近20年来两性干部精英的地位获得与变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查的分析

女性领导干部在政治管理和决策领域处于结构性弱势。文章利用第三期中国妇女社会地位调查数据进行事件史分析发现,在中国社会转型的过程中,两性干部精英地位获得的影响因素存在差异,且在不同时期呈现不同特点。随着社会转型和时代变迁,女性干部精英地位获得对家庭背景依赖程度日益加深,反映了女性精英阶层再生产有扩大和固化的趋势;另一方面,领导特质、性别平等观念和成就期望等个人心理因素对精英地位获得的作用日益显著,表明政治领域中女性的主体意识正在解放,将有助于女性干部的进一步向上流动。     

为女干部成长服务

近年来，上海机关、事业单位妇委会团结、动员女公务员、女教师、女科技工作者、女法官等以知识女性为主体的女干部队伍，坚持“解放思想，开拓进取，提高素质，岗位成才”， 落实《培养女干部，发展女党员工作会议纪要》的目标、措施，把“妇女参与、妇女成才、妇女发展”作为新时期妇女工作的一个重要目标。 一、 以实施“女性人才工程”为重点，围绕社会发展与妇女发展需要的战略目标，把妇女参与和妇女成才放上重要位置 1、加强调查研究的力度，找准工作突破口，提升妇女研究与妇女工作的层次。 市级机关妇委会与机关党委研究室开展《中…     

高层次女性人才的性别意识及其影响因素研究——基于福建省的调查

本文基于2010年福建省女性高层次人才发展战略研究的调查数据,描述了当前高层女性人才与男性人才性别意识的差异,并在综述前人研究基础上,提出解释高层女性性别意识的理论模型并进行验证。多元回归分析结果表明,年龄、政治面貌、城乡背景、母亲文化程度与职业、夫妻社会地位差、单位类型、工作单位岗位变动、对工作自我现实满意度、所在单位女领导能力以及社团参与情况对高层次女性人才的性别意识产生显著的影响。     

改革开放以来全国干部教育培训发展历程北大核心

改革开放40年来全国干部教育培训发展历程,可以总结出以下几条基本经验:一是必须从政治的高度来理解党的干部教育培训;二是要始终围绕坚持和发展中国特色社会主义这一主题,从顶层设计上统筹干部教育培训的全局;三是要根据时代特点和形势变化,不断调整完善干部教育培训的内容;四是要整合全党和社会资源,形成干部教育培训强大合力。     

步履维艰的男女平权之路

女性退休问题的讨论在今年的两会期间再成热点。随着时代的进步。生产力的发展。现行的女性干部55岁、工人50岁。男性60岁的退休制度，由原先的照顾变成了歧视、平等变成了不平等。而老龄化社会的来临、劳动力人口的逐年下降。都让退休问题的讨论具有了现实意义。     

干部工作健全“两个机制”探索

建立健全干部选拔任用和管理监督这两个科学机制 ,是干部工作机制创新的核心内容和关键环节。健全这“两个机制”的重要环节是 :完善公开、平等、竞争、择优的用人机制 ;完善干部考核评价机制 ;完善干部能上能下的竞争机制 ;完善干部任用决策机制 ;完善权力的监督和制约机制。     

加强党外人才队伍建设 不断提高党外干部的整体素质

大力培养选拔党外干部,加强党外人才队伍建设,进一步搞好党与党外人士的合作共事,是适应国内外形势发展的需要,也是贯彻人才强国战略的重要举措。     

“2009上海国际女性论坛”隆重举行

2009年6月30日至7月2日,由中国人力资源开发研究会女性人才研究会、上海女性人才研究中心、上海第二工业大学、复旦大学社会性别发展与研究中心联合主办的2009上海社会性别与女性人才发展国际论坛在上海第二工业大学隆重举行来自美国、加拿大、英国、瑞典等国外专家学者以及国内各省市有关领导、嘉宾、专家学者300余人出席了论坛。     

人才新理念放飞中国梦

读罢第6期的《中国梦与中国经济升级版》一文,我对中国梦是"机会平等的成才梦"的提法很有感触:有了中国梦的舞台,人人就有了平等成才、共同成才的平台;人人都能成才,中国梦才能落地生根,开花结果。在同心共圆中国梦的征程中,社会快速发展,我们的人才理念也要有所创新,为实现中国梦凝聚起乘势     

社会组织人才培养体系初探

<正>加强人才建设是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,社会组织人才是我国人才队伍的重要组成部分。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出"实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策",提出"把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规     

习近平新时期人才治理思想述论

习近平新时期人才治理思想,是在"四个全面"战略布局下推进实施人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中形成和发展的。在人才治理的战略目标上,将人才的发展与全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密相连;在人才治理的推进路径上,坚持全面深化人才制度改革,实行更具开放性和包容性的人才政策,推进国家人才治理体系和治理能力现代化;在人才治理的工作方针上,坚持党管人才与以法治才相结合,充分遵循人才的客观发展规律,积极构筑人才制度优势;在人才治理的标杆向度上,坚持全面从严治党,着力培养选拔一支党和人民信任的高素质干部人才队伍。习近平新时期人才治理思想极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵和人才强国战略思想体系。     

椒江区创业创新人才工作成效显著

为提升全民创业创新能力，东阳市采取措施，积极做好各类人才培训工作，2007年各类人才培训工作成效显著。 一是加大干部素质培训。为造就一批高素质的干部队伍，东阳市加大干部素质培训力度，大幅度提高干部素质。先后举办市管干部、中青年干部等培训班10期，培训干部780人；组织公务员普通话培训，2100名公务员参加培训；各部门还举办各类干部培训班20期，培训干部2540人。     

高度重视高学历干部的培养和使用

按照江主席提出的“培养和造就大批高素质新型军事人才”的战略性要求，要切实转变思想观念，把高学历干部的培养工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好；要加强教育的针对性，打牢高学历干部的思想和军事基础；努力探索培养高学历干部的路子，为高素质新型军事人才脱颖而出创造条件。     

加强党校教学工作 提高干部培训质量

最近,省委书记卫留成提出,本届省委要做的一件大事就是大规模培训干部,大幅度提高干部素质,为实现海南又好又快发展提供人才保障。当前,切实加强各级党校教学工作,增强干部教育培训的针对性和实效性,提高干部教育培训的质量,把省委提出的干部培训工作落到实处,是摆在各级党委尤其是各级党校面前亟待解决的重大课题。     

做好航天科研试验部队科技干部的培育工作

科技干部作为航天科研试验部队的主体力量．在完成科研试验任务中发挥着重要作用。近几年。随着我国航天事业的深人发展，航天科研试验部队任务日益繁重，科技干部的作用越来越突显，地位越来越重要。如何把科技干部培养好、使用好。造就大批适应航天事业发展需要的新型军事人才，是摆在我们面前的一项重要课题．     

创新内容方式 分层分类推进——崇左市提高少数民族干部培训质量的有益探索

崇左市是全区少数民族人口比例最高、全国壮族人口最集中的地级市,全市总人口227.9万人,居住着壮、瑶、苗等20个少数民族共201万人,占总人口的88.6%。建市三年多来,崇左市委以培养一批艰苦创业型少数民族干部骨干,为新建城市提供人才支持为目标,结合实际,不断创新培训的内容与方式,建立了“宝塔型”培训构架,实行分层次分类别整体推进干部培训,取得了良好效果。首先,创新培训的内容与方式,增强少数民族干部教育培训的针对性、实效性。做到“三个针对”:一是针对边境少数民族地区发展条件差的实际,在培训内容上坚持“思想性”与“实务性”相…     

努力提高干部培训质量 为推进铁路局科学发展提供人才保证

胡锦涛总书记考察铁路时的重要指示,对推进铁路科学发展具有重要意义。作为干部培训基地,必须认真学习,深刻领会,结合实际,深入贯彻,努力提高干部培训质量,为推进路局科学发展提供人才保证。本文分析了当前干部培训中存在的四个方面的不适应,提出了提高干部培训质量要更新思想观念、创新培训机制、创新培训模式、提升教师素质。     

军队青年科技干部发展状况调查与思考

军队青年科技干部是科技强军的希望所在。关注军队青年科技干部的发展状况 ,对实施人才战略工程、推进中国特色军事变革、实现军队现代化跨越式发展具有重要意义     

适应生产力布局调整 加强干部人才选培工作

铁路改革发展的推进,生产力布局的调整优化,使一批干部职工面临转岗,被分流转岗的干部职工,最担心的就是被排斥、被边缘化,看不到发展前途。因此,在受生产力布局调整影响较大的单位,干部人才选培工作务必要抓导向、严程序、强监督,建立健全有效机制,营造珍惜人才、重用人才、培养人才的良好氛围。     

民政部直属高职院校 北京社会管理职业学院面向全国招生

学院简介 北京社会管理职业学院是全国唯一一所由民政部直属的公办高等院校,其前身为成立于1959年的内务部干部学校,2007年在民政部管理干部学院的基础上组建而成,是全国第一所专门培养社会工作、社会管理和社会服务领域高素质技能型人才的高等职业院校,2010年10月以良好的办学条件和办学成果通过北京市教委人才培养水平评估，2011年被列为北京市与中央单位共建高校。