甘肃建立新的省管领导班子和领导干部考核评价机制

为了加强省管领导班子和领导干部队伍建设，甘肃省委办公厅印发了《甘肃省省管领导班子和领导干部定期考核评价办法（试行）》（以下简称《定期考核办法》）和《甘肃省省管领导班子和领导干部平时考核暂行办法》和似下简称《平时考核办法》）。     

试论建立科学的司法行政机关干部考核评价体系

加强司法行政机关干部队伍建设尤其是处级领导班子建设，改进和完善干部考核评价工作，建构一个促进科学发展观落实的司法行政机关干部考核评价体系，是保证司法行政工作全面协调可持续发展的重要环节和关键。     

科学的领导干部政绩考核评价体系建设

随着社会主义市场经济体制的日臻完善,公共部门的绩效高低已成为检验一个地方、一个区域核心竞争力强弱的重要标志。与之相适应,构建科学完善的领导干部政绩考核评价体系,对公共部门的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价考核,是我们面临的新课题。     

考核“三突出”责任有重点——中国第一汽车集团公司建立惩防体系考核评价机制工作实践

经过近6年工作实践,中国第一汽车集团公司以＂三个突出＂的思路落实惩防体系责任,推进考核评价机制建设,探索出一条符合企业实际的反腐倡廉建设之路。突出对＂一把手＂的考核,带动领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制惩防体系建设是一项涉及全局,需要各方共同协作的体系性工作,惩防体系能否落实关键在于领导。     

怎样建立科学的廉政评价体系

党风廉政建设责任制自颁布实施以来，在发挥巨大作用的同时，也遇到不少的问题和挑战。如在党风廉政建设责任制考核方面，就存在着考核体系不系统、考核方法不科学、考核主体不够广泛、考核结果运用不到位等问题。完善党风廉政建设责任制考核评价体系，规范评价方法，拓宽评价主体，创新评价工作机制，是落实党的十七大关于“加强党风廉政建设责任制工作”的关键。     

紧抓考核不放松——中国大唐集团公司着力完善构建惩防体系工作考核机制

2008年5月，中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年工作规划》指出：“各地区各部门要把贯彻落实《工作规划》情况列入对领导班子和领导干部的考核评价范围，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容，严格责任考核，强化责任追究。”中国大唐集团公司以贯彻落实《工作规划》为契机，认真总结多年来的经验，继续抓住考核这个关键环节，进一步完善构建惩防体系工作考核机制，为集团公司快速持续协调发展提供了有力保证。     

以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制

本文着重分析和论述了以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制等问题,以期对解决新形势下干部考核评价工作中出现的各种问题有所裨益。     

城管考核机制中的指标体系研究——围绕导向性、设定原则和量化评价的制度文本考察

面对城管执法实践中所存在的一系列问题,设立并完善科学合理的评价/考核机制,有助于以结果评价来督促和改进工作过程,从而进一步推动城管工作的精细化、严格化和规范化。而在城管考核的机制建设中,首要的,也是更为核心的则是考核指标的设置:在考核指标的导向性上,波伊斯特模型能够较为完整地概括出城管考核的主要方向,并与部分地方的规定存在相通之处;在考核指标的设定原则上,根据对4部城管考核规范的分析和总结,其应当遵循全面性原则、真实性原则、可操作性原则并坚持过程和结果并重;而在考核指标的量化评价上,根据对8部城管考核规范的分析和总结,赋分量化方面应当在考核细目与具体赋分、分数分配和扣分规则等方面做到合理设置,计分量化方面则应在分制、计分公式、单独加减分项等方面做到合理设置。     

认真完善和落实领导干部述职述廉制度 进一步加强检察机关内部监督制度建设

建立下级院检察长向上级院述职述廉报告工作制度,是落实中央要求,加强对领导班子、领导干部监督管理的重要举措;是落实宪法法律规定、完善我国检察制度的重要举措;是促进检察机关党风廉政     

贺国强在全国纪检监察干部工作会议上强调 切实加强纪检监察领导班子和干部队伍建设 为党风廉政建设和反腐败斗争提供组织保证 汪洋出席并致辞 黄树贤主持黄华华王伟朱明国等出席

纪检监察干部是党的干部队伍的重要组成部分,加强纪检监察干部队伍建设,提高纪检监察干部素质,对于纪检监察工作更好地为党和国家工作大局服务,对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,对于加强纪检监察机关自身建设,都具有十分重要的意义。     

甘肃:推进巡视内容和方式方法创新

正党的十八大以来,甘肃省委巡视机构认真贯彻中央关于巡视工作的新部署、新要求,紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作,明确职能定位,着力推进巡视工作内容和方式方法创新,努力发挥巡视制度监督作用。去年以来,甘肃省委巡视机构按照中央要求,紧紧围绕一个中心、四个着力,明确职能定位。着力推进巡视重点由对事监督向对人监督转变,由关注经济社会发展问题向查找廉政方面问题转变,由了解面上情况向深挖细究重点问题转变,坚决纠正工作越位、缺位和错位问题。在巡视工作部署上,省委不再安排巡视组参加与巡视职能定位联系不够紧密的重大活动督导,不     

国家粮食局:廉政考核严防“带病提拔”

近年来,驻国家粮食局纪检组、监察局针对领导干部选拔任用工作监督手段单一,对人事部门考核干部情况难以掌握,干部选拔任用监督流于形式等问题,不断探索避免干部"带病提拔上岗的有效方式方法,积极创新领导干部选拔任用的监督方式,建立了干部选拔任用廉政考核制度,使干部选拔任用监督工作"关口"前移,取得明显成效。廉政考核包括廉政谈话、廉政知识笔试、廉政民主测评三个方面。廉政谈话侧重了解拟选拔任用的领导干部对党风廉政建设的思想认识,以及对党的廉政规定的学习和遵守情况,考察其廉洁自律意识;廉政知识笔试侧重考查拟选拔任用的领导干部对有关廉政规定的学习掌握情况,以及对热点问题的思考