全国市以上工会女职工部干部队伍基本状况调查

全国市以上工会女职工部干部队伍基本状况调查全总女职工部为了解女职工部及女职工干部在组织建设及思想建设等方面的基本情况，１９９７年全总女职工部上半年对全国除西藏以外的３０个省、自治区、直辖市及３２１家地市级工会女职工工作部门进行了较为系统的调查。组织机...     

株洲市工业企业下岗女职工再就业调查

株洲市工业企业下岗女职工再就业调查丁露株洲是新中国成立之后，由一个７０００人的小镇迅速发展起来的新型工业城市，现辖五县（市）四区和一个国家级高新技术产业开发区。全市独立核算工业企业１７００多家，其中国有大中型企业５６家，５家企业进入了全国５００强之列...     

调查：推行女职工权益保护专项集体合同 加强女职工维权机制建设调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径。更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，按照2006年全总书记处调研课题的总体部署，全总女职工部把推行女职工权益保护专项集体合同工作作为加强新形势下女职工维权机制建设的重点内容，对各地近年来推行女职工权益保护专项集体合同情况进行了专题调研。调研采取问卷调查与部分省市重点调研相结合的方式，涉及全国29个省（区、市）和纺织、服装、玩具、电子、化工建材、饭店餐饮、鞋帽箱包、商业服务等行业，共有4399家企业84187名女职工参与了问卷调查。现将调研情况报告如下：     

广东省江门市各级工会女职委实现新发展

广东省江门市各级工会女职委实现新发展。近年来，江门市各级工会女职工组织在市总工会、市妇联的领导下，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，以新建企业为重点，做到女职工组织与工会同步筹备、同步建立。目前全市有女职工组织2600多个，女会员18万多人。各级工会女职委积极配合同级工会在推行企业平等协商和签订集体合同工作中，努力把女职工合法权益和特殊利益的内容纳入条款中。     

经验：推动饮服行业女职工保护专项集体合同签订 构建女职工与企业共赢格局

南京市饮食服务行业工会成立于2004年3月，隶属于市财贸工会，是全国第一家中心城市行业工会，现有直属会员单位32家，均为注册资金200万元以上的大型餐饮企业。其中，民营企业占94％；团体会员单位9家，均为全市各区县饮食服务行、业工会联合会，覆盖饮服企业101家。从2005年年初开始，我们在南京红泥大酒店进行试点，开展签订女职工特殊保护专项集体合同工作，并以点带面，积极推进。截至目前，直属会员单位中已有26家签订了专项协议．答订率汰80％。     

我国百县农民奔小康情况

我国百县农民奔小康情况党的十一届三中全会以来，我国先后涌现出一批经济发展较快、农民人均纯收入超过千元、生活逼近或达到小康的县，这些县的情况的：１、分布情况。到１９９１年，全国农村共有１１７个人均收入超过１０００元的县和县级市（不包括市辖区），占全国县...     

新观念带来新活力

大同铁路分局是一个国有大型企业，现有职工43918名，其中女职工7485名，占职工总数的17％。几年来，企业工会女职工委员会从抓解放思想，转变观念入手，促进女职工素质的提高，使女职工队伍的活力大大增强。 近几年来，铁路改革加快了步伐，大同铁路分局工会女职工委员会认真调查，深入分析女职工队伍状况，深感部分女职工的思想观念不适应改革的需要，“职业靠国有，工作靠照顾，岗位靠领导，衣食靠丈夫”的思想仍在束缚着不少女职工。如果这个问题不解决，女职工工作的总体目标就难以实现。为此，她们着手在女职工中持续开展了一场荡涤…     

女职工群体内部结构、权益保障及实现情况调查

改革开放以来,我国社会的经济成分、就业方式、分配方式和职工群体利益关系都发生了深刻变化,职工队伍(包括女职工队伍)的内部结构也发生了巨大而深刻的变化。为了全面了解和深刻分析当前女职工群体内部结构及其权益保障实现情况,全国总工会女职工部于2003年3月在上海、重庆、辽宁、江苏、浙江、广东和甘肃等省(市)进行女职工群体内部结构、权益保障和实现情况的调查。此调查是在分析研究全总第五次全国职工队伍状况调查有关统计数据的基础上,综合参考了以上省级工会女职工组织的调查,并借鉴和参考其它有关部委的调查情况和数据而完成。一、…     

新时期企业女职工工作的实践与思考

我国全面进入实施“十一五”规划，加快推进社会主义建设新时期的到来，为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时，也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是企业工会女工干部值得思索的一个新课题。     

充分发挥女职工在构建和谐同煤中的作用

和谐企业是和谐社会的有机组成部分，充分发挥工会女职工组织在构建和谐企业中的作用，努力为企业全面实施可持续发展战略创造条件是工会女职工组织面临的一项十分重要而紧迫的任务。从构建和谐同煤的实际出发，应着力做好以下工作：     

认真履行职责 积极维护女职工权益

随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整,我国劳动关系发生了深刻的变化,女职工利益诉求也呈现出多层次多样化。工会和工会女职工组织高度重视女职工权益维护,     

加强新经济组织女职工思想政治工作

不久前，哈尔滨市妇联组成调研组，对市股份制企业、外商投资企业、民营高科技企业和个体私营企业等新经济组织女职工思想政治工作进行了调研。改革开放以来，哈尔滨市新经济组织发展迅速，已成为社会主义市场经济中最年轻、最有生命力、最具活力的成分，是新的经济增长点。在被调查的企业中，女职工均占职工总数的５０％以上，女职工思想政治工作成为企业思想政治工作的重要组成部分。不少企业经营者顺应形势发展的需要，注意探索做好女职工思想政治工作的新方法、新途径，把女职工思想政治工作同树立企业形象、加强企业管理、增加企业效益…     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

四川省大规模培训各级统战部长

四川省市（州）委统战部副部长及县（市、区）委统战部长理论研修班近日在中央社会主义学院举办。这是继8月份四川成功举办全省市（州）委统战部长和高等院校、科研院所、国有大中型企业党委统战部长理论研讨班之后，再次组织市、县统战部长进行培训。此次研修班学期8天，共调训学员54人。     

扎实开展工作 积极维护女职工合法权益

工会女职工委员会是在同级工会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，基本职责是维护女职工的合法权益和特殊利益。进入新世纪新阶段，我国发展呈现一系列新的阶段性特征，改革攻坚面临深层次矛盾和问题，统筹兼顾各方面利益难度加大，劳动就业、社会保障、收入分配、安全生产等问题仍然较多。工会女职工委员会坚持中国特色社会主义工会维权观，     

信息互联网

提升素质，建功立业 据统计，全国各级工会已建女职工组织113．6万个，专、兼职女职工干部177．2万人，与五年前相比，分别增长了145．2％和85％。通过实施女职工素质提升工程，746．2万名女职工学历上了一个档次，784．4万名女职工技术上了一个等级，34．5万名女职工走上了中层及以上领导岗位。     

下岗女工与再就业政策落实──来自广州市的调查

自1996年广州市市委、市政府及有关部门综合运用行政、政策、经济和服务的手段，推进了再就业工程的实施。为了掌握下岗女职工对再就业政策的认识和感受憎况，更好地引导和发挥女职工在建立现代企业制度，同时也帮助政府了解再就业政策贯彻执行中的情况与问题，广州市妇联于1998年9月至11月期间，组织了对再就业政策落实情况的调查。本次调查以上门走访、召开座谈会、发放问卷等方式进行，调查对象包括政府有关制定和执行政策部门、区（街）劳动服务公司、市再就业自救基地、基层妇联和下岗（失业）女工等。初步调查结果显示，目前，广州市…     

江西省总工会加大女职工组织组建力度，出台规范同步组建方案

为贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，全面提高工会女职工组织工作水平，江西省总工会进一步规范各级工会女职工组织与各级工会组织同步组建工作，充分发挥工会女职工委员会在工会全局工作中的作用。通过健全工作制度、转变活动方式、增强组织活力，     

发挥妇联团体会员作用 推进女职工工作的全面进步与发展

全国总工会女职工委员会于1991年成立,现有各级工会女职工委员会6792万个,是在同级工会领导下的具有民主性、代表性的全国性的女职工组织,     

县委书记宏观决策能力与培训需求调查

为进一步开展现代管理培训的研究，推动我国各级成人培训机构的管理和培训事业的发展，在吸收西方先进的成人培训方法的基础上完善具有中国特色的成人培训理论与实践，我们在中组部全国组织干部培训中心的组织卜，对我国县（市）委书记宏观决策能力培训需求进行了调查。在分析研究调查材料的基础上形成了“县（市）委书记宏观决策能力培训需求的调查报”。现节选其主要部分介绍如下。一、对县（市）委书记宏观决策能力现状的分析鉴于全国的具（市）委书记人数在2000人以上．根据经验的样本数确定原则，我们把样本数定为150，并采用定额抽样…