试论企业管理中的激励机制

企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。     

略论高校人事档案管理与人力资源管理

在人力资源管理不断强化的现在,作为高校管理工作的重要组成部分,高校人事档案管理也需要紧跟时代,在其归档内容、收集方法和手段、利用原则和管理方式等方面进行改革和完善。     

浅谈高校科研管理的激励机制

激励是指激发人的动机．诱发人的行为．使其发挥内在潜力．为实现所追求的目标而努力的行为．也是人们通常所说的调动和发挥人的积极性和创造性的行为。它用于高校科研管理时是指激发广大科研工作者的工作动机．     

公共部门与企业人力资源激励机制的异同

公共部门作为一个国家的社会经济发展的领导、社会公共资源的代理和公共品和公共服务的提供者．其人力资源开发与管理水平的高低．不仅对公共部门自身的发展有极为重要的作用．而且还会影响到一个地区、甚至一个国家的发展质量和人们的社会生活质量。所以．公共部门人力资源管理水平的提高有极大的作用。     

浅谈企业的人员激励机制

企业之间的竞争,实质上是人力资源的竞争。企业要想提高自身在市场竞争中的生存和发展能力,必须重视人力资源的管理,通过建立行之有效的激励机制,包括人员配置机制、合理的薪酬机制、有效的业绩评估机制和培训激励机制等,来调动员工的积极性,以激发员工的创造力。     

山东省人力资源开发的激励机制与优惠政策研究

加入WTO之后，山东省人力资源开发将处于经济全球化的大潮之中，因此，必将受到世贸组织和经济全球化的挑战和影响。其积极影响包括：（１）人力资源的区域分布、产业分布、行业分布不合理的状况从发展趋势上将走向缓和；（２）人力资源利用率偏低及劳动效率低下的问题将得到遏制；（３）人力资源流动的制度障碍、体制障碍、政策障碍等从发展趋势上将趋于弱化和清除；（４）高级人才紧缺和外流的现象从发展趋势上将趋于缓解；（５）农村专业技术人才严重短缺和农村人才外流现象从发展趋势上将得到缓解。由于“入世”对山东省不同产业、不…     

试论民族地区高校人力资源开发战略

文章认为在民族地区高校人力资源开发过程中,除了应当采用激励手段,最大限度地发挥和调动全体教职员工的积极性,更应充分利用民族文化这一非民族地区无可比拟的资源优势,用科研和文化事业的前景来留住人才,以求得自身的快速发展。     

高校师德建设激励机制研究

教师承担着提高全民族素质的重任,高校教师师德素质的高低,是决定人才培养质量的关键因素之一。将物质激励、成就激励、能力激励和环境激励等各种师德激励手段进行有效组合,确保激励机制科学有效,探索高校师德建设的措施和途径。     

高校图书馆人力资源管理

高校发展到今天,内外部环境都发生了较大的变化,特别是一批在大规模扩招以后迅速成长和发展起来的高校正面临着建设发展任务的调整或变革,而在这一转换过程中,图书馆作为促进高校学科专业建设和整体发展的重要部门,其各方面的工作已显得有些滞后甚至成为学校发展的障碍。笔者正是基于这一背景,主要就图书馆工作的核心问题——     

试论高校辅导员队伍激励机制的建设

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的骨干力量。目前这支队伍在激励机制建设上存在诸多的薄弱环节,影响了队伍的积极性和创造力的发挥,影响了队伍的稳定和发展。高校通过优化薪酬结构,做好环境建设、绩效考核和个人设计等,可以构建有效的辅导员激励机制。     

高校人力资源管理存在的问题及对策

高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。     

浅谈高校图书馆女性人力资源开发的困境与对策

高校图书馆女性人力资源开发难的原因在于：传统旧观念的禁锢、多元角色的阻碍、自身心理素质的影响、社会要求不公、性别结构不协调、社会转型的冲击。解决女性人力资源困境的对策在于：摆正位置，培养职业精神；提高自尊，增强自信心和成就感；调整心态，以平常人对待平常事；合理安排，做到事业和家务两不误；优势互补，形成坚实凝聚力；遵循原则，实施激励管理；深化改革，提高社会地位.     

人本原理与高校高水平运动员激励机制研究

现代管理强调以人为本，注重调动人的积极性，强调激励在现代管理中的重要作用。本文阐述了建立高校高水平运动员激励机制的重要性，探讨如何适应发展的需要，建立起适宜的激励机制，从而实现有效的激励功能。     

人本原理与高校高水平运动员激励机制研究

现代管理强调以人为本,注重调动人的积极性,强调激励在现代管理中的重要作用. 本文阐述了建立高校高水平运动员激励机制的重要性,探讨如何适应发展的需要,建立起适宜的激励机制,从而实现有效的激励功能.     

试论激励机制在学生管理中的运用

激励机制在学生管理中起着重要的作用.把激励机制科学地运用在学生管理中是十分必要的.当前,激励机制在学生管理运用中仍然存在一些问题.要在学生管理运用中建立健全的激励机制就必须坚持正确的原则和建立全方位的激励模式.     

试论激励机制在学生管理中的运用

激励机制在学生管理中起着重要的作用。把激励机制科学地运用在学生管理中是十分必要的。当前,激励机制在学生管理运用中仍然存在一些问题。要在学生管理运用中建立健全的激励机制就必须坚持正确的原则和建立全方位的激励模式。     

加强和完善高校辅导员职业化激励机制

高校辅导员队伍建设,有助于培养社会主义合格建设者和可靠接班人、巩固党的执政基础,同时,对于维护高校稳定、推动高等教育事业顺利发展,推进素质教育、促进大学生的全面发展和健康成长、成才有着十分重要的意义。加强高校辅导员队伍建设的许多政策措施仍需不断完善和进一步落实,高校辅导员的激励机制就是亟需加强和完善的一个重要方面。     

高校学生社团组织管理探析——基于人力资源管理的视角

高校学生社团在人才培养和校园文化建设中具有重要作用.但由于高校社团存在自发性、自觉性等原因,在组织管理方面长期存在弊病.要在制定学生社团人力资源战略与规划、加强人力资源的开发与培训、实施绩效管理以及强化激励机制等方面进行创新以提高高校学生社团的整体管理水平.     

社会养老保险在人力资源管理中的作用研究

社会养老保险制度与体制的改革发展,可以帮助社会优化完善人力资源管理工作,使社会中的人力资源能够得到科学、高效的使用,发挥出人力资源应有的作用.社会养老保险既能够稳定人力资源结构,切实的为劳动者提供劳动权益保障,又能让现代企业与劳动者建立和谐稳定的劳动关系,所以它一直是备受国家重视、社会关注的民生话题.企业在实际运转的过...