关于公开选拔领导干部制度的思考

公开选拔是干部人事制度改革的重要内容,也是建设高素质领导人才队伍的一项重要举措。近年来,公选工作在全国发展很快,在探索实践中已经取得了明显成效,对加强干部队伍建设发挥了积极作用,显示出独特的优势和旺盛的生机,但同时也暴露出不少问题和弊端。概括起来说,公开选拔的优势和长处有：拓宽了选人视野;打破了论资排辈,使年轻干部脱颖而出;选拔了一批高素质的年轻干部,改善了各级领导干部队伍结构;扩大民主,把党管干部原则、德才兼备原则与群众公认原则有机地结合起来;形成了正确的用人导向,倡导了勤奋学习的良好风气;扩…     

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲

宪法的地位和作用。宪法的地位 宪法的作用。中华人民共和国的国体、政体和其他基本制度。中华人民共和国国体 爱国统一战线和中国人民政治协商会议 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度 人民代表大会制的政体 单一制国家内的民族区域自治制度 选举制度 基层民主制度“一个国家，两种制度”社会主义经     

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲

1．马克思主义党的学说的创立和发展。马克思恩格斯党的学说的基本思想 列宁新型无产阶级政党学说的基本原理毛泽东党的学说主要内容邓小平党的建设理论主要内容“三个代表”重要思想对党的学说的发展。2．党的性质。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。3．党的纲领和路线。坚持党的最高纲领与最低纲领     

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲

该部分内容包括公共行政、公共政策和领导学。(一)公共行政1．公共行政的内涵。公共行政的本质公共行政在国家管理中的功能。2．政府职能。政府职能的依据和属性政府职能的主要内容政府与市场的关系政府与社会的关系中央政府职能地方政府职能公共危机管理。3行政组织。行政组织特性行政组织设置基本原则行政组织幅度与层级行政组织与其他国家机构的关系中央政府组织与地方各级政府组织非政府组织编制管理。     

试论公开选拔领导干部制度的技术创新

公开选拔领导干部制度 (以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度 ,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的 ,技术含量很高。从现阶段看 ,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试题命制技术、考试组织技术、比较考核技术和试用评价技术等。对于这些技术必须从理论、实践两方面加以创新 ,以适应公选制的发展。     

对公开选拔领导干部的几点思考

2002年7月新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》与1995年的《暂行条例》相比,专门增加了《公开选拔和竞争上岗》一章,将公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的一种重要方式,体现了鲜明的时代     

公开选拔领导干部科学性的探索

公开选拔领导干部是干部人事制度改革的一种有益尝试。在公选工作中,增强科学性是确保选人用人质量的重要基础。只有保证了公选工作的科学性,才能更好地体现“公开、公平、竞争、择优”的原则。     

完善党政正职监督制度的思考

完善对党政正职的监督制度,从我国党政领导体制的特点看,具有必要性;从反腐倡廉建设的现实情况看,具有紧迫性。当前,与党政正职有关的监督制度虽然较多,但针对党政正职的专门监督制度却比较少,而且还不够严密、不够科学、不够有效。完善对党政正职的监督制度,要遵循中央提出的总体思路,     

略论我国党政领导干部公开选拔制度的成本困境与对策

党政领导干部选拔任用中的成本问题是干部选拔任用工作不能回避的一个重要问题。构成其成本的政府成本和社会成本非常复杂，明晰其来源及存在方式，可以促使我们在党政领导干部选拔任用过程中有效进行成本控制，提高公开选拔制度的绩效，推进公开选拔制度的有效实施。     

党政领导干部公选和竞岗的测评艺术

党政领导干部的公开选拔和竞争上岗测评是一个新课题,也是一门科学的艺术。掌握测评内涵,了解测评特点,严密组织程序,科学选拔考官,规范实施过程,科学把握方法,能使公选和竞争上岗在公开、公平、竞争、择优中进行,对深化我国人事制度改革和建设高素质干部队伍有着积极的现实意义。     

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲

1．马克思列宁主义基本原理同中国具体实际相结合的理论成果。马克思列宁主义在中国的传播和毛泽东思想产生的历史必然性毛泽东思想的形成和发展毛泽东思想指导地位的确立毛泽东思想的科学内涵和科学体系。2．新民主主义革命和新民主主义社会。近代中国半殖民地半封建社会新民主主义革命总路线农村包围城市的革命道路新民主主义社会的政治、经济和文化。3．社会     

我国公开选拔领导干部中存在的问题及解决途径

公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的要求,是历史发展的必然选择,它对我国政治文明建设具有重大意义。我国领导干部公开选拔制度经历了20多年的发展,取得了一定的成效,但总的说来,它还处在试点和探索阶段,不可避免地存在很多问题。文章通过分析目前我国领导干部公开选拔中存在的一些问题,提出建立和完善公开选拔领导干部的途径和机制。     

近年来国内公开选拔领导干部实践创新述评

建设高素质干部队伍是加强党的执政能力的关键，而选拔任用领导干部又是建设高素质干部队伍的重要环节。文章对我国部分地区和单位公开选拔领导干部任用制度进行了回顾与述评，为公开选拔领导干部制度的逐步完善提供了有益借鉴，如科学完善考核内容、改进考核方法等。     

关于创新公开选拔和竞争上岗工作的思考

公开选拔和竞争上岗工作的创新，是实践中不断完善发展的过程。要通过创新工作理念、完善测评标准、创新工作机制、创新工作内容、创新工作方法来实现公开选拔和竞争上岗工作的创新。     

我国公开选拔任用领导干部问题探究-以高等院校为例

随着高等教育改革的深入发展和大众化教育的逐步普及,把适合高校管理工作的人员选拔到高校的各级领导岗位上,是高校长远发展的科学化选择。然而,从目前来看,在高校领导干部的选拔任用工作中出现了一些新情况和新问题。显然,建立科学、合理并行之有效的高校领导干部选拔任用机制尤为迫切。本文从当今高校领导干部公开选拔任用工作存在的主要问题入手,提出要积极推进竞争上岗制度、建立健全领导干部的退出管理机制、促进科学发展的领导干部考核评价机制和完善监督保障机制。     

建立健全公开选拔竞争上岗的用人机制

要改变单纯的从上而下的用人制度,完善基于民主的自下而上的选人用人的监督机制.同时党管干部还要吸收人类在用人问题上的共同的文明成果,吸收世界各国政党在用人问题上的有益经验,结合实际,并有所创新.     

浅议党政领导干部执政素质

党政领导干部执政素质的高低在很大程度上制约,甚至决定党的领导水平和执政水平.提高党的领导水平和执政水平,必须以"三个代表"重要思想为指导,以党的"十六大"提出的各项要求为目标,通过党政领导干部的自身努力和保障机制建设,全面提高党政领导干部的执政素质.