进行过健康检查外，还让我参加了其组织的两个月一次的例行健康检查。由于健康方面原因，我不能胜任工作，公司曾对我进行过培训，但因我仍不能胜任工作，公司近日决定在额外支付我一个月工资的基础上，单方面解除与我的劳动合同。我提出必须在我离职前为我做最后一次健康检查。可公司以我已经在上岗前、在岗期间进行过健康检查，再作检查纯属多余为由拒绝。     

签订技术保密合同得注意哪些问题？

【案例】：D公司在北京的东城区，最近向每名员工发了一个通知，通知称由于环境问题，公司六月底前就要搬迁至北京平谷区，让员工做一下准备。     

用人单位应当支付经济补偿金

2007年3月28日，我与某公司签订为期一年的劳动合同，月工资1800元。按照约定．双方应在合同到期前30日内协商续签事宜。在合同到期前30天，我与公司均未提出是否续簦劳动合同的问题。今年3月28日．我到公司办理了离职交接手续。请问．我能否按照《劳动合同法》的规定要求原公司支付经济补偿金？     

卓越领导必须“先人后事”

一个优秀的公司如何才能成为一个卓越的公司？ 在这个调查研究项目开始前，我们以为会有这样的发现：将一个公司从优秀推向卓越的第一步是为公司设定一个新的方向、新的远景和战略，然后找到合适的人，再朝这个新的方向前进。     

违约金不可随便约定

【案例】：小芸是刚刚走出校门的大学毕业生，现在上海一家电子产品销售公司工作。当初决定去这家公司上班时，小芸对这家公司的各方面情况并不是很了解，迫于就业形式的严峻，匆匆在毕业前与这家公司签订了就业协议，并在毕业后不久与该公司签订了劳动合同。小芸在该公司工作了3个月以后，觉得自己非常不适合在这家公司工作，因此有了辞职的想法。