对干警执法档案建设的几点建议

建立干警执法档案是中央政法委为了进一步规范政法干警的执法行为、明确执法责任、加强绩效管理、严格内部监督的一项重大举措。执法档案的建立，在规范干警执法行为，解决内部监督不力等方面发挥了较大作用，但由于执法档案工作处于探索和尝试阶段，还存在着一些问题。     

关注青年和青年干部的成长

青年干警是监狱干警的主力军，要实现监狱工作的发展，监狱需要大力选拔、起用实绩突出、群众信任的优秀青年干部。     

河南桐柏 建好“四个档案”促进检察工作

近年来，河南省桐柏县检察院大力倡导并实施人文关怀，为干警建立“四个档案”。一是建立学习培训档案，以干警的初始学历为基础，分门别类建立不同层次学习培训档案．并与干警评先晋职挂钩：二是建立廉政档案，结合年终述职述廉及遵守办案纪律情况．大力开展廉洁从检教育，增强自身反腐败能力：三是建立健康档案，每年为干警及离退休老干部体检一次，并为他们办理了“金色盾牌”人身保险．投资近10万元．建成了干警健身中心，经常组织文体活动，增强干警体质；     

江西都昌县：五措并举加强干警教育培训工作

都昌县检察院面对日益繁重的检察工作任务和干警素质不能完全适应新时期检察工作需要的严峻形势，不等不靠、创新机制、加大投入，五措并举加强教育培训工作，取得良好效果。一是建立固定学习日制度。规定每月的第一天为固定学习日，组织干警学理论学业务学文件。院领导和业一务骨干轮流上台进行业务辅导和授课；二是建立了图书资料阅览室。     

论司法警察教育培训工作

为进一步提高检察队伍的战斗力，各地检察机关将教育培动l工作作为了提升干警素质作为了首选途径，并收获了一定的效果。但是在培训对象和培训力度方面却出现了一定的不均衡现象，尤其是鲜有对司法警察的教育培训。本文从试析加强司法警察教育培训的必要性入手，提出当前教育培训中存在的问题，并提出相应的完善对策。     

监狱一线工作者专业化分工的构想——兼谈监狱工作者的教育培训

为促进我国监狱工作的发展．需要重新考虑我国监狱一线工作者的专业化分工。美国监狱工作者的角色分工对我国有借鉴意义,但也存有不足。我们需要建立有自己特色的监狱一线干警专业化分工的模式,并建立起相应的教育培训体制。     

信息

诸城市法院建立《干警廉政档案簿》该档案簿一方面记录干警拒请吃、拒说情、拒礼、拒贿等廉洁自律的好事迹,另一方面也记录干警接受请吃、送礼、受贿、办人情案、关系案等不廉洁问题,以及因此所     

完善检察干部实绩考核制度之我见

干部实绩考核是新时期干部管理制度改革的重要内容,也是深化检察改革,充分调动干警积极性,实现以人为本,依法建院,加强监督管理,推动各项工作开展的重要举措。在工作实践中,如何使检察干部的实绩考核更科学、更具体、更接近实际,仍需在工作中不断探索,笔者认为,应从以下两方面加以完善。 第一、应完善实绩考核的科学体系。     

枣庄中院在全市两级法院实行执法责任制

枣庄中院从九月份起在全市两级法院实行执法责任制,并制定了实施方案。其具体措施是:(一) 努力提高干警队伍的整体素质。组织干警深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,深入开展严肃执法教育,加强廉政建设,搞好考评奖惩工作,加强干警业务教育培训工作。(二) 加强审判管理,规范执法活动。加强审判工作的规范化建设,狠抓岗位目标责任制落实,坚持     

论罪犯档案的开发利用

罪犯档案是宝贵的信息资源，对它的有效开发利用可以大大提高干警的工作经验，推动教育改造手段的不断创新．探索和总结罪犯改造工作的规律性．从而推动监狱工作的发展。     

以实绩为导向完善选人用人机制

选拔和任用检察干部 ,应积极引入市场经济原则 ,更新用人观念 ,在政治素质过硬的前提下 ,强调以实绩为导向 ,通过竞争选拔任用优秀者。什么是工作实绩 ?检察机关需要办案能手、调研骨干 ,同时也需要普普通通的干警 ,因其工作性质各有不同 ,工作实绩又是相对工作能力、工作特点和工作性质而言的 ,因此 ,实绩考核的方式、方法就应当合理、科学、具体 ,符合各个岗位的特点 ,富有针对性和可操作性。笔者认为 ,可以从以下几个方面予以把握 :一是将滚动式考核与静态考核相结合。对干警既要实行一年一度的静态总体考核 ,评定全年成绩 ,也要实行一月…     

着眼整体素质 开展全员培训 不断提升干部培训工作水平

一、用发展的眼光定目标,确立干部培训工作的指导思想在贯彻落实《2001～2005年全国司法行政系统干警教育培训工作规则》和《司法部关于深入学习贯彻“三个代表重要思想,做好大规模培训干部工作的通知》精神中,厅党委放眼未来,深思熟虑,确立了2003～2007年干部教育培训的指导思想,即在全省司法行政系统营造学习氛围,整合学习资源,健全学习制度,向学习要战斗力、向学习要警力、向学习要素质。打造学习型干警,建设学习型队伍,掀起一个学政治、学法律、学业务、学技能的热潮,全面提升干警队伍的凝聚力、战斗力和创造力。厅党委按照干部管理权限…     

江苏省南通市司法局精心打造“五型”队伍

江苏省南通市司法局坚持以群众满意为标准,精心打造"五型"队伍,组建南通市司法行政品牌团队,为促进南通市司法行政工作改革发展提供坚强的组织保障和人才支持。一是打造学习型队伍。在南通市委党校建立司法行政学院,定期组织干警和法律服务人员教育培训,提升队伍综合素质。运用信息化手段,建立在线学法系统、青年讲坛、微博课堂、QQ群学堂等,创新学习载体。开展"日读千字、年学一技"活动,向干警发放读书卡,对通过司法考试、专业社工、     

法院干部教育培训功在当代利在千秋

自1997年以来，海口中院认真落实最高人民法院《1996年-2000年全国法院干部教育培训规划》的精神，把干部教育培训工作作为法院的前瞻性、战略性任务静抓不懈。经过几年的努力，该院干部队伍素质有了明显改观。到目前为止，该院有法律硕士学位以上的人员22名，是1996年的4．8倍，占全院在编干警的11％；有法律研究生进修学历的38人，占全院在编干警的19．7％。预计到2002年，该院将有法律硕士学位以上的人员41名，占全院在编干警的21％；将有法律研究生进修学历的42人，占全院在编干警的22%；法律本科以上的有148名，占全院在编干警的77%，比1996年翻了一番。     

强化司法良知，构筑公正基石 西安市中级人民法院以良知教育为抓手推进三项重点工作纪实

今年2月14日，仍然是春寒料峭，陕西省西安市中级人民法院一个会议室里却出现了热火朝天的讨论景象。原来，该院副院长杜豫苏负责组织,由研究室、办公室、人事处、调研科以及青年法官研究会刑事组、民事一、二组、行政组、执行组组长、会员等12名干警参加的建立干警美德档案座谈会正在召死与会干警进行了热烈、深入的讨论，提出了许多有深度...     

影响监狱工作的三对矛盾及其对策

进入新世纪，我国监狱工作仍面临着业务上的高要求与干警低素质，犯人的大流动与干警的长期固定，高风险与低收入之间的矛盾。必须通过加强思想政治工作和业务技能培训，建立干警小稳定大流动机制，积极营造拴人留心的软硬环境等措施解决矛盾，有效推动监狱工作发展。     

有益的尝试——廊坊市安次区检察院推行干警实绩公开机制纪实

1998年，廊坊市安次区检察院首次被高检院荣记集体一等功。如何才能在保持现有成绩的基础上，将工作推向新的高度，是摆在该院党组面前的一个重大课题。同年年底，该院大胆探索、勇于实践，在全院推行旨在使干警激发斗志、焕发工作热情的新举措——干警实绩公开机制。两年来的工作是一段充满艰辛和喜悦的历程。大胆审慎奠基础　　时光追溯到1998年7月的一天下午，廊坊市区骄阳似火、暑气蒸腾。安次检察院二楼小会议室内正在召开院务会。　　“最近，安次区委再次作出向咱们院学习的决定，成绩接连不断地取得。但是，成绩只能说明过去，不能…     

“谁出高价卖给谁”,二卖杉木违约赔损失

近日，广西田东县检察院根据上级机关的要求，组织了全院干警签订了保密承诺书，并建立和完善了以保密承诺档案为内容的保密承诺制度。该院领导、中层干部以及其他干警39人在承诺书上签了字。     

新时期创业创新型干警的培育和管理

本文从创业创新型干警的定义入手,阐述其拥有的特征,从用人机制、教育培训、激励机制等方面探讨了如何构建适应其需求和发展的培训、管理模式,确保检察事业和干警实现共同可持续发展的目标。     

思想政治工作应当以人为本

调动监狱机关干警们的工作积极性和主动性，是监狱机关工作的重要任务.虽然调动干警们的工作积极性和主动性的方法方式多种多样，但是坚持以人为本做好思想政治工作是一项重要原则.坚持以人为本就是要做到尊重干警、关心干警、理解干警、爱护干警、培养干警，树立干警们的主人地位，激励他们的荣誉感、责任感、使命感，使他们心情舒畅地为监狱事业做贡献。