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一、观念误区
1.“新进员工自然而然会胜任工作”;“招来的人就应适应岗位,不必再培训”
事实上,新员工到了一个新环境,往往会受到各个方面的冲击,如人际关系的协调、理想与现实的差距等等。如果企业不进行岗前培训或只是敷衍了事,往往会使新员工在较长时间内提高不了绩效,既不利于企业的经营,又不利于员工的自身发展。相反,进行岗前培训可以使员工更快地适应工作环境和企业文化,达到事半功倍的效果。 相似文献
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随着油田企业开采方式的不断转变和高技术含量的石油开采设备的应用,如何提升基层员工的操作技能已成为企业工作的重要课题。特种油开发公司(简称特油公司)党委按照“党管人才”的原则,针对员工技能素质和培训中容易出现的问题,在基层员工培训中积极实施“三、三培训、练赛一教”的工作方法。 相似文献
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《党的生活(青海)》2004,(6):47-47
近年来,西宁市电信分公司一直把增强全员服务意识和提高员工服务水平作为企业经营服务工作的出发点和立足点,把强化“用户至上,用心服务”理念教育作为一项重要工作常抓不懈。将电信条例、“首问负责制”、服务理念、服务质量与服务营销等内容结合起来,进行不同形式的全员培训和学习,教育员工牢固树立“用户至上、用心服务、全员服务,服务就是效益”的观念,并根据不同时期、不同情况,提出不同要求,把服务工作落到实处。始终致 相似文献
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新员工培训是企业培训工作的一个重要开始,是企业人力资源战略的有机构成要素,是企业培训体系中不可或缺的重要组成部分。近几年,体验式培训被众多企业一致认同,并几乎成为新员工培训的首选模式。 相似文献
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正企业培训是企业或者针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。一、企业培训 相似文献
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在创新中构建国企特色培训体系 总被引:1,自引:0,他引:1
赵富 《中共太原市委党校学报》2007,(3):45-47
员工培训是企业人力资源开发的重要手段,在提高员工素质,提升企业竞争力方面具有重要作用。国有企业要提升综合实力、获取竞争优势就必须在创新中加强员工培训,构建具有自身特色的员工培训体系。一要坚持理念创新,建立员工培训保障机制;二要坚持管理创新,构筑独特的员工培训体系;三要坚持工作创新,实现培训工作“两个转变”。 相似文献
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江苏省沭阳县从关乎企业发展的大处着眼,从与员工生产生活密切相关的小处着手,“化整为零”搅活了非公企业党建的“一池春水”,推动非公企业党建工作与企业发展互促共进。 相似文献
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为进一步提升非公有制企业党建工作整体水平,红桥区委对照非公有制企业党组织的职责任务,以开展“五好党组织”创建为抓手,从规范制度、完善机制入手,办实事、解难题,将企业所需、业主所盼、员工所想、党员所求有机地结合起来.不仅崩得各方面的理解和支持,扩大党的工作影响力,也为菲公有制企业党组织发挥作用提供了强有力的组织保障。 相似文献
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正党的十八大报告中再次提出"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。加强人文关怀是新时期思想政治工作的必然要求。企业应当与时俱进,树立以人为本、人文关怀的新理念,构建起企业人文关怀的长效机制。1.重视建立学习培训机制。人文关怀的基本着力点,是让员工体会到企业对员工自身价值的重视。这种重视体现在对员工的培训及素质的提高方面。一是将人才培训工作纳入人文关怀工作范畴,关注员工的成长与发展需求。在企业整体架构上,将企业发展愿景与各类人才的培养和成长通道建设结合起来,逐步完善职业技能培训与晋升相结合的工作机 相似文献
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杨家府 《中共云南省委党校学报》2009,10(2):163-165
企业文化在凝聚人心,提高员工素质,营造企业和谐氛围,增强企业活力等方面都具有不可替代的作用。随着市场经济体制的不断完善,企业对高素质员工的依赖度也越来越大,企业与员工的关系正在由“买方”市场逐渐转化为“卖方”市场.由企业对员工的单项选择变为企业与员工之间的双向选择。企业只有加强文化建设,才能从根本上提高员工素质,实现文明管理,给员工营造一个舒心的环境.让他们从心底真正把企业当成“自己的企业”,从而积极为企业的发展献计献策,不断为企业注入新的活力,实现企业与员工的双赢。 相似文献
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近5年来,“银河”、“星光”两大培训工程对全面提升我省中小企业经营管理人员的整体水平、综合素质和企业发展能力产生了相当积极的影响。 相似文献
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企业思想政治工作必须坚持以员工为本 总被引:3,自引:0,他引:3
企业思想政治工作说到底是做员工的工作。员工是企业的主人,是企业兴旺发达的根本之所在。胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上,明确指出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。就是说发展要依靠人,发展是为了人。“以人为本”是科学发展观的核心,更是思想政治工作的根本宗旨。氽业思想政治工作的主体是员工,当然工作的对象也是员工,因而其根本任务就是启发员工的自觉性、调动员工的积极性、激发员工的创造性。随着中国改革进程的不断推进.企业员工的心理也发生了很大的变化,他们在付出辛勤劳动, 相似文献
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萨日娜 《中共银川市委党校学报》2010,(6):85-87
如何提高员工培训成效是企业发展的重要方面。有效地实施新员工培训,将非常有助于塑造企业的合格员工、传承企业的文化、建设成功的团队并赢得企业持续的竞争优势和经营发展。 相似文献
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在长期支持农民、农业和农村经济发展过程中,农村信用社培育了一支与农户、社区有深厚感情、守纪律、能吃苦的员工队伍,赢得了广大农民群众和社会各界的信任和支持。这为我们做好员工的思想政治工作奠定了扎实的基础。根据江西农村信用社必须恪守“合法经营,依规管理”的基本原则,遵奉“客户至上,贡献社会”的永恒信念,永葆“开拓市场、追求卓越”的创新动力和“敬业”、“勤奋”、“忠诚”、“严谨”、“开拓”的企业精神的要求,我认为,农村信用社加强员工的思想政治工作必须做好以下几点。 相似文献