把妇联建成培养和输送女干部的基地

磐安县是浙江中部一个有“九山半水半分田”之称的山区县,几年来,磐安县委在带领群众脱贫致富奔小康的过程中,重视高素质的干部队伍建设,特别是女干部队伍建设,切实把妇联建成培养和输送女干部的基地。全县进乡镇党政领导班子和机关部门领导班子的51名女干部,从妇联岗位上去的有31名,占总数的60.8%。其中,7名乡镇、部门党政正职中,4名是由妇联干部直接提拔的,占57%;18名乡镇女领导中,13名是原县妇联干部、乡镇妇联主席,占71%。复县以来已调离妇联的两任县妇联主席先后被提任为副县长,其中一人直接由县妇联主席提任。换脑子———把妇联作为…     

妇联“协管”女干部工作探析

妇联“协管”女干部工作探析湖南省妇联课题组培养选拔女干部，是党委组织部门在新历史时期提高妇女解放程度、充分发挥妇女投身改革、参与经济建设事业伟大作用的一项重要工作，更是妇联工作的一个热点内容。妇联组织与女干部有着天然的联系，组织部在选拔女干部的过程中...     

借助项目 实施培训 加强维权干部的能力建设

近年来,为加强乡镇妇联干部队伍建设,山东省德州市妇联强化措施,积极探索公开考选乡镇妇联干部的有效机制。德州市妇联抓住撤并乡镇后妇联干部急需调整的时机,深入调研,积极协调市委组织部下发了《关于在乡镇街办合并工作中稳定女干部队伍的通知》,对乡镇妇联干部的配备提出明确要求,规定“乡镇街办妇联至少有一名专职妇联干部。要采取公开招考、竞争上岗的方式选配乡镇妇联干部。”其后,又利用乡镇妇联换届选举的契机,协调市委组织部制定下发了《关于在全市实行公开考选乡镇街道妇联干部的通知》,对公开考选的指导思想、选配原则、范围条件…     

选贤举能在这里“走俏”──青岛市执法部门竞争上岗侧记

青岛市在市级机关推行公务员制度过程中，结合人员过渡，对处级领导广泛实行了竞争上岗，取得显著的成效，竞争上岗这种改革举措随之“走俏”全市。自去年下半年以来，各类执法部门从建设一流的执法队伍出发，在内部广泛推行竞争上岗。市北区检察院：亮优势摆思路各显身手市北区检察院借两项改革之机，对12个中层正职（包括反贪污贿赂局副局长）实行竞争上岗，择优录用。竞争方案公布后，27名干部通过了全院干警的民主测评，获得竞争资格，其中23人填报竞争志愿，参加竞争演讲。他们按所填报的第一志愿，经过资格审查各程序，在规定的时间内…     

枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”

为了推行检察机关人事制度改革。近日 ,湖北省枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”。通过广泛宣传、精心组织 ,检察院内设科室及所属局室的１２４名干警全部参加了竞争 ,其中有３１人参加了１６个正职岗位的竞争 ,３５人参加了２５个副职岗位竞争。通过竞争 ,原任的３名科长和９名副科长下岗 ,有３名干警在双向选择中落聘待岗枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”@甘步柯$中共枣阳市委组织部     

事业单位要搞活更须竞争上岗

为进一步加快事业单位人事制度改革的步伐，我市于去年底在所育事业单位实行了中层干部竞争上岗，一般干部双向选择、优化组合、择优聘用。有122入晋升了正副股级职务，有68人在竞争中下岗。共有7751名工作人员通过民主测评和双向选择确定了工作岗值，有39个在竞聘中按规定不予聘任，分流出事业单位，育49人给予试聘，实行半年考验期。实践证明，这项新的管理机制在事业单位人事制度改革中实行，成效十力明显，使事业单位呈现出勃勃活力。竞争上岗绘事业单位带来三大变化一是建起了正常的激励竞争与优胜劣汰机制，极大地增强了事业星位的生…     

双向选择 优化组合 选贤任能——邵阳市地税系统建立竞争上岗用人机制

邵阳市地税系统大力深化征管改革,结合农村撤所建分局,加快人事制度改革步伐,在全市地税系统全面推行以“竞争上岗、选贤任能、双向选择、优化组合”为主要内容的用人制度改革。全市288名机关正副科长、征收分局正副局长、中层领导职位全部实行竞争上岗,410人踊跃参与竞争。通过竞争,有288人脱颖而出,走上领导岗位,有39名原任正副(股)所长主动让贤,有51名一般干部竞争上副职岗位,23人由原来的副职升为正职,有7人原为正职降为副职。     

沭阳全面推行竞争上岗制度

沭阳县从１９９８年３月在全县全面推行人事制度的综合配套改革,其中在县乡机关中层干部和事业单位“一把手”等人员的任用上实行竞争上岗,两年来,全县有８２８人通过竞争上岗走上领导岗位。竞争上岗改善了干部队伍的结构,提高了干部的整体素质,在这项工作中,我们主要抓了以下环节:确定竞争职位。在县乡政府机关、事业单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时,经主管部门和人事部门协商后,确定竞职岗位。通过公布《竞争上岗简章》、媒体发布竞职信息等方法向社会宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。第…     

赣州市开展干部竞争上岗

江西省赣州市6个民主党派、工商联联合开展了机关中层干部竞争上岗工作，在民主党派、工商联机关干部人事工作中引入竞争机制，进行了一次大胆的尝试和实践。经各党派、工商联座谈协商，决定将空缺的14个职位在各机关内部实行干部竞争上岗。七单位共有12人报名参加了其中6个职位的竞争。经过资格审查、笔试、面试、竞职演说、民主测评和组织考察等程序，6人在竞争上岗中脱颖而出，走上了中层领导岗位。通过这次竞争上岗工作，进一步增强了机关干部队伍活力，提高了机关工作效率；初步构建了干部竞争激励机制，对机关干部能上能下和优秀人才…     

国家机关将椎行竞争上岗

国家人事部8名副司级领导职位竞争上岗面试日前正式举行。人事部部长宋德福表示，今后，竞争上岗将成为人事部选拔副司级领导干部的主要方式。人事率先进行竞争上岗，有利于推动整个中央国家机关竞争上岗的实行。据最近出版的《■望》报道，目前已有国家计委、国家计生委、人事部、国家外汇管理局、开发银行等10个中央国家机关和对个省、自治区、直辖市的党政机关实行了竞争L岗，实行竞争上岗的职位数超过20万个，包括厅（司）、处、科等层次。最近，人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗，在社会上千四这些机关引起了积极…     

扎扎实实开展竞争上岗

几年来，我省把实行竞争上岗作为深化干部人事制度改革，健全完善选贤任能新机制，建设高素质干部队伍的重大措施来抓，取得了良好效果。目前，全省各级党政机关中共有１４５４７个处、科级领导职位实行了竞争上岗，参加竞争人数达４１００４人。我们从四个方面入手开展工...     

竞争上岗:新时期干部选拔任用的重要方法

在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。 第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。通过竞争可以使一批优秀人才脱颖     

启动竞争上岗机制 推进干部制度改革

启动竞争上岗机制推进干部制度改革张锋江总书记在十五大报告中强调：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务”。干部制度改革是企业三项制度改革的龙头工作，也是建立充满生机与活力的用人机制的有效途径。今年来，我们全面启动干部竞争上岗、双向选择的机制，实行...     

公安培训教育可以为民警竞争上岗做点什么?

干部竞争上岗，这是国家人事制度的一项改革措施。这一改革已在全国范围从上到下逐步展开。它开阔了选人用人的视野，克服了由少数人选人和在少数人中选人的缺陷，把选错人减少到最低限度。公安系统也首批跨入这一改革行列，从公安部机关到各省市、地市及县市公安机关，竞争上岗已陆续推出试行，通过公开、平等、竞争、择优选用干部，让优秀人才脱颖而出，有助于建设高效、精干的公安干部队伍。 各级各类竞争上岗尽管报考条件、考录岗位不尽相同，但其选拔程序均少不了笔试、面试二大环节。回首我省公安系统刚结束的几场竞争上岗考试，许多…     

南风集团 创新用人机制

最近,中央出台了《干部任用条例》,为新时期选拔任用干部提出了新要求,那么企业干部如何选任呢?南风集团进行了探索。 1.竞争上岗。南风集团按照“精干高效满负荷”的原则,确定了企业新的定员定编之后,宣布所有员工一律下岗,新的岗位一律实行竞争上岗。同时规定,竞争打破干部工人界线,突破原岗位限制,每个员工可以根据自己的条件选择竞爭两个岗位。工人可以竞争科级千部岗位,科级干部可以竞争处级干部岗     

实行党政领导干部竞争上岗制度存在的问题及对策

在我国实行党政领导干部竞争上岗制度 ,具有重大意义。当前实行这一制度 ,还存在干部来源结构单一、考试内容陈旧、考试方法不科学等问题。为此 ,需要制定竞争上岗的法律法规 ,使干部竞争上岗法制化 ;拓宽竞争上岗的广度和深度 ,使干部竞争上岗制度化。     

与时俱进 做学习型妇联主席

进入21世纪，世界蛮化日新月异，人才竞争日益激烈，新事物层出不穷，创建学习型社会已逐渐成为全社会的共识。“国以人兴，政以才治”。面对新世纪妇联工作的新机遇、新挑战、新形势和新任务，如何把妇联组织建设成为学习型组织，把妇联干部培养成学习型干部，这是摆在各级妇联组织和妇联人面前的一项十分紧迫的任务和课题。在创建学习型妇联组织过程中，各级妇联主席理应也必须带头作表率，首当其冲率先成为学习型领导，先“强”起来，先“硬”起来，才能推动和保证学习型妇联组织的创建。     

蓝田县大力度推行竞争上岗

蓝田县共有１７７５名党政群机关干部，其中副科级以上干部６０５人。去年以来，他们以竞争上岗为突破口，不断深化县级干部人事制度改革，为优秀人才脱颖而出创造了良好环境。通过大力度的推行全面竞争上岗，现已初步形成了从领导干部到一般干部、从党政机关到村级组织公开竞争、择优上岗的选人用人新机制，为促进全县“两个文明”建设快速发展提供了可靠保证。正职领导竞争漾溢着强烈的民主气氛去年２月，换届后的新一届县委、县政府决定对县计委、人事劳动局、教育局、农牧局、乡企局等１４个对全县经济社会发展有重要影响且“热点”职能…     

积极推行竞争上岗 着力造就高素质干部队伍

近年来，我们咸阳市人事局紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在推行公务员制度过程中，积极探索，大胆创新，运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流工作。尤其是《国家公务员暂行条例》颁布以来，我们在公务员管理和使用上，在市县乡党政机构改革中，大力推行竞争上岗制度，90％以上的科级干部通过竞争上岗的方式走上领导岗位。市级39个部门663名同志通过竞争上岗走上了新的领导岗位．13个县市区3242名公务员通过竞争走上了各级领导岗位，10多名35岁以下的科级干部还走上了县处级领导岗位。     

坚持源头解决基层组织建设突出问题

一、抓住政府购买公益岗位的契机配备妇联专职干部并探索＂选、用、管＂一体化工作机制 2005年和2010年,我们两次抓住省政府购买公益岗位的契机,为全省1452个社区100%配齐了妇联专干。之后,又推动其向乡（镇、街）、妇女就业指导机构延伸,为全省57%的乡（镇、街）和100%的市县两级妇女就业指导中心配备了公益岗位人员。