精简不是取消

我认为政工机构的调整和精简要从实际出发,要有利于加强思想政治工作。目前,各企业政工机构的设置大体有三种模式:一种是“单轨制”。本着完善和加强行政指挥系统的精神,把管理日常思想政治工作的机构划归行政;第二种是“交叉制”。把管理思想政治工作     

第三讲 继承和发扬优良传统,在改进中加强思想政治工作

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》强调指出,“要加强思想政治工作,必须改进思想政治工作。”那么,怎样改进思想政治工作呢?首先是要把党的思想政治工作的优良传统恢复、继承和发扬起来。《通知》指出“思想政治工作历来是革命和建设不断取得胜利的重要保证,无论在革命战争年代还是社会主义建设时期,都发挥过极其重要的作     

朱训部长强调建立新体制要注意三个问题

在地质矿产部召开的贯彻《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》电话会议上,朱训部长强调建立思想政治工作新体制要注意三个问题:一、加强理论研究。目前地勘单位思想政治工作体制的变革存在许多制约因素,如党的关系属地化问题尚未解决;部、局机构改革后,思想政治工作职能的归属不尽一致;队长对全面负责思想政治工作还不适应;政党工团如何协作分工、机构如何设置还没有成熟的经验;党委书记兼行政副职如何体现党委的监督职能:以及思想政治工作与管理工作的关系等理论和实践问题还有待更深入地探讨。因     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

试析企业思想政治工作保证作用的构成

中央《通知》指出:“企业思想政治工作是企业现代化管理必不可少的重要组成部分,是实现各项任务的重要保证。”这一概括,明确了企业思想政治工作在整个企业管理中的地位和作用。我认为,企业思想政治工作在管理中的保证作用是由多层次的多种作用构成的。具体可划分为三个层次六种作用:高层次的是导向作用,激励作用;中间     

在职能转换中发挥保证监督作用

扬州合成化工总厂是1985年扬州市首批推行厂长负责制的企业。去年以来,这个厂的党委按照《企业法》的要求积极协助厂长主动开展思想政治工作,有效地发挥了保证监督作用,使全厂各项工作出现了顺利运转的好局面。防止职能转换过程中出现脱节现象, 发挥党委的指导作用根据《企业法》和中央《通知》精神,厂长是企业的法人代表,在企业处于中心地位,对两个文明建设负全面责任。行政干部是企业思想政治工作的主体,而大多数行政     

全军装备保障企业政研会征集优秀政工论文

近日,全军装备保障企业思想政治工作研究会向各军区、各军兵种装备部和总参通讯部工厂管理部门会员单位发出通知,将与《思想政治工作研究》杂志、总装《装备保障企业》杂志联合开展征集评选全军装备保障企业优秀政工论文活动。通知要求会员单位以“三个代表”重要思想为指导,进一步深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,努力落实科学发展观,     

政工短讯

上海电机厂作出稳定政工队伍的规定上海电机厂为了发挥党组织在改革和生产中的政治核心作用,最近对企业的政工机构、政工干部的待遇及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了“五个保持不变、一个改进”的规定。“五个保持不变”是:①政工机构保持不变;②政工队伍保持不变;③政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;④思想政治教育的基本制度保持不变;⑤思想政治教育的阵地保持不变。“一个改进”是指思想政治工作要克服形式     

推行“五化思想政治工作法”的探索

自1992年以来,我局先后制订了《烟台电业局新时期思想政治工作导则》(以下简称《导则》)和与之相配套的思想政治工作和精神文明建设的制度、规则、条例等。我们按照《导则》的要求,不断探索实践,全面推行了“五化思想政治工作法”,使思想政治工作逐步纳入了科学化、规范化、程序化的运行轨道,初步建立了一个与企业改革、发展、稳定要求相适应的思想政治工作新机制。     

适应新体制多渠道开展思想政治工作

我厂于去年年底对行政和党委两个系统的机构同步进行了改革,初步建立了企业思想政治工作新格局。从这半年的实践看,我厂的思想政治工作不仅没有削弱或出现“空档”现象,而且开始呈现出全方位、多渠道开展思想政治工作新局面。     

把《通知》精神落到实处

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》下发后,我们在加强和改进思想政治工作方面主要做了以下三个方面的工作:一、以《通知》精神为依据,统一两个基本认识。一是正确认识商品经济条件下思想政治工作的作用。由于前几年在理论宣传上强调用经济办法管理经济,在宣传工作中过份强调“奖、扣、罚”,一部分干部和职工误认为这就是商品经济条件下企业管理的基本模式。近几年在实现干部“四化”中,一大批年轻的同志走上领导岗位。他们一上岗看到的、学到的许多都是“管、卡、压、扣、罚”那一套,不懂得尊重人、理解人、关心人,总认为讲道理不如“奖、扣、罚”见效快。我们认为,这种状况,不利于形成     

认真切实尽快地把企业思想政治工作新体制建立起来

去年的思想政治工作有两大特点,一个是全国各地普遍开展了形势教育并以此为思想政治工作的新起点。另一个就是党的十三届三中全会通过并下发了《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》。《通知》下发后,贯彻落实是积极的。据了解,做得比较好的企业已经有20%左右,还有60%—70%的企业正在落实的过程中。在形势教育和贯彻落实《通知》中,出     

建立议事机构有利于加强企业党的建设

建立议事机构有利于加强企业党的建设党的十五大召开之前，党中央专门发出《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，就国有企业党的建设工作的许多重大问题作出了明确规定，《通知》再次重申要“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（...     

敢管 敢讲 敢抓 敢用

《若干意见》论述了当前加强和改进企业思想政治工作的重大意义,提出了企业思想政治工作的根本指针、主要内容和开展思想政治工作的方式方法,对我们开拓企业思想政治工作新局面提出了新的要求,具有很强的现实针对性和指导意义。 《若干意见》要求“企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导”,并指出了其主要职责。对党委的职责范围明确了,现在关键是要真正领会“领导”的精髓,到位、掌印、挂帅,认真履行职责。我们认为,在建立社会主义市场经济这个特殊的历史条件下,企业党委对思想政治工作的领导必须做到“四敢”,即:敢管、敢讲、敢抓、敢用。 企业党委加强对思想政治工作的领导,就要     

努力摆脱形而上学的困扰——学习《通知》的一点思考

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》是新时期企业思想政治工作的纲领性文件,它对一个时期以来一直困扰着广大思想政治工作者的一系列重要问题,作了明确的阐述和规定,解开了人们心中的许多疑团。通过学习《通知》,笔者思考最多的一个问题是,加强和改进思想政治工作必须坚持辩证法,摒弃形而上学,首先是形而上学的     

避免思想政治工作“挂空档”

在企业新旧体制转换过程中,为了避免思想政治工作出现“挂空档”的现象,厂长必须根据《企业法》的要求,尽快建立起思想政治工作新的管理体系,使之从组织上、制度上得到落实。这是当前企业思想政治工作亟待解决的问题。转变观念,思想“到位”我厂是1985年3月实行厂长负责制的。开始,厂长只对生产经营负责,思想政治工作由党委主管,尽管党政之间配合得比较默契,但是,思想政治工作与生产经营活动,政工干部与行政干     

也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

真正纳入企业管理轨道

《若干意见》指出:“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证。”把做好企业思想政治工作纳入现代企业管理的范畴,给企业思想政治工作指明了方向。 现代企业管理是以人为中心的管理,这种管理的特征是把人当作企业管理的主体,把人看成是企业中最生动、最重要的因素,把发挥人的能动作用作为办好企业的指导思想。日本和西方企业界是靠建立企业文化来密切企业领导层与员工之间的关系,笼络人心的。而我们社会主义国有企业则主要是依靠思想政治工作来提高员工的思想道德素质,激励其自主性和创造精神。由此看来,思想政治工作理所当然是现代企业管理的重要组成部分,顺理成章,     

贯彻《若干意见》 做好职评工作——全国企业政工职评办公室负责人答本刊记者问

问:中共中央办公厅、国务院办公厅最近转发了《中共中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,其中讲到“要完善有关政策,继续做好企业政工人员专业职务评聘工作”。请问应如何理解这个文件的精神,继续做好企业政工人员专业职务评聘工作? 答:从1990年中央、国务院批准实施《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》,到这次中共中央办公厅、国务院办公厅又转发《中共中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,进一步指出“要完善有关政策,继续做好企业     

“两个纳入”在呼铁

近年来,呼和浩特铁路局党委结合实际,积极探索把思想政治工作纳入企业管理,纳入干部政绩考核的有效途径,努力构建党政共同负责的思想政治工作责任体系和运作机制。 统一谋划,通盘统筹“两个纳入”。为解决思想政治工作与生产经营“两张皮”和“一手硬、一