信息化带动机关平时考核工作创新

近年来,我委创新考核管理方式,研究开发了一套专门的公务员考核管理信息系统,辅助开展考核工作,使得考核特别是平时考核简便易行．从而促进了天津工业整体水平和竞争力的全面提升。     

督考联一体 考核重平时

作为全市最大的一支公务员队伍．天津市公安局始终把公务员考核工作视为队伍建设的重要组成部分,制定了《公安机关公务员平时考核暂行办法》并狠抓落实。进一步提高了我局公务员管理工作科学化水平。     

加强平时考核 打造过硬队伍

天津市地方税务局滨海新区第一地税分局针对干部日常管理中存在的问题,注重建章立制,实行“三个结合”,加强平时考核,取得了明显效果。     

加强平时考核 打造过硬队伍

天津市滨海新区第一地方税务分局始终坚持以平时考核为抓手,强化管理、规范行为,着力打造一支过硬的干部队伍,促进了税收征管工作开展。自2007年以来,税收实现了年均增长28．48％,圆满完成了上级交赋的各项任务。先后被评为天津市精神文明建设标兵单位、     

吴忠市——围绕“四个结合”加强公务员考核工作

吴忠市采取四个结合,全面加强对公务员的考核工作。平时考核与年度考核相结合,各有重点、相互补充。平时考核主要通过考勤和周、月、季、半年工作总结等方式进行;年度考核以平时考核为基础,主要对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评价,要求全市科级以上领导干部平时考核手册报市公务员考核委员会办公室审核备案,一般工作人员平时考核手册由本单位考核小组负责验收。领导评价与群众评议相结合,客观评价、综合评估。一方面要求各部     

加强机关效能建设 提高参政议政能力

民盟湖北省委按照省委、省政府机关效能建设的总体要求．以科学发展观为指导．多措并举．抓好机关效能建设．机关工作人员的工作作风有了新的转变。工作效率和质量明显提高，民盟省委的各项工作得以稳步推进．并取得了明显的成效。