建立公安绩效考核体系的实践和思考

建立公安绩效考核体系 ,首先应合理设定考核指标 ,需坚持六项原则即先调研后确定原则、服务公安中心工作原则、突出重点工作原则、下级参与上下认同的原则、定量定与定性互补的原则和注重实际效果的原则。公安绩效考核的方法必须科学、合理、公平 ,并由专门机构负责 ;其考核结果将作为奖惩、干部任用依据 ,以利于公安工作和队伍建设。     

在职务升降面前的李先念

<正>"坚决服从组织的安排"1937年3月西路军失败后,李先念任西路军工作委员会委员,负责统一军事指挥。同年底,李先念到达延安,先在抗日军政大学第三期学习,后转到马列学院学习。1938年11月,中央军委总政治部副主任谭政找李先念谈话:"先念同志,组织决定你到八路军第一二九师当营长,你有什么意见吗?"当时红军改编为八路军...     

建立公安绩效考核体系的实践和思考

建立公安绩效考核体系,首先应合理设定考核指标,需坚持六项原则即先调研后确定原则、服务公安中心工作原则、突出重点工作原则、下级参与上下认同的原则、定量定与定性互补的原则和注重实际效果的原则.公安绩效考核的方法必须科学、合理、公平,并由专门机构负责;其考核结果将作为奖惩、干部任用依据,以利于公安工作和队伍建设.     

谈心谈话“四字心诀”

<正>作为"干部之家",组织部门特别是组织部长要把谈心谈话用足用准用好,切实做好干部思想工作,确保人事安排稳妥有序,为开展工作提供坚实的组织保证。功课要"足",不能仓促上阵有备则无患,只有充分了解谈话对象工作、生活、学习等各方面情况,才能准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧,确保抓住关键、取得实效,防止漫无边际、泛泛而谈。     

以事选人选人干事——新绛县推行领导干部任职试用期制的实践与启示

《党政领导干部选拔任用条例》颁布以来，我们紧紧围绕党的干部工作如何为争先发展提供组织保证这个课题，从深化干部人事制度改革入手，采取“先定事，以事选人，选人干事，干好留任，干不好让位”的办法，在县直３１个行政事业单位一把手的选拔任用过程中，推行了领导干部任职试用期制度，激发了干部队伍的生机与活力，收到了较好的效果。一、先定事，科学确定试用干部职位工作目标，努力做到“三个结合”。先定事，是推行任职试用期制的前提和基础，是选贤任能的客观尺度，也是优秀人才脱颖而出、公平竞争的平台。在定“事”上，我们始终…     

修身齐家治国平天下

正大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣。古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意;欲诚其意者,先致其知;致知在格物。物格而后知至,知至而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本。其本乱,     

《中国民政》教我爱岗敬业

<正>三十多年前,我从部队转业回乡,安排在文教部门工作。一个偶然的机会,据说是工作需要,我被调到了县民政局。我感到很茫然。之前我对民政工作的印象是:"发发钱,拜拜年,扶贫抚优侍孤残。"行武出身,血气方刚,我打心眼里不想干这种婆婆妈妈的繁琐工作。但事已至此,只好先试着干再说。不过,我心里有个小九九,一旦有机会,我还是要坚决离开。我极不情愿地去上班了,年过半百头发花白的老局长简单地和我谈话后,便给我抱来一大堆《中国民政》杂志,语重心长地让我认真阅读,慢慢领会。如今回想,这算是当年最时髦的岗前培训吧。     

找准股份制企业党建工作的落脚点

企业改组股份制后,企业党的建设如何更好地贴近股份制企业的实际开展工作?河北涿化(集团)股份有限公司党委认为,必须把保证和促进企业改革,转换经营机制,加强企业管理,提高经济效益作为股份制企业党建工作的出发点和落脚点,在实际工作中,坚持三个“渗透”。 一是把党建工作渗透到企业改革中去。1992年春,邓小平同志南巡谈话后,在提     

新时代生命线的伟大呼唤——学习习近平总书记思想建党理论的心得体会

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话中，在论及“坚持思想建党和制度治党紧密结合”时，一针见血地指出：“现在，一个比较明显的问题就是轻视思想政治工作，以为定了制度．有了规章就万事大吉了，有的甚至已经不会或不大习惯于做认真细致的思想政治工作了，有的甚至认为组织找自己谈话是多此一举。     

要敢于讲真话

正"言为心声"。对党忠诚,就要对党对人民讲真话,这是每一个党员干部必备的基本素质。有少数党员干部习惯讲空话、套话。开会作报告,布置工作,与人谈话,大多本本主义,照本宣科,照葫芦画瓢,动辙就是文件这么定的,领导这么讲的,上级这么安排的。     

论心理测试程序的阶段划分

心理测试程序可以划分为测试前阶段、测试中阶段和测试后阶段。测试前阶段可分为受理测试、测前准备和测前谈话三个部分;测试中阶段可分为连接传感器、激励测试和计划测试三个部分;测试后阶段可分为评析图谱、测后谈话和作出测试结论三个部分。     

对新任村官的教育管理

思想政治方面的引导。乡镇党委在完成村级“两委”换届选举后，要及时广泛开展任前谈话教育活动，及时组织召开新一届村“两委”班子工作会议，与班子成员分别进行个人和班子成员集体任前教育谈话，教育引导村干部摆正位置，顾大局、讲理解、重配合，做到勤政廉政，坚定干部的工作信心。建立定期座谈制度，充分发挥联系领导和部门包村干部作用，定期与联系村班子成员进行深入谈话，及时掌握村干部的思想动态和班子运行情况，加强跟踪教育管理。     

撫州專區當前春耕生產情况

清明過後,即進入了春耕生產工作緊張階段。在農村压倒一切的中心任務是春耕生產运动,當前具體工作主要是:訂改計劃,漚田肥田,春播春收,积肥施肥,播種壯秧,領导三變,完成春播計劃,進入插秧,大力及時的作好生產資料和生活資料(主要是粮食)的供应工作和三定工作。由於各縣貫徹開展了以互助合作爲中心的春耕生產运动;並先後通過了粮食的統購統銷,三定政策的貫徹,穩定了羣衆情緒,提高了生产的積極性,給春耕生產运动創造了有利條件。因此,當前春耕生產獲得了一定成績。一、當前我區生產進度     

浅析现阶段看守所谈话教育工作

谈话教育是看守所工作的重要组成部分,它在转化在押人员思想,促其坦白交待、认罪服法等方面具有重要作用。当前看守所在开展谈话教育工作中尚存在一些不足,要推动监管工作向高质量、高水平发展,谈话教育工作必须深化。     

谈话中的心理学

在职场中，有好的口才让工作事半功倍，但好的口才也不是天生的，需要很多的历练，同时需要善用心理学来提高谈话效率，从而让工作达成更好的结果。下面教你在日常谈话中如何运用心理学，让你的口才更出众，做事更顺畅。     

浅论思想政治工作者的谈话艺术

谈话是做深入细致的思想政治工作的一种行之有效的方法。作为一名思想政治工作者,不仅要通晓马克思主义的基本理论,熟悉党在各个时期的路线、方针和政策,懂得有关专业知识,而且,还要有娴熟的谈话艺术。因此,掌握谈话艺术是达到思想政治工作谈话的预期效果的一项保证,也是衡量一个思想政治工作者的工作能力的主要标志之一。     

国家监察视阈下谈话制度的运用与完善

"谈话"是监察法所确定的十二项法定调查措施之一,然而"谈话"作为一种制度,是对传统诉讼法以及行政监察法的超越,是监察法的一项全新创设。谈话制度贯通党内监督和国家监察,兼具监督、调查和处置三项功能。在监督阶段,把握监督执纪"四种形态"必须经常、大量运用谈话发现问题、纠正偏差、预防腐败,让"红脸出汗"成为常态;在调查阶段,谈话是问题线索初查核实的主要手段,在正式调查中可以有效配合其他调查措施提高调查的效率和效果;在处置阶段,四种谈话处置方式可以作为党纪处置独立适用,也可以附加适用,构建起宽严相济、软硬兼施的监察处置体系,实现纪法衔接、纪法协同。     

两个“南方谈话”对当代中国发展所具有的深远意义

1992年2月邓小平的"南方谈话"和2000年2月江泽民的"南方谈话"是两个重要的马克思主义理论文献,对当代中国的发展具有深远的意义.学习两个"南方谈话"、领会其精神实质,有助于在全党、全社会牢固树立起发展的基本观念和自觉性;有助于我们加深对发展内涵的认识和理解;有助于我们提高对如何发展-方法论的认识和掌握;有助于我们不断加强和改进党的领导,为当代中国的发展提供强大的政治保证.     

南方谈话是新时期理论创新的指南

南方谈话是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一贯思想的高度体现和新的发展。在南方谈话发表十周年之际,重新学习南方谈话,把握其理论创新的实质,对于指导我们新形势下的理论创新工作具有重大意义。     

诫勉谈话应坚持“三个做到”

诫勉谈话作为一种特殊的思想教育工作,既是反腐倡廉教育的重要形式,又是关心爱护干部的必要手段。做好诫勉谈话工作应该做到以下几点。一要做到有备而谈。谈话前要对诫勉对象存在的问题反复甄别,确保事实准确、全面,防止因事实不清、情况不明等造成谈话被动。同时,要拟好谈话提纲,对如何开头、怎样结尾,