中国上市公司业绩评价体系的初步构想

在我国证券市场发展至今的12个年头里，上市公司的作用是不可否认的。但与此同时，也积累和暴露出上市公司的诸多亟待解决的问题，影响了股票市场的健康、稳定、持续发展。其中，由单个或少数财务指标操纵公司业绩的情况较为普遍和严重。一些上市公司甚至恶意造假、编造财务原始凭证及相关数据。又由于上市公司对外公告的报表资料与信息披露专业性强，对公司信息的外部使用者而言存在着不少局限性。而经营业绩又是上市公司质量的重要体现，所以，建立一套指标体系来合理评价我国上市公司的真实业绩有其重要意义和作用。     

建立我国上市公司业绩评价体系和财务预警体系的构想

上市公司作为我国企业群体中的“精英”,其释放的“标杆效应”极为明显。通过对上市公司的适当评价,不仅可以为投资者提供一个较为真实的投资对象,而且对于中国资本市场的稳定、健康发展具有重要的意义。     

我国上市公司推行独立董事制度之法律思考

肇始于美国的独立董事制度是适应英美上市公司董事会制度改革、强化监督职能和优化治理机制的需要而产生的。独立董事制度作为完善公司治理结构的重要法律制度,在实行“二元制”公司治理结构的我国也有其存在的客观必要性和现实可能性。但由于我国上市公司较晚推行独立董事制度,目前尚处在探索阶段,因而独立董事制度无论在制度设计上还是实际运作中都不可避免地存在着一些问题。对此,我国必须采取推行独立董事制度的有效措施,保证其应有功能得以发挥。     

治理结构·股权结构·国有股减持

我国上市公司治理结构的现状是“形备而实不至” ,没有形成各负其责而又相互制衡的机制。根源在于改制不彻底 ,股权结构不合理。要建立有效的公司治理结构 ,必须调整股权结构 ,坚持国有股减持。     

上市公司工会职代会状况调查

调查表明 ,上市公司普遍建立了工会组织 ,工会在维护职工的劳动权益方面发挥了重要作用 ,但在通过职代会、职工董事、职工监事参与公司民主管理方面还不规范。     

我国上市公司MBO中的法律问题透视

MBO(Management Buy—out)是近年来上市公司激励管理层的流行手段。但由于存在许多法律问题,上市公司MBO在实际运作中已出现了种种不规范操作的现象。这些法律问题包括收购主体问题、收购资金来源问题、定价问题、信息披露问题、相关主体的利益平衡问题、MBO后的公司治理问题。要有效地解决这些问题,必须清除现行的法律障碍,完善上市公司MBO相关立法,并加强对上市公司MBO的法律监管。     

以和谐促发展 以发展促服务——中国南方航空集团公司

中国南方航空集团公司工会紧紧围绕公司“安全、效益、服务、转型”的中心工作，充分调动广大职工的聪明才智和积极性，为公司2010年取得历史上最好的安全业绩、经济效益和服务成果发挥了积极作用，有一批单位和个人荣获全国和省部级五一劳动奖状奖章、劳模、工人先锋号等荣誉称号。     

坚定信心 同舟共济 抓住契机 推动工会集体协商机制建设

广西柳工集团有限公司是中国制造业500强企业。近年来，公司因优良的业绩、完善的公司治理和良好的市场表现，赢得社会各界的赞誉。     

我国上市公司控制权市场新模式探索

当前解决我国国民经济与证券市场的深层次矛盾的关键是将上市公司的国有股表决权证券化为类似于股票一样的国有股表决权证,并在沪深股市竞价发行后上市流通交易,与原有流通股一起共同构成统一的公司控制权市场。上市公司控制权的市场化将会有助于实现政企分开、优化资源配置、促进经理人市场的形成,极大地提高我国国有经济成分的竞争力,使以公有经济为主体、国有经济为主导的社会主义制度原则与市场经济为资源配置基础的市场体制原则有机结合,找到公有制在市场经济中的微观实现机制。     

知道吧

什么是创业板？创业板又称二板市场，即第二股票交易市场．是指主板之外的专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的有效补给，在资本市场中占据着重要的位置。在创业板市场上市的公司大多从事高科技业务．具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小。业绩也不突出。     

浅论学分制改革应遵循的理念

提高教学质量是学分制改革的出发点和归宿;不能“为改革而改革”,改革要有针对性,要注重实效;改革应从国情、校情等实际情况出发,要具体问题具体分析。     

国企工资集体谈判建制难点探析

自2000年劳动和社会保障部第9号令颁发《工资集体协商试行办法》以来,各地都加快了建制的步伐。然而,迄今为止公有制企业尤其是国企进展甚缓,有悖于建立符合市场体制的企业分配制度。这一问题应引起各方重视并得以尽快解决。     

关于学年学分制条件下高校系部教学管理工作的思考

二战后,各国高校根据自身情况选择施行学分制、学年制及学年学分制.目前,在我国高校的教学管理制度中,这三种形式也是并存的.我校自转制成为普通本科高等院校以来,在施行学年学分制方面,进行了探索和尝试,其基本经验是:加强教学管理工作,帮助学生建立完整的专业知识结构,以适应市场经济需要.     

从我国劳动合同的实践所引发的思考

在我国计划经济体制下曾一度灭绝的劳动合同制度,随着我国经济体制的改革,又重新得到复苏并蓬勃发展。在制定《劳动合同法》时,我们既要积极改革这项制度中与当前劳动关系不相适应的地方,又要坚持从实际出发的原则,以求真务实的态度,根据我国现有国情,对这一用人(工)制度逐步加以完善。     

浅析成人高等职业教育自学考试制度

成人高等职业教育自学考试制度是在高等教育自学考试基本框架下增设的一种具有新的功能定位、新的服务面向、新的制度内涵,并以检验职业能力为核心价值取向的应用型自学考试形式。双证融通机制的建立是实现成人高等职业教育自学考试制度自身功能定位的重要手段。     

关于我国社会保障制度的思考

构筑以和谐社会为目标、社会公平为原则、人道主义为本色的全面完整的社会保障法律体系,能够充分体现社会主义制度的优越性,更好地为我国经济快速发展服务。     

20世纪20年代初安源工人代表会议制度的历史探索及经验启示

20世纪20年代初,中国共产党领导安源工人在革命实践中进行了各方面的建设,特别是模仿苏维埃制度模式,建立了十代表、百代表、总代表三级建构的工人代表会议制度,使安源工人在党早期领导革命斗争的局部范围内,实现了工人“做人”的资格和“作主”的地位,为安源工运在革命低潮中“硕果仅存”提供了政治保障。中共早期在安源工运时期建立的工人代表会议制度,为党探索人民代表大会制度提供了重要经验,对新时代坚持和完善人民代表大会制度具有深刻的启示。     

工作时间适度性研究述评

工时制度是劳动效率、劳动者健康水平、社会经济发展水平等多种因素综合作用的结果。研究基于“适度性”的视角,对工作时间进行文献梳理发现,劳资双方的博弈贯穿于工时制度演变的漫长过程,工作时间的“过”与“不及”均会对劳动者及社会经济发展产生负面影响,适当缩短工作时间有益于劳动者的身心健康和提高劳动生产率。其他差异性因素如性别、职业差异、工作环境、社会福利增减等同样会影响适度工作时间的确定。对于过劳问题、缩短工时的程度、灵活工时制度的运用等方面尚需进一步深入研究。     

关于大学生兼职中维护自身权益的探讨

在校大学生兼职过程中权益受到侵害的情况十分普遍。政府应填补劳动法中对大学生兼职保护的相关法律的空缺;期待学校提供专门兼职输出途径的“绿色”通道;兼职大学生也应从自身出发,从意识上重视维护自身权利的重要性,避免在兼职过程中权益受到侵害。     

论中国工会学的学科自主性

自主性是学科体系和知识体系的内在特性,强化学科自主性是贯穿于改革开放以来中国工会理 论研究的基本线索,是工会学作为独立学科的本质性规定。工会学的研究对象、学科基础和知识疆域有其自身 的独特性,这种独特性是由中国工会的历史传统、价值内核、指导思想、组织原则、结构特征和制度精神等因 素共同决定的,这是设置工会学学科的基本依据。在马克思主义理论一级学科下设置工会学学科,是中国工运 事业和工会工作的一件大事,这对于开辟马克思主义工会学说中国化时代化新境界,推进中国特色社会主义工 会发展道路守正创新,构建中国工会自主知识体系具有重大的现实意义和深远的历史意义。