读书会给基层干部“充电”

１９９８年,上海市市政工程管理局系统的１５７位基层干部,几乎每个月都能接到一张通知,随后,他们便会从四面八方按时赶到位于西藏南路、丽园路上的市政局党校。他们并不是去那里培训,而是去参加由局党校和局党委组织处主办的“基层干部读书会”活动。他们当中,绝大多数是基层党支部书记,当然,也挤进了一些处长、党委书记、院长和总经理。除非有特别重要的公务,他们绝不会缺席;即使是双休日,也不例外。读书会像磁铁一样吸引着这些基层干部。给挥写都市辉煌的市政建设者“充电”改革开放以来,上海的市政建设者,用他们的智慧和汗…     

国企改制谨防“夹生饭”

记者采访发现,许多地方把国企改制当成加快经济发展的战略决策。为尽快放开搞活国有企业,一些地方政府限定企业改制要在规定的短时间内完成,有的甚至明确提出“对办事不力或推诿不办的部门和企业领导人要严肃处理,必要时‘不换脑筋,就换人’,以确保政令畅通”。在这一背     

“假日充电”也很必要

“假日旅游”在神州火爆,尤其在今年“五一”的７天假日中,全国有超千万的人出门去外地旅游、观光,陶冶情操,活跃心身,又拉动内需,繁荣市场,真是好处多多,可贺可嘉。 但依我之见,“假日充电”确也很必要。如今是“知识经济”、“信息爆炸”的年代,知识、信息就是财富,各行各业、各界人士都离不开、少不了对知识的充实提高,对信息的开发与应用。“假日旅游”诚然是好,“假日充电”也很必要,不必一股劲儿地往“出门旅游”道上跑,也不妨提倡“假日充电”,促进自我素质水平的不断提高。趁“假日良机”,在家里或去图书馆、阅报…     

盱眙为行政执法人员“充电”

近读一篇回录，感受颇深。1977年，当时的安徽省委书记万里去凤阳视察，一个县里干部向他介绍：凤阳人多年来就有个习惯，一到农闲都出去讨饭。万里听了忙打断他的话，并发火道：“这是诨话，老百姓有饭吃，有余粮，谁还出去讨饭……”在万里身边工作多年的同志回忆，从未见过书记发过这么大的脾气，他心里难过，我们革命这么多年，老百姓还这么穷……     

创建“六型”国企机关

近年来,山东能源集团高度重视总部机关建设,专门下发了在总部机关创建学习型、服务型、责任型、奉献型、超越型、廉洁型“六型”机关的意见,积极推进总部机关工作。     

首届“国企精神研讨会”召开

正开栏的话2016年是十三五的开局之年,国有企业改革发展、提质增效任务艰巨而繁重,在这攻坚克难、爬坡过坎的关键时期,国企精神是国有企业改革发展最好的指引和最强的动力。从第7期起,本刊联合中央企业党建思想政治工作研究会共同推出"国企精神"专栏,以期呈现国企改革中涌现出的反映民族特征、顺应时代要求、体现国企特色、催人奋发向上的国企精神。     

湖北打响国企治安“保卫战”

当前国有企业面临的治安形势突出表现在四个方面：盗抢原油、天然气、钢铁和企业生产设备的犯罪行为屡禁不止;国有大中型企业周边地区小轧钢厂、废旧物品收购站（点）、小炼油厂等屡清不绝;企业周边外来人口大量增加,一些不法分子混杂其中,成为盗抢国企资财的“主力军”;国企改革的不断深化带来利益关系的调整,群体性事件增务,处理难度加大。确定四大整治目标 湖北省的国有企业占全省工业的比重达６０％以上,其生产经营状况的变化直接影响到全省工业经济运行的好坏。 然而,当前干扰和影响企业生产经营的治安问题却日益突出,在少数…     

国企里的“阳光行动”

如何防止企业权力运行异化 ,有效地加强企业内部监督 ,增强企业的向心力和凝聚力？长沙市寻找到一条途径 ,就是对国有工业企业实行“厂务公开、民主监督”。自前年５月起已在２２１家企业展开 ,效果显著。职工称之为“国企里的‘阳光行动’”。中纪委对此评价说 :长沙市行公开之路、兴勤廉之风的作法 ,提供了一个范例 ,应重点推广。牵涉房子、票子、孩子、下岗分流等切身利益的问题一直是职工关注的热点 ,也是易引发干群矛盾的焦点。实行厂务公开后 ,这一问题大大缓解。去年市铜铝材厂放出风来 ,要招聘采购、销售、小车司机等热门岗位３０人…     

大国企善用“微文化”

<正>微文化作为当今时代一种新的文化呈现形式,是一种特定的符号化文化生产方式,具有独特性。数字技术的全面运用与移动互联网功能的高度发达,使得"点对点"的对等传播方式第一次取代了"点对面"的信息——微文化传播方式,发挥出巨大的传播效应和文化效力。它是一种曲径通幽的文化,用以柔克刚的方式,追求刚柔并进的效果。这些点滴的微文化尝试,与企业大型主题文化活动相互呼应、相得益彰。微文化接地气,体现了思想政治工作"落地性"特点。     

厘清国企改制利益“三角债”

《瞭望新闻周刊》记者在各地对十余家园改制而纠纷不断的国企进行调研发现,政府部门、企业管理层和职工,三方复杂的利益纠葛贯穿了国企改制的全过程,其处理的成败直接攸关改制成功与否。     

袁庚:改革的操盘手

正2016年1月31日,工业区的缔造者,改革开放的启蒙大师袁庚去世。他提出的两句口号至今记忆犹新,"时间就是金钱,效率就是生命","空谈误国,实干兴邦"。这位世纪老人,他的一生足够传奇。"大不了,回到秦城去"1978年10月,袁庚被任命为招商局常务副董事长,全面主持招商局工作,也就在这一年,他向中央建议,在深圳宝安设立蛇口工业区,从此,他开始在大幕     

建立研究成果“实验基地”

为增强研究会的服务功能,我们与三矿共同建立了研究成果“实验基地”。把选题研究、成果应用、全面推广这几个环节结合起来,形成了“研究——应用——推广——再研究——再应用——再推广”的良性循环。     

政府监督国企正在具体“到位”

在去年启动政府机构改革时,国务院实行向国有重点企业派稽察特派员制度,这是建立和完善国家作为所有者对国有企业的监督机制的重大举措。与此同时,国家经贸委内也特地增设了一个新机构--企业监督司。这些举动透出的信息是,政府正在逐步强化作为"出资人"对国企监督的力度。有关人士解释说,随着经济体制改革的不断深化,政府与国有企业的关系将由直接管理向间接管理转变,政府对国有全业的监督随之成为间接管理的主要形式。自去年11月始,国家有关主管部门到全国十几个省市进行考察,了解企业监督的现状,听取企业对监督的一些看法。参与…     

国企“技改”期望学子回国攻关

我国留美博士、现任美国国际材料技术公司总裁的江小平,掌握着世界领先的“钛酸锶晶体”高科技项目。据称,这种晶体在国外被广泛应用于精密医疗设备的探测窗口等。在迄今唯一具有批量生产能力的日本,出口售价每公斤高达上万美元。可喜的是,得知辽宁正在实施“春晖计划”的江小平,前不久回国与辽宁省科技成果协调服务中心达成协议,正式决定在沈阳市建立钛酸锶晶体生产基地。按照计划,第一步建成年产60公斤晶体的生产线,第二步联合国内外专家攻关,使国产钛酸锶晶体达到日本产品的水平。用海外学子带回来的项目或技术为辽宁老工业基地…     

国企党组织的“中心效应”探析

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)中强调 :“坚持党的领导 ,发挥国有企业党组织的政治核心作用 ,是一个重大原则 ,任何时候都不能动摇”要“进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法。”正确理解《决定》精神是当前指导企业党建工作的紧要课题。本文认为 ,党组织发挥其政治核心作用的具体表现应为在企业的多项工作中形成一系列的“中心效应”。一、“信念中心”是发挥政治核心作用的“灵魂”“信念中心”是指党组织要大力加强企业思想政治工作 ,统一全体职工的信念 ,从思想上保证企业的社会主义性质…     

国企党建科学化的“方法”论

目标集聚、职责明晰、建立流程、完善制度、工作量化、正面引导、科学考评、信息平台、提升素质,是国企党建科学化建设的方法和路径。     

“四抓”加强国企基层党建

习近平总书记在党的十九大报告中强调,加强基层党组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推进改革发展的坚强战斗堡垒。这为我们做好新时代基层党建工作指明了方向、提供了遵循。提升国有企业党建工作质量水平,必须紧紧围绕新时代党的组织路线,以加强党的基层组织体系建设为重点,以加强基层党建工作标准化、规范化为抓手,以服务企业创新改革发展和生产经营中心任务为导向,进一步突出政治功能。     

按照“学习型组织”模式改造国企

80年代以来 ,随着信息革命、知识经济时代进程的加快 ,企业面临着前所未有的竞争环境的变化 ,传统组织模式和管理理念已越来越不适应这种环境。因此 ,研究企业组织如何适应新的知识经济环境 ,增强自身的竞争能力 ,成了全世界企业界和理论界关注的焦点。以美国麻省理工学院教授彼得·圣吉为代表的西方管理学者 ,吸收东西方管理文化的精髓 ,提出了以“五项修炼”为基础的学习型组织理念 ,正是适应了这一时代的要求。在新的知识经济背景下 ,企业要持续发展 ,必须增强企业的整体能力 ,提高整体素质。也就是说 ,企业发展不能只靠像福特、斯隆、艾…     

从国企厂长到“千万富翁”

今年59岁的宋世楹在浙江省湖州市第二毛纺厂干了7年厂长,经过国有企业改制,他摇身一变成为“千万富翁”,现为湖州市喜盈盈纺织股份有限公司的董事长。 在接受采访时,他对记者坦言自己的财富来源——