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1.
《工友》2008,(3):4-9
《劳动合同法》已正式实施了两个多月,立法程序中激烈利益博弈的硝烟尚未散去,过渡期里又经历了华为万人"辞职"、沃尔玛突击裁员、泸州老窖劳务派遣纠纷等一系列事件。前不久,苏州工业园区人力资源中介协会又因劳务派遣被限期六个月紧急上书全国人大,而近期珠三角许多鞋厂倒闭,万余港企面临关闭潮,更多数量的中小企业计划迁离,《劳动合同法》更是被指责阻碍了中国经济的发展。有关争论一波未平一波又起。对于员工自己不愿意与用人单位签订劳动合同、员工自己不愿意办理社会保险等问题,用人单位该如何处理等一系列新情况的出现,人们一时也找不出一个准确的答案。有人据此认为,《劳动合同法》是一部过于"超前"的法律,脱离了现实国情和经济形势,过多地倾向于保护劳动者,而忽视了资方的利益,没有实现用人单位和劳动者的合作双赢,反而导致了用人单位和劳动者的对抗甚至恶化了劳动者的就业环境。法律对劳动力市场的过度管制将导致经济失去活力,其结果是不仅企业倒霉、劳动者倒霉,整个经济也跟着倒霉。似乎,《劳动合同法》惹了大祸。因此,在《劳动合同法实施细则》尚未出台之前,其争论便显得很正常,也很有必要。 相似文献
2.
劳务派遣及其法律规制——兼论劳动合同法有关条款的完善 总被引：2，自引：0，他引：2
李晖 《中国劳动关系学院学报》2009,23(1)
劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国发展迅速,<劳动合同法>及其<实施条例>对此构建了框架性的规范,但在劳务派遣单位的资质、用工单位的法律地位、劳动合同解除、适用范围、责任分配等方面留有与实践不符或理论上仍需探讨的领域.应当对劳务派遣单位设立等五个方面完善法律条款. 相似文献
3.
7月1日,经第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过的修改后的《劳动合同法》正式实施。规范劳务派遣用工,整顿乱象丛生的劳务派遣市场,是修改后的《劳动合同法》要义所在。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工只是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而这种辅助 相似文献
4.
工会在劳动合同法中的权利及作用 总被引：1，自引：1，他引：0
许晓军 《中国劳动关系学院学报》2007,21(5):1-4
工会权利和工会作用在劳动合同法中被放在突出的位置上。劳动合同法力图通过工会权利的运用和工会作用的发挥使劳动者与用人单位的劳动合同关系达到权利与义务的平衡,维护劳动者的合法权益。从法理上说,工会在劳动合同法中的权利其性质特征是对劳动者的代理权,体现为三项重要权利;工会在劳动合同法中的作用表现在五个基本方面;工会权利和作用的实现要创造工会自身和外部的条件。 相似文献
5.
任鸿升 《中国劳动关系学院学报》2007,21(1):37-40
我国劳动合同法具有明显的维护劳动者合法权益的功能,主要体现在立法目的、权利和义务分配、法律责任分配,以及监督检查等诸多方面,劳动合同法是我国广大劳动者维权的重要依据和有力武器。 相似文献
6.
刘慧勇 《中国劳动关系学院学报》2013,(3):11-14
《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况,适当抬高劳务派遣用工的成本,进行国企机关事业单位用工制度改革,改革过于刚性的用工体制。具体实施路径包括严格贯彻同工同酬原则;完善税收、社保等体制;建立人员能进能出、岗位能上能下的劳动力资源市场配置机制和人力资源管理机制等。 相似文献
7.
刘芝祥 《中国劳动关系学院学报》2008,22(6)
近一年来,一些媒体和学者把企业非正常停产、倒闭或外迁的原因归之于《劳动合同法》的颁布实施。企业遇到困难既有市场因素也有政策因素,出口型企业受美国金融危机影响很大。《劳动合同法》虽然坚定地维护了社会保险制度,但并不足以引起企业劳动力成本的大幅增长,也不足以引起企业大批停产倒闭和外迁。《劳动合同法》的强力实施只对违法企业的劳动力成本支出有较小的影响。 相似文献
8.
《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》经十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过,将于2013年7月1日起正式施行。修正案将第六十三条修改为:"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。"第六十六条修改为:"劳动合同用工是我国的企业基本 相似文献
9.
王琳琳 《中国劳动关系学院学报》2010,24(5)
《劳动合同法》相对于《劳动法》,适用范围大,使更多劳动者的权益维护有了法律保障。《劳动合同法》关注农民工权益,使其成为劳动合同法的最大受益者,具有鲜明的人性化特点。 相似文献
10.
徐小洪 《北京市工会干部学院学报》2009,24(1)
<劳动合同法>保护劳动者的模式是,政府社会保障职能不健全的同时,强制企业保障就业稳定,这一模式是不成功的.<劳动合同法>直接规范、调整劳动关系不同群体的权利利益,触动了最敏感的关系,它的实施本身就直接取决于经济发展状况、劳动关系状况、不同群体对比关系,是比较难实施的法律,而现在,<劳动合同法>部分条款出现的不严谨、歧义等各种问题,又为实施<劳动合同法>带来更多不应该有的困难. 相似文献
11.
唐晓旺 《北京市工会干部学院学报》2009,24(1)
作为协调劳动关系的重要依据,劳动合同法确立了对劳动者合法权益的保护,确保了员工在劳动条件、安全生产、工资福利等方面的基本人权.然而,基于降低用工成本的动机,一些企业千方百计地规避劳动合同法,漠视员工的合法权益,凸显了其对劳动者社会责任的缺失.为了解决这一难题,当前亟需建立企业自主履行对员工社会责任的长效机制,将劳动合同法的外在约束转化为企业履行对员工社会责任的内在激励,形成劳动者权益保障与企业可持续发展的统一. 相似文献
12.
韩晓洁 《北京市工会干部学院学报》2008,23(1):39-41
《劳动合同法》颁布后引起全社会各方关注,劳动关系双方也在积极进行调整。对于具体条款的理解存在不统一,有些原则性规定在具体操作中会产生分歧。《劳动合同法》对于中国社会的劳动关系必将产生积极的影响,但同时也要正视存在的问题。 相似文献
13.
韩晓洁 《北京市总工会职工大学学报》2008,(1):39-41
《劳动合同法》颁布后引起全社会各方关注，劳动关系双方也在积极进行调整。对于具体条款的理解存在不统一，有些原则性规定在具体操作中会产生分歧。《劳动合同法》对于中国社会的劳动关系必将产生积极的影响，但同时也要正视存在的问题。 相似文献
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15.
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的报酬。今年1月1日起施行的《劳动合同法》还规定了劳务派遣应同工同酬。但是,法律上已经消失而现实中依然存在的"正式工"与"临时工"之分,让"临时工"同工同酬的愿望遥不可及。 相似文献
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劳动法律侧重保护劳动者利益是世界劳动法律坚持的铁则,我国劳动合同法应当坚持保护劳动者利益的原则。从我国劳动关系的现状看,劳动立法应当向劳动者倾斜,对劳动合同法的偏见应当纠正。应该认识到,劳动合同法既不是对劳动者的单保护法,没有给劳动者提供"铁饭碗",也没有增加用人单位的经营成本。同时,低端加工制造业向外转移与劳动合同法的实施没有必然联系。 相似文献
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对《劳动合同法》实施过程中若干问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
陈胜君 《中国劳动关系学院学报》2009,23(3)
《劳动合同法》由于直接切入劳资利益分配领域,自颁布和实施以来,争论不断。尤其在国际金融危机影响下,围绕《劳动合同法》的争论再一次掀起高潮。《劳动合同法》在实施过程中屡屡引发争议,原因在于其中一些规制的设计存在缺陷和漏洞。 相似文献
18.
劳动合同法从正式实行至今，一直遭到各种非议。在广州举行的亚澳论坛上，中国人民大学一位教授指出，今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与劳动合同法实施后，企业成本大幅增加有关。 相似文献
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《劳动合同法（修正案）》（以下简称《修正案》）的出台并通过必将有力地推动劳务派遣用工的进一步规范。鉴于影Ⅱ向劳务派遣用工的因素复杂多样,也不排除该法实施后可能会出现一些新问题。本文将结合实地调研从正反两方面对法律修改后可能给劳务派遣用工带来的变化进行分析。 相似文献
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<劳动合同法>的颁布实施是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤.这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响.工会组织应积极行动起来,准确把握自身定位,力争在构建和谐劳动关系、维护劳动者权益、形成社会化维权格局、强化监督检查等方面把握基本点、找准切入点、抓好链接点、落实关键点. 相似文献