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随着国有企业改革进一步深入,现代企业制度不断完善,企业政工队伍面临着新的机遇和挑战.如何在现代企业制度下开展政工工作?如何在新形势下更好地发挥政工队伍的作用?在此谈几点体会和意见.一、正确认识政工队伍在企业改制中的地位作用企业政工是党的思想政治工作的一部分,担负着教育企业员工、为党和国家造就优秀人才的重要职责. 相似文献
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金思宇 《中共长春市委党校学报》2007,(3):59-61
在现代企业制度下,企业必须对宣传思想工作有正确的认识和科学的定位.一是要进行理论创新,增强宣传思想工作的指导性.二是进行内容创新,增强宣传思想工作的针对性.三是进行体制创新,增强宣传思想工作的主动性.四是进行机制创新,增强宣传思想工作的规范性.五是进行载体创新,增强宣传思想工作的有效性.六是进行方法创新,增强宣传思想工作的适应性. 相似文献
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做好企业政工工作,对企业和谐及可持续发展有着重要意义。本文对新时期做好企业政工工作的方法和途径进行了分析和探讨。 相似文献
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做好企业政工工作,对企业和谐及可持续发展有着重要意义。本文对新时期做好企业政工工作的方法和途径进行了分析和探讨。 相似文献
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建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。企业思想政治工作要发挥在社会主义企业中的思想政治保证作用,必须按照现代企业制度的要求,创新企业思想政治工作机制,才能适应企业思想政治工作面临的新情况,完成新任务。 相似文献
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企业思想政治工作如何更好地适应现代企业制度珊月社会主义市场经济理论的确立和市场经济体制、现代企业制度的逐步建立，给企业思想政治工作带来了全新的课题。一、企业思想政治工作与现代企业制度是密切联系的统一体企业思想政治工作是指围绕企业生产经营和社会实践，着... 相似文献
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张永梅 《中共银川市委党校学报》2006,8(4):63-64
现代企业制度的建立,给企业思想政治工作的定位、环境、内容、对象、文化背景等方面带来了新的变化和难点。因此,要使思想政治工作真正发挥服务和保证的作用,就必须对企业思想政治工作的机制、观念、途径、主体素质等方面进行认真分析和研究,以寻求有效的对策。 相似文献
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随着时代的发展,政工工作的内容和环境都发生了较大的变化。在新的时代背景下,企业政工工作必须紧密跟上时代变迁的步伐,与时俱进、不断创新,才能确保政工工作与企业实际发展需求紧密契合,成为企业可持续发展的坚强保障。 相似文献
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马志强 《中共山西省委党校学报》2005,28(6):35-36
现代企业制度的建立,为加强企业思想政治工作提供了历史机遇。在现代企业制度条件下,加强企业思想政治工作必须创新观念,改进方法,拓宽思想政治工作领域。 相似文献
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现代企业制度的建立对国有企业的思想政治工作产生了深刻的影响, 为新形势下企业的思想政治工作提供了新的思路和方法。现代企业制度有三个突出的特点:一是以人力资源为第一资源,重视人力资源的管理和开发:二是重视企业文化的培育,把企业文化作为企业提高企业核心竞争力的重要手段;三是管理标准化,企业信息、资源共享。国有企业的思想政治工作者应该充分利用现代管理的特点,创新思想政治工作的载体,增强企业思想政治工作的实效性和长效性。 相似文献
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转换经营机制，深化企业改革，建立现代企业制度，这是当前我国国有企业改革和发展的必然趋势。企业思想政治工作如何适应现代企业制度的需要，不断拓宽思路，加大力度，促进企业转机建制工作的顺利进行，已成为影响企业经营机制改革的关键问题之一。本文拟以此为出发点，... 相似文献
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现代企业制度的建立和创新王艾丁建立现代企业制度，这是我国国有企业改革的方向，本文试从十多年来我国产权制度改革的回顾，结合产权制度改革的理论和实践，对社会主义市场经济体制总体框架的支点，现代企业制度的建立和创新，提出一些初步的看法。一、建立以公有制为主... 相似文献
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涛声不再依旧:国有企业何以陷入困境 在市场经济大潮的冲击下,无论在相对落后的中西部地区,还是在改革开放前沿的东南沿海地带,国有企业大部分发展缓慢、步履维艰、亏损面大,正在逐渐失去其以往的优势。 国有企业目前面临着严峻的形势。1993年,国有工业比上年增长8.9％,占乡及乡以上工业的比重由上年的59.9％,下降为52.2％。非国有工业比上年增长44.9％,增幅高于国有工业36个百分点,非国有工业新增产值占全部工业新增产值77.7％。1994年,国有工业的比重又下降至43.7％,非国有工业新增产值占全部工业新增产值的84.8％。近几年预算内国有企业亏损都达40％左右。根据国家统计局的资料,以国有工业为代表的国有经济在整个国民经济中的比重,由1978年的81.56％,下降 相似文献
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现代企业制度是现代市场经济体制的微观基础,但建立现代企业制度需具备诸多条件。其中,健全的社会保障制度是建立现代企业制度的重要基础。没有完善的社会保障制度就不能真正而彻底地实现政企职责分开。企业就不能将承担的本来不属于自己的对职工的无限社会保障的任务交还给政府,交由社会去办。同时无论是打破计划经济体制下的以“铁饭碗”为特征 相似文献
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在深化企业改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度的新形势下,如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用,这是党建理论研究和党建实际工作面临的一个新的重要课题,本文就此问题谈几点肤浅认识。 一、现代企业制度下党建工作面临的新情况 1、企业的财产关系和组织形式发生了变化。新的企业制度下,企业变为多个出资者所有,财产关系发生了变化,在这样的企业中如何建立党的基层组织,这是一个新情况。同时资金不受行政区划的限制,那么在跨地域投资建立的企业中,党的基层组织和不同地区的投资者的关系将如何处理,这也是一个急待研究的新课题。 2、企业干部人事制度发生了变化。政企分开,必然带来干部制度、人事制度的相应变革。企业与主管部门之间不再是行政隶属关系了,企业中的领导人员和管理人员也不再是固定的国家干部身份,那么是否还要具有一定的相应行政级别?这是实际工作中经常遇到的问题。 相似文献
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施工建筑企业建立"以保值增值为责任、以法人治理结构与科学管理制度为标志,以市场需求组织生产经营"的现代企业制度后,生产技术水平得以迅速提高,使企业的经济增长方式由粗放式向集约型转变,也导致企业产业结构升级与人力资源质量不高的矛盾更加突出,企业员工难以适应新岗位要求而导致结构性失业(下岗)现象更加突出.…… 相似文献
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施工建筑企业建立"以保值增值为责任、以法人治理结构与科学管理制度为标志,以市场需求组织生产经营"的现代企业制度后,生产技术水平得以迅速提高,使企业的经济增长方式由粗放式向集约型转变,也导致企业产业结构升级与人力资源质量不高的矛盾更加突出,企业员工难以适应新岗位要求而导致结构性失业(下岗)现象更加突出.…… 相似文献
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建立现代企业制度是党的十五大明确指出的国有企业改革的方向,也是“九五”期间国有企业的重要工作任务。加强和改进企业党建工作,充分发挥党组织的政治核心作用,是建立有中国特色社会主义的现代企业制度的内在要求和重要保证。各级地方党委和企业主管部门要充分认识深化国有企业改革、建立现代企业制度和加强企业党建工作的重要性、紧迫性,加强对转制工作的领导,把推进现代企业制度的建立同加强和改进企业党建工作作为各级党组织的政治责任认真加以落实,以保证企业党组织政治核心作用的发挥。一、牢固确立企业党组织的政治核心地位。建立现… 相似文献