积极推进素质工程 大力培养拔尖人才 天津市河北区人民检察院劬新人才工作纪实

当和煦的阳光洒满办公室,天津市河北区人民检察院的新入职干警已经完或晨读。回到各自的工作岗位上开始一天的忙碌。这是该检察院为提升新入职干警综合素质而安排的业务科室晨读活动。晨读中,新入职干警与公诉科等业务科室干警一起讨论案件．学习法理、法条．加速了理论与实践的结合。     

打造“特色人才高地”——天津市河北区“师徒带教”工作的几点做法

近年来．天津市河北区在人才培养工作中．注重开拓思路．不断创新工作机制,在教育、卫生、城建、市政、文化等系统开展了以加快实施“人才强区”战略为目标。以培养人才、攻克难关、学术探讨、技术创新为主要内容的“师徒带教”工作,较好地培养和造就了一批年轻高层次专业技术人才队伍。     

天津小巴黎 人才易居地——访天津市河北区委常委、组织部长沈志勇

市委书记孙春兰在一次对河北区的调研活动中这样说道：“老城区历史积淀厚重,转方式、调结构的优势大、难度也大。如何发挥优势、加快转型升级,是实现可持续发展的关键所在。”河北区高度重视科学规划,站在服务全市发展的高度,坚持更高标准,在原有基础上不断拓展新空间、寻求新优势。     

牵线搭桥促对接搭建平台助发展河北区高端人才智力引进工作实现新突破

长期以来,受区域竞争力、经济发展水平等因素制约,高端人才智力资源的短缺一直是河北区人才队伍建设的短板。如何更好地集聚海内外高端人才智力资源,     

天津市2014年人才工作要点

2014年,全市人才工作的总体要求是;深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习。近平总书记系列重要讲话精神,落实市委十届三次、四次全会部署,坚持党管人才原则,     

人才工作服务发展新成效 天津市上半年人才工作综述

在天津市委、市政府和天津市人才工作领导小组的领导下,全市人才工作深入贯彻党的十八大精神和市第十次党代会部署,扎实落实人才发展规划年度任务和全市人才工作要点,加快推进人才强市战略实施,为实现中央对天津定位提供强有力的人才保证和智力支持。     

比学先进上水平 深化认识促发展 天津市人才办召开区县人才工作现场会

背景链接 2012年,天津市各区县人才发展资金总额增长49．7％,人力资本投资总额增长28．4％,人才资源总量增长16．3％,规划提出重点人才政策和重点人才工程的落实率分别为82．5％和86．2％,新出台人才政策68项,新实施人才工程61项,13个区县建立并实行了人才工作目标责任制。     

天津市人才工作领导小组工作规则（2014年4月25日市人才工作领导小组会议通过）津人才[2014]7号

为进一步规范市人才工作领导小组（以下简称“领导小组”）各项工作,切实履行好领导小组职责,制定如下工作规则。     

紧紧抓住和充分用好新的上升期推动人事人才工作又好又快发展

2007年天津市人事人才工作总体思路是：围绕中心，服务大局；突出重点．链体推进；创新亮点．深化改革；突破难点．强化立法，切实做好各项人事人才工作。     

发挥人才智力优势服务全区科学发展

几年来．天津市河北区政协认真贯彻落实科学发展观．紧紧围绕区委、区政府工作大局．把推动全区科学发展作为履职第一要务，充分发挥政协组织人才荟萃、智力密集优势，积极为转变科学发展方式、破解发展难题献计出力。为此，我们针对政协工作职能，建机制搭平台。     

人才的沃土 名师的摇篮——记天津市河东区靶鞘村小学

靶鞘村小学始建于1930年．已走过80年的风雨历程，现拥有靶当和华馨两个校区。多年来。学校始终坚持质量是生命，特色是主线的工作思路。先后培养出市级劳动模范3人，特级教师3人，中学高级教师11人，市级学科带头人8人，区级学科带头人20人。区名师1人，区名班主任1人．有2人被授予河东区专业技术拔尖人才．2人被评为河东区十大杰出青年．先后有4名同学被授予“津门童星”称号。     

创新机制是人才工作的关键

<正>党的十八大报告提出:"广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举"。面对新的世情、国情,党中央又一次吹响了人才强国的号角。如何开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面呢?只有创新机制才是做好人才工作的根本,也是关键。只有牵住创新机制这个"牛鼻子",创造一套科学管用的工作运行机制,才能广纳天下英才,才能实现人尽其才、才尽其用,     

以特色服务打造人事人才工作新亮点

为了把党的十七大精神和市委九届二次全会精神落到实处，更好地发挥人事人才工作在区域经济社会发展中的保障作用。2008年，河北区人事局把有利于构建和谐河北，有利于经济又好又快发展，有利于区委、区政府确定的50个重点项目建设作为服务的着眼点、工作的落脚点。把“围绕发展谋划，结合任务创新，打造服务品牌”作为新思路，把“做实人事服务保障”作为工作新亮点。重点做好三个方面九项工作：     

天津市南开区召开人才工作求教问计座谈会

日前,天津市南开区人才工作领导小组办公室召开“南开区迎新春慰问优秀人才暨做好2011年人才工作求教问计座谈会”。区政协副主席、统战部部长吕强民,区委、区政府相关部门主要负责同志参加会议。     

创新人才工作 打造活力河北

要推进河北区大发展、大变化，就必须为区域经济发展提供优质的人事人才服务和保障。2006年，区人事局要以学习、贯彻、实施《公务员法》为主线，全面加强公务员队伍建设；以提升自主创新能力为核心，加强高层次人才、专业技术人才队伍建设；以转换机制为重点，进一步深化事业单位人事制度改革和分配制度改革；进一步深化职称改革，健全区人才市场网络体系，拓展网上人才招聘业务，大力开展整体性人才资源开发，为顺利实施“十一五”规划开好局、起好步提供人事人才保障。     

借重首都资源 促进天津发展 天津市加强首都人才引进交流工作掠影：津洽会邀北京名校纳高层次人才

按照天津市委、市政府“借重首都资源,促进天津发展”的战略部署,为深化京津务实合作,实现双方互利互赢,有目标、有计划、有措施地开展借重用好首都资源工作,进一步提高对外开放水平,促进天津市经济社会持续发展,天津市有关部门和单位加强同北京多方面的合作。     

富民兴宁 人才为本——聚焦宁夏人才工作（之五）—人才是企业发展的关键

宁夏东方有色金属集团有限公司主要从事稀有金属钽、铌、铍的研究、开发和生产，是国内最大的钽铌生产厂家和惟一的铍材加工基地，国际钽铌研究中心(TIC)中国成员单位，国家重点高新技术企业。公司有职工3200多人，各类专业技术人员占职工总数的43％，其中中国工程院院士1人，享受政府特殊津贴的专家23人，教授级高级工程师57人，高级工程师232人，中级职称370人，博士2人，硕士10人，另有在读博士4人，存读硕士18人，基本形成了金字塔型的梯次人才结构。1993年以来，公司销售额和利税额以每两年翻一番的速度递增，钽粉、钽丝在世界市场的占有率分别达到了15％和45％，公司年销售额从上个世纪60年代中期的几百万元发展到上世纪90年代的几千万元，到2003年的7．95亿元。公司之所以取得较好的业绩，从过去为军工配套的小厂一跃成为世界第三大钽生产企业，主要原因之一就是重视人才丁作。     

优化服务是新时期人事人才工作的基本定位

准确把握人事工作的定位是做好人事工作的基础和前提。河东区人事局领导班子能够统一思想，达成共识，明确提出经济工作是大局，人事工作必须在大局定位，在大局中行动。     

加快构筑优秀人才高地 打造创新创业理想家园 天津市人力资源和社会保障工作会议人才工作概要

2013年,天津市人力社保系统认真贯彻党的十八大精神,落实习近平总书记在天津考察工作时的重要讲话精神,按照天津市委、市政府的决策部署,服务大局谋发展,联系群众惠民生,创新管理促和谐。     

培养合格人才是学校工作的第一要务

高等教育担负着人才培养、科学研究、社会服务三大任务,但最主要、最根本的任务还是培养高素质人才,为现代化建设输送合格人才。人才质量是学校的生命,是高等教育发展的根本。1999年扩招以来,学校招生规模持续大幅增长,招生人数成倍增加,实现了跨越式的发展。在规模有了较快发展的同时,我们应当清醒地看到,高等教育从传统的“精英教育”走向大众化之后,必须用市场的眼光,重新审视所提供的教育。这是由于随着教育供给的扩大,高等教育市场将转变到