团属院校青年马克思主义者培养模式探索

团属院校是培养造就青年马克思主义者的基地，是党的干部教育事业和共青团事业的重要构成部分。新时期团属院校青年干部培训面临教学内容、教学形式、培训组织形式、培训有效性等方面的挑战，需要进一步明确培养标准，在内容体系、教学方式、管理方式、工作机制等方面进行模式创新。     

团属院校培养青年马克思主义者的历史经验

团属院校是青年干部成长的摇篮,是培养造就青年马克思主义者的基地,是党的干部教育事业和共青团事业的重要构成部分。认真研究我国共青团干部学校不同历史时期开展青年干部教育培训的历史经验,对于团属院校在新的历史时期推进青年马克思主义者培养工程具有重要的借鉴意义。     

人力资源管理与完善团干部教育培训工作机制

团干部教育培训工作是加强团干部队伍建设的重要环节,从人力资源管理的角度分析,进一步完善团干部教育培训工作机制必须完善需求评估机制,在传统方法基础上,采用素质模型的方法;完善目标管理机制,以自我控制为主,注重工作成果的管理方法和制度;完善工作实施机制和工作评估机制,进一步推动团的工作和建设。     

团干部培训工作现状调查与分析

当前团干部培训工作中存在着培训工作缺少规划，培训重点不够突出：培训资源短缺，培训手段比较单一；培训工作缺乏科学的考评指标等问题和不足。各级团组织要按照新时期党中央对青年干部教育培训的要求，通过加强团干部培训的制度建设和管理，优化团干部教育培训的结构，创新团干部教育培训的方式，推进“体制外”基层团干部培训工作等措施与手段加以解决。     

共青团院校办学模式和团干部培训的研究

团校是共青团事业的重要组成部分,自创建以来,团校的事业取得了很大的发展,为共青团的发展提供了宝贵的人才资源.但在新的历史条件下,又面临着许多新的难题.面对新世纪,团校应该继承优良传统,认真总结办学经验,积极适应社会、共青团、青年的变化与发展,正视目前的处境,转变办学理念,与时俱进,积极拓展思路,转换办学模式,充分利用现有的资源,通过办学模式的多样化,探索一条新的办学路子,走可持续发展的道路.为共青团干部培训服务,为全面建设小康社会提供人力资源,人才资源,提供智力支撑,为广大青年的成才与发展服务.     

关于创新团干部培训的探索

目前团干部培训应努力实现五个转变:从经验型向科学型转变,从单向灌输型向双向交流型转变,由单一说教向多种方式转变,由粗放型向精品型转变,由有形教育向隐形教育转变.只有这样,团干部培训才能与时俱进,满足团干部求真、求知、求实、求进、求新的需求,不断提高团干部的思想政治素质、理论素养和实际工作能力,为团的各项工作的顺利开展提供重要的思想政治保证和人才、智力支持.     

高校专职团干部工作和心态综述与思考

高校团的专职干部群体人数众多,由于地区状况差异和各高校具体情况不同,他们的工作现状和心态多种多样.当前,高校团干部在工作、学习和生活中存在诸多实际问题和困难.高校及有关部门应对此给予足够重视,并从实际行动上理解、关心团干部,更好地支持高校共青团工作.     

新形势下特警教育培训的若干思考

当前,在警力无增长的前提下,警务培训作为提升警员战斗力的方式,越来越受到广泛的认可和关注。上海公安教育培训的改革源于上海现代警务机制的探索,而上海公安教育培训的发展则借鉴了以香港警务培训为主包括西方发达国家在内的先进培训理念和方式。追本溯源有助于我们更加清晰地认识公安教育培训的发展轨迹,使我们更容易提炼出其规律性的东西,有利于结合本警种的特点创造性地加以运用,使之成为打造特警战斗力、提升队伍凝聚力的一种重要手段和方式。     

关于团干部行为短期化的宏观思考

行为短期化是指想问题、办事情,只顾眼前,不顾长远,是决策主体不追求未来长期目标,只考虑短期利益的一种决策行为。在共青团战线上,少数团干部把共青团岗位作为跳板来谋取自身利益。其根本原因在于经济转型期急功近利思潮和"官本位"思想的侵蚀,团的岗位实行兼职和专职团干部的转岗难又加剧了团干部的短期行为。对团干部行为短期化实行宏观治理,必须通过制度建设和思想建设来抑制急功近利思想和"官本位"思想的泛滥,树立团干部"服务团员、服务青年"的主体意识,把团干部短期行为控制到最低点。     

关于加强干部教育培训工作的思考

提高干部教育培训工作的实效,推进干部队伍建设是新时期面临的重大课题,需要不断研究探索。就目前而言,我们的干部教育培训工作尚存在许多问题亟待解决。     

新时代加强国有企业团青工作的思考

加强国有企业团青工作,对强化青年政治引领、推动青年岗位建功、激发企业发展活力具有重要意义。深入分析新时代国有企业团青工作的现状及存在的问题,加强团青工作应注重思想动态分析,精准服务青年所思;提升综合素质能力,加强团青队伍建设;创新工作思路办法,激发组织内在活力;搭建成长成才平台,提升团青工作水平。     

高职院校＂校企团＂团学工作思路初探

随着高职院校教学任务的改革,高职生的活动阵地开始向企业分散,是高校团的工作面临的严峻课题。在此,笔者就所在高校团学工作中＂校企团＂工作做几点思考。     

新形势下加强新一代党外干部教育培训工作的思考

党外代表人士是我国人才资源的重要组成部分。党外代表人士的教育培训工作是统一战线的一项基础性、战略性工程。努力探索具有统一战线特色的办学路径与方法,确立具有社院特色的教学内容和体系,特别是在新世纪新阶段确立培养新一代党外干部教学内容和体系,有利于培养统一战线人才,充分发挥社会主义学院作为统一战线的人才培养基地、理论研究基地、方针政策宣传基地的作用,是加强社会主义学院正规化建设的必然要求,也是发挥中国特色社会主义政治制度特点和优势的必然要求。     

新时代团属新媒体对大学生思想引领及价值导向探析

新媒体的不断发展使大学生的学习方式和文化生活愈加丰富,既为新时代思想政治教育的发展提供了支持和保障,也带来了诸多问题与挑战。以服务师生、宣传文化、思想引领为宗旨,从大学生政治素养、思想动态、价值观念、行为心理出发,唱响主旋律,弘扬正能量,在探索和实践中构建高校团属新媒体矩阵,以更加优质的内容和更加新颖的形式对高校学生进行思想引领和价值导向意义重大。     

加强警察院校师资队伍建设的思考

在科学技术高速发展的时代,警察院校师资队伍建设应转变观念,采取切实可行的措施,着力提高师资队伍的素质,为培养高质量的人才打下基础.     

干部培训院校培训质量保障的实践与思考——以国家教育行政学院为案例

相对于高等教育质量保障系统来说,干部培训院校质量保障明显是一个非常薄弱的环节。运用培训质量保障相关理论,以一所干部培训院校内部培训质量保障实践为案例,探讨了干部培训院校培训质量保障的内涵、体系建设、质量标准和效果评估等相关问题,并提出了进一步加强有关培训院校内部质量保障的政策建议,包括加强培训文化建设,加强系统整合力度以及加强培训信息和督导系统建设,保障培训质量持续提升等三方面,以期引起人们对干部培训院校质量保障工作的研究与重视。     

从自信到自觉——学习贯彻党的十八大精神,提高青年工作科学化水平

学习贯彻十八大精神,广大青年要从中华民族孜孜寻求复兴道路的历史经验中,从世情、国情、党情变与不变的辩证认识中,从"两个百年"宏伟目标和"五位一体"科学布局中增强道路自信、理论自信、制度自信,提高使命、责任、行动的自觉。共青团全面贯彻落实科学发展观,把握中国青年运动的客观规律,建立健全具体可行的工作理论、工作机制和科学方法,不断提高青年工作科学化水平,引领青年与祖国同发展、共奋进。团属院校要开拓进取、真抓实干,大力推动青少年学科的建设和发展,着力服务团干部队伍的专业化建设,为科学推进青年工作提供理论支持和人才支撑。     

对教育培训工作的法律思考

将教育培训事业的管理和发展纳入法制轨道 ,是 2 1世纪教育培训事业发展的必然要求 ,也是摆在我们面前的一项非常紧迫的任务 ,必须引起我们高度的重视。1教育培训工作必须纳入法制轨道 ;2教育立法是教育培训工作的可靠保障 ;3教育培训工作者必须学法、懂法、自觉守法。只有这样 ,才能真正依法办教、依法治教、依法兴教 ,依法保障和推动教育培训的改革和发展     

关于团干部教育培训教学方式创新的几点思考

传统的从理论到理论、从课堂到课堂的教学模式越来越难以有效回答团干部在经济社会发展过程中遇到的各种问题,难以满足青年干部不断提高领导能力和素质的迫切需求.团干部教育培训构建特色鲜明的教学模式,必须紧贴实际,创新教学方式,增强培训的针对性和有效性.