“退休打工族”遭遇维权困境

退休后,老人们颐养天年可谓理所当然。可是,偏偏有一部分老人乐于发挥余热,再找份工作,自愿成为一名＂退休打工族＂。不少企业也从节约成本的角度考虑,热衷于聘用退休人员。然而,很多人不知道的是,退休后打工不受《劳动合同法》的保护,遇到劳动纠纷时,劳动部门无法认定工伤,法院还有可能驳回诉讼请求……面对一系列的维权困境,法律界人士提醒,如果家有＂退休打工族＂,请一定要签劳务合同,而非劳动合同,以便维权。     

“退休打工族”的维权尴尬

随着经济社会的发展、老年化进程的加快,一群退而不休的老年打工族开始活跃在我们身边,为自己的人生争得第二个春天。不过,由于退休后打工不受劳动合同法保护,当权益遭受侵害时,退休打工族可能面临维权困境。     

“退休打工族”遭遇维权困境

面对一系列的维权困境,法律界人士提醒,退休打工族一定要签订劳务合同,而非劳动合同,以便维权。     

“银发打工族”的身份尴尬

随着物质生活水平的提高,国民寿命普遍延长,许多退休人员＂宝刀未老＂、退而不衰,因此,退休后重新返岗发挥余热,已成为不少老年人的首选。无论是繁华的都市,还是恬静的乡村,许多＂银发打工族＂仍在默默地为社会贡献着余热。     

权利该如何维护？

在汽车站跌伤可以索赔吗？ 问：我到四川省XX市办事，在汽车站乘车时，由于售票厅到候车厅的阶梯又窄又陡，我不慎从阶梯上摔下，造成左臂骨折。我可以向这个车站索赔吗？     

论对农民工劳动权利的保护——学习《劳动合同法》的体会

农民工是我国城市中的一个特殊群体,他们的劳动权利长期没有得到尊重和保障。新颁布的《劳动合同法》确立了农民工在劳动关系中的主体地位,规定了劳动者的权利、用人单位的义务、政府的责任,从而使农民工作为劳动者的权利保障有了坚实的法律制度。因此,应当提高认识,转变观念,加强学习宣传,普及劳动合同法知识,切实保障农民工的权利,创建和谐稳定的劳动关系。     

“准金猪妈妈”应学会维护自己的权利

民间相传2007年是60年一遇的“金猪”年，生一个活泼可爱的猪宝宝，俨然成了众多年轻妈妈的心愿!“准金猪妈妈”人数将比往年增加很多，在此想提醒诸位还在工作的“准金猪妈妈”且勿因关注宝宝心切而忽视自己的合法权益。     

架设维护和谐劳动关系的“红绿灯”

许多超大型跨国公司，能够在全球范围内获得可持续性发展，与它们完备的企业规章制度是分不开的。笔者曾对北京松下的劳动人事管理进行过调研，其规章制度十分具体，仅关于薪酬一项的规定就多达数百页。而《劳动合同法》等一系列新的劳动法规颁布施行以来，劳动争议的数量直线上升，其中很多是由于企业规章制度不完善、不规范导致的，很多企业为此也付出了巨大的代价。     

农民的权利需要自己来维护

这些年来,农民给人以"弱势群体"的印象,许多人出来为农民说话,中央领导也高度关注农民问题。这当然是好事。可是归根结底,别人为农民说话,何如有个组织让农民说出自己的话;别人维护农民的权益,何如有个     

劳动关系解除时，莫忘行使“后合同权利”

一般情况下,劳动者与用人单位解除劳动关系后,便是一了百了,既不存在任何关系,也不再承担任何权利义务关系。然而,为了全面保护劳动者的合法权益,我国诸多劳动法律、规章及相关解释,又提出了许多特殊的保护劳动者的权益。这些权益既有《劳动合同法》所规定的基本权利,也有依据我国法律诚实信用原则所产生的“附随权利”,我们统称为劳动者的“后合同权利”。     

破产企业退休人员的医疗保险如何保障？

【案例描述】鲁爷爷现年70岁,1987年退休,以前工作过的单位几年前破产被拍卖。鲁爷爷刚退休不久患过一次病,住院四十几天,所有医疗费用由原单位报销。今年鲁爷爷又患上了急性粒细胞白血病,其家人到区劳动保障局去了解医疗费报销问题。     

“试用期权利”知多少

近日有媒体报道,人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示,受调查的应届毕业生中,有43.8%实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定,且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。这一群体中,超半数来自民营企业,国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在试用期内解除劳动合同或     

“试用期权利”知多少

近日有媒体报道,人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示,受调查的应届毕业生中。有43．8％实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定,且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。这一群体中,超半数来自民营企业,国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外。他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬。甚至不给劳动者缴纳社会保险。实践中。部分用人单位滥用试用期条款而损害劳动者法定权利的现象比比皆是,于是乎,了解自己在试用期内的应有权利成为每名劳动者的必修课。     

在职孕妇，如何维护自己的权益

导读：现在绝大多教女性都由家庭走向社会,成为职业女性。而对于职业女性来说．一旦怀孕,工作方面就会受到各方面的约束,常常会遭遇各种不公平待遇。那么,职场妈妈究竟该享受哪些权利。又该如何维护自己的权利。既能拥有孩子,叉能保住位子呢？     

保障房如何平衡＂权利维护＂与＂道德风险＂？

在当前的现实条件下,以更合理地利用公共资源为前提,应该大力发展廉租房和公共租赁房,使城镇的保障性住房惠及更多百姓,而不让各种侵占公共资源的意图得逞。这可遏制“道德风险”,有利于诚信社会、和谐社会的建设。     

“竞业禁止”不能只有权利没有义务

为了保护用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定,对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密事项．否则。劳动者将承担违约责任，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。     

吉林省开展“春暖行动” 维护农民工合法利益

农民工是产业工人的重要组成部分,为促进社会经济发展做出了巨大的贡献。如何保护农民工的切身利益,维护农民工的合法权益越来越成为社会关注的焦点。国家及各级人民政府对此都高度重视,特别是在当前经济形势下,维护好农民工的合法权益,深入做好农民工稳定工重要的推动作用。因此，为稳步推进《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《吉林省劳动合同条例》的贯彻落实，     

维护劳动者合法权益 构建和谐劳动关系——省人大常委会开展劳动合同“一法一例”执法检查

按照省人大常委会的工作安排,省人大常委会成立检查组,从6月13日起对全省贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》情况进行执法检查。13日上午,检查组召开座谈会,听取了省政府有     

劳动者的权利——农民工：权益维护如何不再难？

五月一日，是每一个劳动者的节日。劳动者是社会财富的创造者，劳动者的合法权益日益成为公众关注的焦点。我们在节日里关注农民工的生存状态，关注他们艰难的维权过程，是为了唤起更多公民的社会良知，唤起全社会的共同努力。我们在节日里关注企业职工的养老保险问题，关注一项利国利民的制度能否完好地落到实处，除了企业领导的责任之外，社会的监管责任与监管机制何在?如何从法律法规的高度维护和保障每一个劳动者的合法权益?我们在节日里还欣慰地看到，当年的下岗工人已走出自己的一片天。凭借着踏实的努力，凭借着辛勤的耕耘，他们得到了报偿迎来了收获！     

劳动合同法，劳动者的“福音”

劳动合同法草案于2005年12月24目首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。草案规定，已存在劳动关系，但未以书面形式订立劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。