刊中之报

北京市召开第二十一次协调劳动关系三方会议本刊讯日前,北京市劳动和社会保障局、北京市总工会和北京企业联合会召开了第二十一次协调劳动关系三方会议。北京市劳动和社会保障局副局长郭克利,北京市总工会副主席郑建华、霍连明,北京企业联合会会长刘克信及三方其他成员出席了会议。会议通报了市协调劳动关系三方会议成员调整、“集体合同推进月”的开展以及创建“和谐劳动关系单位”活动进展情况,研究部署了下一步迎接北京市人大《北京市集体合同条例》贯彻情况执法检查以及落实和     

东城区协调劳动关系三方“最佳集体合同”评选活动结束

本刊讯 北京市东城区协调劳动关系三方联合开展的“最佳集体合同”评选表彰活动日前结束。东城区协调劳动关系三方及申报“最佳集体合同”的单位,部分企业的党政工领导100余人参加公开评选。     

打通基层劳动关系公共服务“最后一公里”——基层劳动关系公共服务样板站点建设工作实践探讨

<正>推进协调劳动关系三方机制向基层延伸下沉，培育推树北京市第一批基层劳动关系公共服务站点。近年来，北京市总工会不断探索创新基层劳动关系治理模式，在产业比较集中的楼宇、街区、园区试点推动建立协调劳动关系三方工作站，为企业和劳动者提供精准化、一站式指导和服务，预防和化解劳动关系领域风险。     

稳定职工队伍 加快发展步伐——东方友谊食品配送公司工会创建和谐劳动关系纪实

北京市东方友谊食品配送公司自成立起就建立健全了一套比较完备的劳动管理规章制度,并按照国家及北京市的新政策随时进行变更和修改。几年来,通过职代会民主管理形式,公司工会代表职工与劳资部门对关系到职工切身利益的各项规章制度多次协商、修订,不仅让公司的管理更加规范,同时也维护了职工的利益,于2005年荣获“全国创建和谐劳动关系模范企业”称号。认真履行合同是保证。根据《劳动法》的有关要求,公司成立初期,首先由工会代表,代表职工与企业法人代表签订了第一份《集体合同》。随后,每3～5年都要重新签订《集体合同》。多年来,集体合同监督检查小组定期依法对     

石景山区协调劳动关系三方开展培育助推和谐劳动关系企业调研

正为深入贯彻落实培育助推和谐劳动关系企业共同行动要求,日前,石景山区协调劳动关系三方来到嘉丰永道(北京)科技股份有限公司就助推企业工作情况开展调研。座谈会上,嘉丰永道负责人汇报了企业目前发展现状、企业内部劳动关系和工会工作开展情况。区人保局相关负责人对培育助推行动的意义、目的做了简单介绍,提出了具体工作要求,     

努力构建和谐稳定的劳动关系

北京三元集团奶牛中心（以下简称奶牛中心）是市总工会发布《集体合同示范文本》后的第一家试点单位。《中心集体合同》是在市总《集体合同示范文本》的基础上，结合中心实际情况，征求职工意见，经中心行政方和工会方充分协商签订的。《中心集体合同》共16章136条，将集体合同、工资集体协商、劳动安全卫生和子职工的合法权益，促进了中心经济效益增长，保证了中心劳动关系的和谐稳定。     

推进集体合同工作众家谈

作为北京市协调劳动关系三方围绕建立和谐劳动关系开展的又一次行动,“北京市集体合同推进月“活动已经在全市展开。今年的推进集体合同工作是以工资集体协商为重点,进一步提高集体合同质量;以区域性、行业性集体合同为突破口,扩大集体协商集体合同工作的覆盖面;推动专项集体合同工作的开展,提高集体合同的针对性和实效性。推进集体合同制度作为保障劳动者的合法权益、促进企业经济发展和社会和谐的切入点之一,越来越引起社会各界的关注,专家学者以及工会工作者也对推进集体合同制度进行了深入地探索。     

四项措施健全协调劳动关系机制

不久前,北京市总工会出台了六项重点工作实施方案,包括建设工会三级服务体系、加强工会组建和发展会员工作、推进首都职工素质建设工程、健全协调劳动关系机制、加强法律服务工作、和深化送温暖工程。其中,健     

“一函两书”制度 构建和谐劳动关系

<正>最高人民检察院、中华全国总工会日前联合印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》（以下简称《通知》）,明确了“一函两书”制度的基本内涵、适用范围、工作主要目标,以及检察监督与“一函两书”衔接协作等内容,致力于以全面推行“一函两书”制度为抓手,切实维护好劳动者合法权益,推动构建和谐劳动关系。协同推进运用“一函两书”制度,发挥检察机关法律监督职能优势和工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用;落实“一函两书”制度,有助于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求;强化检察监督与“一函两书”衔接,可以协作检察机关就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商,推动问题解决……您觉得“一函两书”制度,对于切实维护劳动者合法权益会有哪些方面的助力和帮助？     

构建稳定劳动关系——北京市环京物流有限公司工会贯彻集体合同条例纪实

《北京市集体合同条例》的颁布实施是北京市贯彻依法治国方略,进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的重要举措;是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容;是建立健全集体协商和集体合同制度,维护职工和企业合法权益的重要里程碑。2005年年初,京粮集团环京物流公司党组织明确提出工会要在构建和谐企     

维护企业与职工双方权益

编者按：集体合同作为一项维护职工合法权益、加强企业民主管理的重要制度．在协调企业劳动关系、推进企业健康发展和增强企业活力和凝聚力方面发挥了重要作用。为配合近期市总工会开展的关于进一步建立健全集体合同制度．推进“双百试点”工作。本期选登四家集体合同工作开展较早的单位的经验．供学习参考。     

集体合同奏鸣曲

7月21日,是《北京市集体合同条例》实施一周年;恰如好事成双,今年的6月下旬,北京市协调劳动关系三方会议围绕建立和谐劳动关系开展了“集体合同推进月”活动。集体合同这一名词在许多人眼中,或在众多关注劳工生存现状的人们看来,恐怕就是个“熟面孔旧相识”。但是我们又为何要搞集体合同推进月活动呢?目的很明确,就是要检验各基层单位贯彻《北京市集体合同条例》的实施效果,进一步推进这一“条例”的落实。北京市劳动和社会保障局副局长郭克利对集体合同的意义精辟地归纳为“六重”:集体协商与集体合同制度是协调劳动关系的重要机制;是维护职工合法权益的重要法律手段:是增强企业活力和凝聚力的重要途径;是建立现代企     

完善平等协商机制 切实维护职工权益———中铁十六局集团构建和谐劳动关系的思考

近年来,中铁十六局集团公司和工会从完善集体合同平等协商机制入手,强化了工会主席牵头的集体合同履行情况检查组的考核,并将集体合同主要指标纳入各级领导的经营责任目标进行考核,凝聚和稳定了职工队伍,推动了和谐劳动关系的创建与企业的稳健发展。2008年,中铁十六局集团     

解读健全协调劳动关系机制

核心观点《北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案(试行)》中明确提出,以建设和谐劳动关系为根本目标,整合社会资源,健全协调劳动关系机制,全面开展创建和谐企业活动。在各类企业健全完善以职工(代表)大会为基本形式的民主管理制度,深化厂务公开;建立健全平等协商     

浅谈构建和谐企业劳动关系

构建和谐社会离不开和谐的企业劳动关系,没有和谐的劳动关系,企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展,进而影响社会稳定。因此,构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。企业构建和谐稳定的劳动关系应切实做好以下几方面工作:     

坚持以人为本 构建和谐企业——北京京煤集团有限责任公司工会集体合同履行情况巡礼

为全面落实科学发展观,促进企业发展,推进和谐企业建设,京煤集团从保障职工合法权益人手,坚持以人为本,塑造企业形象,使企业凝聚力有了大幅度提高。坚持以人为本.构建企业和谐环境年初,作为推行集体合同的序曲,集团公司成立了“创建和谐劳动关系单位”活动领导小组,董事长、总经理亲自挂帅,由党委组织部、劳动工资部、工会具体负责创建活动的组织管理、检查评审工作。在创建“和谐劳动关系单位”工作中,各单位都相应成立了领导小组,在不断加快企业发展的同时,时刻关注广大职工利益,并结合自身实际,开展了形式多样,     

在企业发展中构建和谐劳动关系

和谐稳定的劳动关系是现代企业持续稳定发展的基础，是企业自我约束，不断发展的需要。只有企业发展了，职工利益才能得到最大保障，员工与企业才能“双赢”。近年来，保定供电公司本着这样的指导思想去构架劳动关系和谐企业，取得了一些成绩，获得并保持了河北省AAA劳动关系和谐企业荣誉称号。     

“金牌劳动关系协调员”话经验

<正>劳动关系调解是工会的重要工作内容之一,在职工与企业之间产生劳动争议时,为了避免矛盾激化,在走法律程序之前给予的一种调解工作。在我们的身边,有这样一群人,面对劳动争议,他们能调解、会调解、善调解,有效发挥调解员在柔性化解争议纠纷中“第一道防线”作用,促进新时代和谐劳动关系高质量发展。听听他们是如何开展劳动关系调解工作的？各自有哪些“绝招”化解争议纠纷？     

石景山区总工会开展培育助推和谐劳动关系企业调研

正为深入贯彻落实培育助推和谐劳动关系企业共同行动要求,充分发挥工会在培育助推计划中的作用,6月11日,石景山区总工会副主席聂纪军带队到北京市喜隆多购物有限公司时尚奥莱分公司,调研助推企业工作开展情况。古城街道总工会工作人员参加调研。座谈会上,喜隆多工会负责人     

通州区打造和谐劳动关系企业典型

正日前,通州区协调劳动关系三方委员会召开"培育助推和谐劳动关系企业共同行动"工作部署会,通州区人力社保局副局长李建国、通州区总工会副主席张艳萍、通州区企业联合会秘书长张宏斌、通州区工商联办公室主任李振勇及7家培育助推企业代表参加了会议。区人力社保局劳动关系科科长