工资集体协商问答(之八)

22、如何监督工资协议的履行?工资集体协议依法生效后,双方就必须严格履行工资协议的内容,任何一方不履行,应当承担相应的法律责任。工资集体协议的履行监督,一般由双方建立的企业工资集体协议履行监督委员会或双方组成的联合检查委员会执行。并建立相应的监督检查制度,定期对工资集体协议履行情况进行监督检查。劳动保障行政部门和上级工会有权对工资集     

维护职工权益莫畏难

正我是钟祥市金宏泰纺织有限公司工会主席,这是一家集体企业改制后的民营纺织企业。开展工资集体协商,难在"两头"。一是"上头",即公司老板。2011年初,我公司开始推行工资集体协商工作时,企业"老板"认为搞工资集体协商有损于企业的利益。为了打消老板的顾虑,我不厌其烦地做工作。首先,向老板专题汇报《工资集体协商试行办法》及上级文件精神;其次,抓住工作汇报会、企业管理会议等机会,向老板、向企业管理层人员宣讲开展工     

新乡市签订行业集体合同

近日 ,在新乡市总工会与市协调小组的指导下 ,新乡市机电工会与该行业主管局重工局经过反复协商签订了２０００年重工行业集体合同及重工行业工资专项集体合同。此项行业集体合同强调要从企业实际情况出发 ,一厂一策 ,分类指导。对于一般企业可依据行业集体合同的有关条款签订企业集体合同。对于比较困难的企业 ,要求企业要对职工最关心的热点难点问题能签几条就签几条 ,能做到什么程度就定到什么程度。在工资专项集体合同中 ,依据该市重工行业前三年企业人均销售收入与人均增加值情况 ,参考市政府颁布的工资指导线、居民消费价格指数 ,提出…     

昆明对拖欠农民工工资行为加大整治力度

6月10日起至月底,昆明市将全面开展农民工工资支付情况暨工资性增长大检查。对欠薪逃匿、有能力支付劳动者工资拒不支付、拖欠工资经人社行政部门责令整改拒不改正的,移交公安机关依法追究刑事责任。此次专项检查针对招用农民工的各类用人单位,重点是招用农民工较多的建筑施工企业,对建筑、施工工地的检查将做到全覆盖。     

关于非公有制企业女职工特殊权益保障情况的调查

最近,全总女职工部在地方工会女职工部的配合下,对非公企业女职工特殊权益保障情况进行了调查。调查共涉及18个省132个市,集中在纺织、服装、玩具、电子等8个行业。问卷调查企业2,252家(涉及女职工433,301人),问卷调查女职工110,184人。一、非公企业女职工队伍基本状况非公企业     

江苏姜堰市总工会开展女职工特殊保护专项检查

姜堰市总工会卞永琳来稿，介绍了该市针对女职工特殊保护开展专项检查的情况。该市总工会等部门对全市近40家企业《女职工劳动保护规定》的执行情况以及《女职工特殊保护专项集体合同》的签订和履约情况进行了检查，重点涉及纺织、化工、电子等行业的非公企业。女职工在25人以上的企业，     

广东纺织服装业名牌战略初探

广东省是中国服装的重要生产基地和出口大省。广东纺织服装业是广东省重点扶持发展的支柱产业之一。广东纺织服装业实施名牌带动战略具备良好的条件,面对国内外品牌的挑战,广东企业有若干创名牌发展道路模式可供选择,当前要加紧实施各项有效的创名牌战略的措施。     

工资集体协商彰显企业工会双维护职能

为有效推进工资集体协商工作开展,确实履行工会双维护职能,福田汽车集团工会通过召开领导干部专题会议,成立工资集体协商工作小组,明确协商步骤,健全企业劳动制度等,为工资集体协商提供思想保障、组织保障、程序保障、制度保障.工资集体协商,提升了职工薪酬水平,彰显了工会作为,促进了企业发展.     

各地工运信息

甘肃省严查拖欠企业职工工资问题 2009年11月以来，甘肃省总工会、省人力资源和社会保障厅等部门联合开展了农民工工资支付情况专项检查，加大企业职工特别是农民工工资支付情况检查和追缴力度，帮助3．46万人讨回了工资。检查重点是各类用人单位，     

发挥行业工会优势推进劳动定额标准制定民主化

上海纺织业在经历了十几年的产业结构调整后，企业状况发生了重大变化。突出表现在大量规模以上国有企业的退出和大量非国有纺织服装等加工企业的进入，企业关系属地到了各区县。为了更好地履行产业工会的职能，2003年起我们与上海各区总工会联合探索，对原有的工会组织体制进行创新，打破了所有制界限，以行政区域为块、以行业为条，建立起条块结合、职能互补的区域性纺织行业工会联合会，上海市纺织工会也新成立了行业工作部。     

工资集体协商基础知识问答

6企业工资集体协商需考虑哪些内外部因素 ? 　　答：企业工会在研究工资集体协商方案时应考虑的内部因素主要有：（ 1）本企业的年度生产经营情况，包括企业劳动生产率和经济效益情况、年度企业利润增减情况； (2)国有资产保值增值情况； (3)企业工资分配制度、工资形式、工资结构及企业各类人员的工资分配状况； (4)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； (5)企业人工成本情况； (6)企业工资支付能力。企业工会需要考虑的外部因素主要有： (1)国家、地方有关工资分配的法律、法规、政策； (2)地区、行业职工平均工资水平及同行业人…     

比学习 比工作 比奉献——松滋工会建“三比”制度促创先争优

8月底的一天,松滋市总工会会议室热闹非凡：来自新江口镇13个社区的工会主席和协理员们正争先恐后地向市总工会汇报各社区自8月份以来如何抓工资集体协商的情况。白云社区的杜主席信心十足地说：＂白云社区有规模企业36家,签合同建档案4本,有餐饮、建材、美容美发、服装等门店297家,签合同218份,建联合会档案2本。为签合同、建档案,社区共投入2万多元。目前，白云社区已完成建档任务。”     

关于建立工资协商指导员队伍的调查与思考

最近,我们对镇江市建立工资协商指导员队伍的情况进行了专题调研。总的来看,这项工作目前虽然尚处于探索和起步阶段,但已取得初步成效。一、在深化集体合同制度中,工资协商指导员应运而生1998年初,江苏省劳动关系三方机制确定了以推进工资协商为切入点深化集体合同的工作思路。鉴于工资协商具有较强的政策性、专业性特点,省总采取了大力加强工资协商培训、出台工资协商政策规范、编辑工资协商指导书、树立工资协商典型等一系列举措。与此同时,还要求在全省各市、县、区工会普遍建立工资协商指导员队伍,进一步为基层和企业工会提供专业指导和…     

天门一纺织女工因工资被扣100元自杀？

天门市一纺织女工因工资被扣100元自杀,这样的消息让记者震惊。在事发地探访真相时记者发现,虽然自杀原因尚有争议,但民营企业中职工劳动强度高,工资低,还随时可能被罚款,这让职工们难以承受,也使得劳资矛盾屡屡发生。而这样的情况不止存在于天门市,在众多的民营企业,工会组织往往难以发挥作用,各级监管部门又往往是鞭长莫及,导致工人找不到说话的地方。     

企业劳动关系和谐度实证研究——基于大连地区的企业调查

根据劳动者对企业劳动关系和谐程度的感受和评价,我国劳动关系还存在着一些不和谐的因素,在休息休假、工资、员工参与决策、劳动者组织等对劳动关系呈现显著性影响.休息休假是影响劳动关系和谐的基本因素,工资问题是影响劳动关系和谐的关键因素,企业决策权是影响劳动关系的激励因素,劳动者组织是影响劳动关系的结构性因素,构建和谐的企业劳动关系,需要从政府、劳动者、企业、社会各方面共同努力.     

基层动态

铜陵发电厂工会重视职工的劳动保护铜陵发电厂工会根据省公司工会劳动保护工作要求及厂今年“安康杯”竞赛活动工作安排，两次牵头组织厂工会劳动保护监督检查委员会、职代会劳动安全卫生工作小组共16名职工代表，深入生产一线，检查了职工劳保用品及劳保设施的使用情况，劳动场所粉尘、噪声等职业危害的检测情况、检修期间职工的劳动时间、休息和加班加点情况。对在检查中发现的严重违章人员，督促安全、环保部门给予经济处罚或进行经济责任制考核。厂工会还将查出的问题汇总，通报全厂各单位、分工会，要求对照这些问题，举一反三，查找不…     

国有企业工资内外收入监督检查实施办法

国有企业工资内外收入监督检查实施办法（１９９５年４月２１日）第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制...     

宁夏回族自治区工资集体协商工作调查报告

2013年，我们对宁夏回族自治区工资集体协商工作进行了调研，通过深入各市、县（市、区）和13家非公企业，分析五市工资集体协商典型案例和工资集体合同文本，统计汇总五市百人以上企业工资集体协商情况等，掌握了基本情况，对存在问题进行了认真分析，并且经思考提出了对策建议。     

大连市制定措施解决拖欠职工工资问题

近日，大连市总工会、市劳动局联合下发了《关于加快解决企业拖欠职工工资问题的几点意见》，要求各拖欠企业必须与市、县 (市 )、区劳动部门和工会及主管部门签订偿还责任状，最迟两年内偿还全部拖欠工资。该《意见》规定，企业制定的偿还计划需经职代会通过；偿还工资时如分步进行，应优先偿还下岗分流职工的工资，然后偿还生产一线职工及其他职工的工资；企业没有在规定时间内偿还工资的，视情况对在岗职工工资按大连市最低工资标准逐月审核发放，直至全部偿还；从今年起，凡在任期内拖欠职工工资未偿还的企业经营者，一律不得兑现经营者…     

开展行业定额工价集体协商保障职工共享经济发展成果

江苏省宜兴市现有企业6700家，职工总数32万人，2010年完成国内生产总值800．68亿元，在全国县域经济基本竞争力最新排名中居第6位。近年来，为适应产业化集中布局和市场化联营的新特点，我们在推进企业工资协商的进程中，逐步形成行业工资协商的工作新优势。目前，全市已有电线电缆、陶瓷、机械、服装等33个行业近2560家私营企业参与行业定额工价协商。