以敬畏之心服务群众

<正>民心民意是最根本的执政资源,敬畏群众是党员干部应具备的基本政治品质。党的群众路线教育实践活动开展以来,习近平总书记告诫领导干部要恪守"三严三实","心存敬畏、手握戒尺"。剖析近年来少数地方的干群冲突案例,根源大多在于干部对群众缺少敬畏,主仆关系错位。就宿豫干部队伍的实际看,经过近几年持续开展机关作风建设,干部不作为、乱作为现象已得到有效治理,但联系服务群众的惰政思维、慢作为、不     

完善考核评价 激励担当作为

"平均主义""走过场"式的干部考评会滋生和助长不作为、慢作为的风气,挫伤广大干部干事创业的动力和激情。只有科学评价、准确评价、客观评价,不断完善考核评价机制,才能充分发挥干部考核评价的"指挥棒"和"风向标"作用,激发广大干部干事创业的强劲动力。     

党员干部不担当的多重动因

理想信念不坚定、精神懈怠、心态消极等因素,是一些党员干部不担当、不作为、慢作为、假作为的多重动因。党员干部不担当、不作为、慢作为、假作为,影响着党和政府的整体形象和公信力,会恶化党内政治生态、影响党的作风建设成效,阻碍中国特色社会主义事业的发展进程,是党员干部队伍中的"慢性恶疾"。     

“慢作为”当治

通过党的先进性教育、机关作风整治等活动，机关及工作人员“失职”，“渎职”，“不作为”、“乱作为”的现象在一定程度上得到了遏制，但少数机关及工作人员节奏不快、效率不高的“慢作为”现象却依然存在，甚至在某些方面日益突出。近期，扬州市纪委的问责追究制不但对“有过的”，“不作为”，“乱作为”的干部进行追究，“慢作为”的干部也要受到问责，这不失为整治机关作风的一剂“良药”。     

问责旨在尽责

<正> 据报道,云南省实施行政问责制惊醒"太平官"。该省两年来,针对部分行政机关工作人员不作为、慢作为、乱作为等问题,实施责任追究,已经问责干部2942名,其中厅级干部22人、县处级干部353人、乡科级干部1427人,行政问责制使全省干部作风有了明显转变。云南省从严管理干部,对干部问责动真格,让失职者受到惩戒,让"太平官不太平",此举值得提倡。同时我们也应清醒地认识到,问责不仅仅在于处理相关责任人,更为重要的是警醒领导干     

莫让“平均主义”污染了绩效考核一池清水

"平均主义"评优完全偏离了制度设计的初衷,削弱了干部的公共服务动机,助长了"慢作为、不作为、乱作为"的官僚文化,污染了绩效考核的一池清水。公平的评优不但与奉献精神不冲突,反而还会激励和强化奉献文化,各级领导干部要把握考核机理,从根本上扭转"平均主义"评优的管理局面,形成新时代担当者成批涌现的制度体系。     

法制博览

牡丹江:行政不作为和乱作为者将被免职为规范、激励公务人员,促进依法行政,黑龙江省牡丹江市近日出台了一个新规定:由于行政不作为、乱作为、慢作为致使群众利益受损或影响企业正常发展的干部,将被免职或调职。据介绍,牡丹江市新出台的这个规定,是继今年5月为县处级干部中的“无为官”、“混事官”设立免职“高压线”后,再次出台的对市直机关科级以下(含科级)干部设立的免职“高压线”。牡丹江市新出台的这个规定中,免(调)职干部的认定标准包括:由于行政不作为、乱作为、慢作为致使群众利益受到损害或者影响企业正常发展被投诉并查实的;对企业、投资经营者、     

如何选用敢担当有本事的人才——运城构建“3十1”干部考核评价体系发挥实效

针对干部队伍中存在的不担当、不作为及能力弱、难作为等问题,运城市探索构建"3+1"干部考核评价体系,聚焦"关键少数",破解了干好干坏一个样、干与不干一个样、"一把手"无法考核等干部选用难题,调动了干部干事创业的积极性,激发了干部勇于担当的主动性。     

整治不作为是从严治党的应有之义

<正>破除质疑一:反腐败导致官员不作为在惩治腐败高压态势下,个别官员抱怨现在管得太严,"什么也没有了",叹息"为官不易""官不聊生",于是精神萎靡,消极怠工不作为。更有观点认为,干事越多,踩红线、犯错误的几率就越大,不干事反而是最保险的。因此,个别基层干部不作为、慢作为、弱作为甚至是假作为的现象有些抬头。这些错误看法值得关注,需要解决。     

送“不作为”锦旗值得提倡

正送"不作为"锦旗不但没有违反游行示威法及相关规定,而且有利于推进国家机关工作,更好地服务群众。送"不作为"锦旗是群众监督国家机关的有效手段。"不作为"锦旗客观地反映了党委、政府和相关部门工作不力,效果不好,群众不满意,并给相关国家机关施加了一定压力。送"不作为"锦旗是督促国家机关承     

促进干部担当,要整治“不作为”“慢作为”“乱作为”

正紧盯工作实绩,整治"不作为"。要建立和完善干部工作实绩民主测评办法,采取"晒实绩"与"评实绩"相结合的方式,将工作实绩定期"晒"一次,在一定范围内公示,并组织本单位和服务对象对其工作实绩进行民主测评,测评结果作为领导干部年终评先评优的重要依据,促进领导干部"有为"。紧盯作风建设,整治"慢作为"。要完善干部作风告诫制度,     

从吴金印的“四不”说开去

"全国百名好公仆",乡镇党委书记的榜样吴金印定了个"四不"规矩,并率全乡干部严守不犯。即:身不懒,积极参加劳动;嘴不馋,不在群众家吃喝;耳不聋,倾听群众意见;手不长,不拿群众东西。吴金印凭一腔热血,一身正气,一心为民,身体力行,严守"四不",赢得了全乡人民的赞扬和拥戴,被誉为巍巍太行山上高高矗立的一座丰碑。"身不懒、嘴不馋、耳不聋、手不长"。语言朴实,文字简短,意味深长。全心全意为人民服务的根本宗旨要求我们每位党员干部特别是领导干部要时时处处把人民群众的利益放在首位,密切联系群众,关心群众疾苦,以群众意愿和群众需要作为决策的最高准则,以群众"拥护不拥护"、"赞成不赞成"、"满意不满意"、"高兴不高兴"作为衡量和检验我们工作的标准。人民,只有人民,才是我们工作价值的最高裁决者。然而,现实工作中,少数领导为了快出"政绩",或脱离实际地喊出"振奋人心"的口号,"办大工     

新时代呼唤新担当 新担当需要新作为

正中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台,吹响了鼓励改革创新的号角,树立起支持干事创业的大旗,无疑是给新时代敢担当、善作为的干部注入一剂"强心剂"、吃下了"定心丸"。当前,贵州全省上下在开展集中整治干部不担当不作为的活动,着力解决影响干部担当作为的突出问题。新时代呼唤新     

以“三问三比一承诺”推进创先争优

坚持"三问"常态化倾听民意。"三问"即问政于民、问需于民、问计于民。省委坚持把"三问于民"作为一项常态性要求,组织动员广大党员干部沉下身子,倾听群众呼声,体验群众疾苦,切实解决人民群众关心的利益问题。全省有市厅级干部2416人、县     

整治“三不”,发扬“三为”——领导干部“三不”行为的表现、危害和对策

习近平总书记反复强调抓住领导干部这个"关键少数",用平实形象的话语一针见血地指出领导干部身上存在的"不善为"、"不能为"和"不作为"问题。要解决"三不"干部的问题,能力建设是培养干部"善作为"的基础,制度建设是保证领导干部"能作为"的法宝,作风建设是激发领导干部"敢作为"的关键。     

将“德”的评价纳入干部考评

"德才兼备,以德为先"的选人用人思想,充分体现出"德"在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。     

新时代激发广大干部担当作为靠什么

新时代激发广大干部担当作为,是建设社会主义现代化强国、打赢三大攻坚战的必然要求。当前一些地区的一些干部存在“不适应”“不舒适”甚至“不作为”“慢作为”的问题,突出表现为“政治上冷漠”“工作上平庸”“管理上失当”,对此,要重点在锤炼忠诚干净担当的政治品格、坚持鲜明的实绩导向、严管与厚爱相结合三个方面下功夫。     

初心使命在抗疫中闪耀

我国战"疫"获得巨大成功,根本原因在于社会主义的制度优势,主观原因在于广大党员干部坚守初心和使命。坚守初心和使命是中国共产党带领人民群众战胜疫情的关键因素,其增强了党带领人民群众战"疫"的主动性、全局性、勇敢性和持续性,是应对国内外各种风险挑战的重要法宝。     

一切让人民满意

自参加工作以来,我无时不是在党组织的关心培养、人民群众的缴税纳粮供养下得以成长的,虽做了一些责无旁贷的工作,受到党和人民群众的表彰和赞誉,并先后被组织上授予"全国模范纪检干部"和"反腐败勇士"等荣誉称号。但使我的理想信念再度受到很大推动的就是1996年由人事部授予我的"人民满意的公务员"这一光荣称号。这不仅使我感到有强烈的光荣感和巨大的责任感,更像是在头脑和心脏里安装了一种装置,每涉及到人民群众的问题,头脑里就好像触动电子信号一样,严肃地警示自己:这样做人民满意不满意?     

根治“为官不为” 重塑清明政风

正全面从严治党,关键是管理好干部队伍。经过党的群众路线教育实践活动和"三严三实"专题教育的洗礼,政风明显改进,"乱作为"现象得到有效遏制。但是少数干部慢作为、不作为的现象依然存在。突出表现在中央政策得不到有效落实、群众利益得不到有效维护、社会关切得不到有效回应,弃守职责、漠不关心的顽疾仍很突出。长此以往,终会动摇国之根基,丧失民之信任。为官不为的主要原因:一是担当不够,不愿作为。有些干