“试用”不合格，续延“试用”违法吗？

何某经一朋友介绍到一家纸厂作了一名打包工人,厂方与他签订了两年的劳动合同,规定了两个月的试用期。试用期内何某赌博、旷工,不按规定完成生产,按规定厂方可以解雇他。但老板考虑介绍人的关系,对他只是予以批评教育后继续留用,但重新又给他规定了两个月的试用期。这违法不？     

农民工讨薪的困境及其法律支持

针对近年来愈演愈烈、手段越来越极端的农民工讨薪案件,本文的出发点是站在农民工这一弱势立场,指出农民工的“薪”是自己的合法劳动报酬,从理性的角度来看根本不应该由农民工自己去“讨”,讨薪是农民工的无奈之举,说明农民工的维权渠道不畅通.本文将综合分析近期出现的典型案例,结合各个地方一些具体的做法,抨击拖欠农民工薪水的不道德行为,为农民工能够及时得到自己的劳动报酬提供法律支持.     

“本单位相同岗位最低档工资”该如何认定？

小保：2010年7月底,我与某民营医院订立了为期三年的劳动合同,担任该医院住院部的护士工作。在医院提供劳动合同文本中有这样的有一项条款：试用期六个月,在试用期的工资每月800元,试用期满后每月工资1000元。     

农村“留守儿童”权益保障的法律支持路径

农村留守儿童权益受损严重。探究留守儿童权益保障的法律支持路径势在必行，具体可从以下几方面着手：规范和完善未成年人监护制度，完善和贯彻《未成年人保护法》，真正落实新《义务教育法》，加强行政监管和行政立法．优化农村留守儿童成长环境。     

你有“拖拉症”吗？

明明前3天能从容做完的事,一定要拖到最后3小时才拼命赶工;明明事先安排好的计划。往往因为懒得执行而“流产”;拖拉就是没有责任心吗？其背后究竟是什么？关于“拖延症”,你是否也深有感触？     

遭遇录用通知书纠纷，如何寻求法律支持？

当下,一些用人单位为一已私利,千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空子,有的甚至随意撤销,严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权？下面案例会帮你破解窘境,寻求法律支持。     

法律“禁令”能保障快乐童年吗？

近日,某省人大常委会表决通过的学前教育条例明确规定,“禁止以集中授课方式实施汉语拼音以及汉字读写训练、数字书写运算训练、外语认读拼写训练”,违背这一规定的幼儿园将受到处罚。这个规定的出发点是防止和纠正幼儿教育“小学化”现象,保护幼儿有个快乐的童年。     

“职场孕妈”的假期有哪些法律规定？

小保：我是一家公司的女职工,现在已经怀孕2个月。我想了解一下法律对像我们这样的“职场孕妈”的假期有何规定？     

招用超龄职工有何法律风险？

问：我是一摩配企业老总,现因招工难,我企业不得不招用超龄职工（超过法定退休年龄）,这将会有多大的法律风险？如何规避？刘传甫律师答：其法律风险主要为工伤赔偿或人身损害赔偿方面。因用人单位无法为超龄职工办理工伤保险,工伤保险基金不会对超龄职工的受伤进行赔偿,若超龄职工在工作中受伤,只能由企业承担全部赔偿责任。     

“春捂”有道理吗？

“春捂”是一句流传久远的俗语，经常被老人挂在口边，意思是说春天气候转暖时先不要忙着减去冬装，防止气温骤降引起疾病。而爱美的年轻人则不这样认为，他们往往在臃肿了一个冬天后着急减去冬衣，向人们展示美的形象，他们的这种行为经常遭到老年人唠叨，年轻人都觉得很烦，究竟“春捂”有没有道理呢?     

“春风行动”送岗位

近日,河南省荥阳市少林汽车股份有限公司等100多家非公有制企业举办“春风行动”大型招聘会,共拿出12000多个岗位,让农村富余劳动力、城镇下岗人员、大中专院校毕业生等各方面的求职人员不出家门就能就业。活动当天。共有3100多名求职者与企业达成了就业意向。     

“熊猫”走了，是结束吗？

我们期待着在网络犯罪刚形成气候的初期,中国的法律能以雷霆万钧的手段扫除网上的一切黑雾,还网络一个清新明朗的天。     

“法律人”怎么了？

当我们谈到法律时,它是正义的同义词,而法律人就是正义的化身。因为“徒法不足以自行”,好的制度需要品德高洁、技能优秀的好人去执行。“法律人”是个大概念,包括所有从事与法律有关的职业阶层,而其中具有代表性的“法律人”,莫过于法官、检察官、警察等等以及维护法律尊严的从业者。正因为这些职业代表国家行使司法等公共权力,因此其所作所为并不仅仅是个人之事,而是小至影响一个群体的形象,大至维系着国家司法的声誉。     

大学生签约遭遇“霸王条款”怎么办？

劳动合同签约为期一年，试用期居然也是一年。随着大学生就业进入“敲定期”，毕业生与企业签约过程中出现的种种问题也浮出了水面，笔者在采访中了解到，有些企业与毕业生签订劳动合同时，在试用期与由此产生的薪金问题上存在“霸王条款”，引来大学生的不满。对此法律专家则表示，“非法”试用期会自动失效。     

法律无“情”方显有“义”

5月20日,陕西省高级人民法院终审判处药家鑫死刑,至此,这个引发国人强烈关注的案子暂告一段落。然而,药案仍值得进一步深思。     

“禁啃老”入法，您支持吗？

随着我国独生子女家庭的增多以及就业压力越来越大,子女“啃老”现象越来越普遍、越来越严重。为切实维护老年人的权益,一些地方相继制定了禁止“啃老”的法规。2014年8月,由杭州市政府法制办拟订的《杭州市老年人权益保障规定（草案）》第二次征求意见稿规定,禁止有独立生活能力的子女“啃老”。这一地方法规条款,一如新修订实施的《中华人民共和国老年人权益保障法》中“常回家看看”那样,立刻引发了社会的普遍关注与争议。此前,江苏省和山东省出台的《老年人权益保障条例（修订草案）》也列出了类似禁“啃老”的条款,同样引发了社会的关注与争议。     

面对“被离婚”“被结婚” 法律怎么说？

以假冒身份,骗取婚姻登记,致使他人＂被结婚＂＂被离婚＂的现象屡见不鲜,婚姻登记机关也因此频频被告上法庭。那么,婚姻登记机关在进行婚姻登记时,如何才算尽到了审慎审查的义务呢？一起因＂被离婚＂引发的官司暴露出婚姻登记的无奈。     

下岗老公能当“啃妻族”吗？

俗话说：夫囊本是同林鸟,大难临头各自飞。若夫妻一方没有丧失劳动能力。而只是失去稳定的工作。其生活的负担是不是可以转嫁给另一方？下岗的老公能不能当“啃妻族”呢？     

我国海岛有了法律“守护神”

十一届全国人大常委会第十二次会议2009年12月26日表决通过了海岛保护法,该法自2010年3月1日起施行。自上世纪90年代以来,开采石料、破坏植被、炸岛炸礁、填海连岛等严重破坏海岛及其周边海域生态系统的行为．蚕食着原本庞大的海岛家族,致使我国海岛数量不断下降,海岛资源危在旦夕。为进一步保护海岛生态、防止海岛生态遭受破坏,该法对有居民海岛生态系统的保护、     

“编外工”遭遇不公，法律“鞭长莫及”？

工作在学校、医院、环卫、新闻媒体等事业单位,甚至行政、司法机关,却没有正式职员资格;付出的劳动比正式职员多、工时长、强度大,工资、奖金、休假、福利等待遇却低人一等;遭遇劳动合同、养老、工伤保险等纠纷时,却因是临时工、“编外工”．遭遇差别对待。“编外工”遭遇不公侵权,法律真的“鞭长莫及”吗？