在华跨国公司文化冲突的原因及对策

目前，随着外国公司在华投资的增加，企业在文化观念上的冲突也日趋暴露，许多外资企业特别是合资企业．在经过几，1年的经营后。由于矛盾重重、内耗严重而难以为继，有的甚至不欢而散。正确认识并合理解决由于文化差异导致的冲突，对跨国公司的运营管理及对中国社会的和谐稳定有着重要意义。     

跨国公司在华灰色经营行为及对策分析

随着我国加入WTO各项承诺的逐步兑现和市场的开放程度不断提高，跨国公司在华扩张的速度也日益加快。跨国公司在我国市场上的灰色经营行为愈演愈烈，给我国的市场经济秩序和社会环境带来了负面影响，对国内企业构成了巨大威胁。必须高度重视并采取措施规范跨国公司的灰色经营行为。     

跨国公司在华灰色经营行为及对策分析

随着我国加入WTO各项承诺的逐步兑现和市场的开放程度不断提高,跨国公司在华扩张的速度也日益加快.跨国公司在我国市场上的灰色经营行为愈演愈烈,给我国的市场经济秩序和社会环境带来了负面影响,对国内企业构成了巨大威胁.必须高度重视并采取措施规范跨国公司的灰色经营行为.     

跨国公司在华灰色经营行为及对策分析

随着我国加入WTO各项承诺的逐步兑现和市场的开放程度不断提高,跨国公司在华扩张的速度也日益加快。跨国公司在我国市场上的灰色经营行为愈演愈烈,给我国的市场经济秩序和社会环境带来了负面影响,对国内企业构成了巨大威胁。必须高度重视并采取措施规范跨国公司的灰色经营行为。     

在华跨国公司人力资源本土化研究

随着经济全球化趋势的加深,以及中西文化差异给跨国企业经营发展带来的挑战,人力资源本土化成为了跨国公司在中国市场获取竞争优势的有效战略。人力资源本土化战略要受到企业的经营环境、企业本地化战略、本地人才素质和海外公司对本地人才需求程度等因素影响。在华跨国公司实施人才本土化战略具有众多特点,包括高薪酬、委以重任吸引本土及归国人才,建立良好的培训机制,自行培育人才,在本土设立研发中心,通过并购寻求人才等。跨国公司在我国实施人力资源本土化战略的过程中,呈现出了管理人员本地化程度不高,员工对企业文化的认同感不足以及人员稳定性较低等问题。因此,在华跨国公司应注重树立平等、开放的本地化理念,加强对员工以及中国文化的沟通和理解;建立本地人才开发计划,完善晋升体制,提高员工整体素质,增强员工的归属感和积极性;采取合理的薪酬和招聘策略,吸引优秀人才;在本土化过程中注重培训机构的专门化和培训内容及方式的国际化,培养出最适应企业发展以及业务需要的员工。     

论在华跨国公司的垄断行为及其法律规制

一、在华跨国公司垄断行为的表现及其特点分析跨国公司作为经济全球化的载体 ,越来越成为发达国家对外投资的主要方式。在我国开放国门、吸引外资的过程中 ,跨国公司的投资对于改善我国资产质量 ,提升产业结构 ,形成技术溢出效应等产生了积极的影响。但是 ,由于跨国公司在华投资的根本目的在于盈利 ,因此 ,在给我国经济带来积极影响的同时 ,跨国公司也凭借其经济优势 ,实施了大量垄断的行为 ,在一定程度上破坏了我国的市场经济秩序 ,损害了其他企业的利益。(一 )滥用市场优势地位限制竞争行为。滥用市场优势地位是指在市场中处于优势地位的…     

跨国公司在华掀起办公新革命

梁玉英(音译)住在广州,是一个4个月大女孩的母亲。和其他住在广州的居民一样,她每天早上7点起床,送她的孩子去幼儿园,然后上班。与那些经常被城市堵塞的交通折磨得汗流浃背的上班族不同的是,梁基本上8点就可以准时     

近百家在华跨国公司污染问题敲响警钟

截至8月中旬,位列污染企业名单上的跨国公司共有90家。"其实现在已经超过100家了。"8月23日,该名单出台机构、中国公众与环境研究中心主任马军告诉记者。     

跨国公司在华设立研发机构对我国的影响及对策

一、跨国公司在华设立研发机构的现状与特点跨国公司对中国的技术投入,是与其进入中国市场同步进行的。最初是设立企业进行适当转让生产应用技术;然后再逐步扩大生产规模,增加新产品的生产,相应加大技术投入,并不断地投入动态技术。最后,在中国投资达到一定的规模后开始设立研发中心,从事既满足中国市场的适应性研究又面向全球的基础性研究。因此,设立研发中心不仅是跨国公司在中国进行跨国技术投资的最高形式,也是跨国公司在华投资总体战略变     

金融危机后跨国公司在华技术创新投资行为分析与对策研究

自金融危机爆发以来,跨国公司加快了抢滩中国技术研发市场的步伐,积极地增加研发投资,密集地设立研发机构。跨国公司在华创新投资的主要动机是:中国巨大的市场潜力。换取中国市场准入许可并争取与中国政府的友好关系,高质量低成本的人才资源及创新环境的改善。政府和企业需要抓住新机遇、适应新挑战,切实从我国的技术资源、能力和环境的实际状况出发,合理规划实施技术创新战略,在激烈的国际竞争中赢得一席之地。     

跨国公司在华投资新的发展趋势和特点

从一般性生产项目到地区总部、研发中心、采购中心的建立,从满足本地需求、追求当地市场到面向全球市场,跨国公司的投资方式、项目规模、控股比例、投资结构、行业领域、合作内容和动作模式等都发生了很大变化,呈现出新的发展趋势和特点。一是投资规模不断扩大,方式更加多样,范围更加广泛;二是跨国公司更加注重本地化经营;三是“集聚效应”的推进。     

跨国公司在华并购中的影响因素剖析

对于影响跨国公司进行直接投资的因素大体上可分为两大类：(1)诸如市场规模、经济发展水平、劳动力成本、劳动力生产率、基础设施等非制度因素；(2)关税与非关税壁垒等制度因素。在实证研究中，大多数的研究均运用统计分析方法来寻找和确定影响外商直     

社会主义核心价值观与在华跨国公司伦理重塑

近年来,在华跨国公司在生产经营管理过程中暴露出一系列不道德行为,伤害了企业利益相关者的利益,中国民众对跨国公司的信任度有所变化。由于跨国公司生产经营的跨国界特点,这些违反企业道德的行为往往会在世界范围内产生影响,全球化经营中的企业伦理缺失已经成为跨国公司和政府、公众所共同面对的重要问题。党的十八大所倡导的三个层次的核心价值观既体现了"安邦治国"的国家发展理念,又体现了"安居乐业"     

跨国公司在华并购新特点与防范策略研究

当今世界,跨国并购浪潮席卷全球,其一方面加快了经济全球化的步伐,另一方面也加速了跨国公司自身的发展,两者相互促进,共同推动着全球经济向自由化发展。中国加入世贸组织后,跨国公司在华投资明显增多,而投资的方式已经从合资、合作、独资建厂发展到大举并购我国发展潜力较大的优秀企业。跨国公司对中国企业的并购是市场行为,本无可厚非,然而,试图垄断中国市场的恶意并购,给中国经济和企业带来了不利影响,我们必须提高警惕,严加防范,并制定相应的对策。     

关于跨国公司在华技术扩散问题的若干思考

随着经济体制改革的推进和对外开放程度的加深,许多跨国公司纷纷来华投资,促进了中国经济的发展。但是,并没有达到通过跨国公司直接投资来引进国际先进技术和提高国内相关产业技术水平的目标。其原因主要是跨国公司在中国市场的技术扩散问题,本文就此作了探讨与思考。     

跨国公司对华技术转让中的知识产权问题探析

技术和技术转让是跨国公司对当今世界经济的发展及其格局发挥重要影响的主要途径。由于我国长期未对技术引进中的知识产权问题给予足够的重视,耗费大量资金而引进的技术并没有达到预期目标。面对跨国公司对华技术转让的新特点和全球知识产权战略,我们既要完善立法和执法,消除跨国公司对我国知识产权保护心存疑虑而不愿转让关键核心技术的心理障碍,也要在知识产权战略上避免技术引进中的知识产权流失,遏制对我们不公平的做法。     

跨国公司在华并购后的文化冲突与整合问题研究

理论研究表明 ,文化差异是跨国并购活动失败的主要原因 ,而实施文化整合是保证跨国并购成功最主要的关键。跨国公司在华并购成功以后 ,有必要进行有效的文化整合 ,这是跨国公司在华并购成功以后减少文化冲突 ,从而取得预期目的必不可少的一个环节。     

试论跨国公司在华战略调整及武汉地区的应对措施

２０世纪９０年代以来,经济全球化和信息化的浪潮汹涌澎湃,“世界经济的引擎”———跨国公司顺应潮流,纷纷在全球范围内进行战略调整,中国在跨国公司的世纪整合中面临巨大的机遇与挑战。然而,一个时期以来,对跨国公司在中国长江中游地区的行为分析相对较少,研究在跨国公司战略调整和西部大开发两大契机上武汉地区面临的机遇与挑战,无疑是有现实意义的。一、跨国公司在华战略调整中国改革开放以来,特别是１９９３年以来,世界著名跨国公司纷纷落户中国,给中国经济带来了强大的拉动效应和示范效应。随着全球化和信息化时代的来临,…     

试论高校知识产权保护对策及其完善

高校知识产权保护对策的完善与否,直接关系到我国正在构建的国家知识产权战略的实施。高校知识产权保护存在着保护意识不强、成果转化率低、管理制度不完善等问题。高校应进一步增强对知识产权的保护意识,不断拓宽成果转化渠道,完善高校知识产权保护的管理服务体制和法律法规。     

跨国公司在华打响的“人才争夺战”面临本土挑战

随着中国经济的快速前行、中闺劳动力綦本工资年增长率的逐年递增,依靠低价格劳动力实现经济高速增长的方式已经成为过去时。中国企业正在从“成本逐利”向“人才逐利”的方式转变,人才资源口益成为氽业在竞争中的核心资本。以GE为代表的跨国公司和具有先天优势的圈有食业以及体制灵活的民营经济正在中国市场上演一场“人才争夺战”。