我国发达地区家政服务员劳动权益保障的法律思考——基于深圳市的实证分析

家政工人被烙上女性化、外来化、年轻化和文化贫困者的标签。家政服务工作的特殊性、家政服务员自我认知和家政公司逃避社会保险、培训等义务动机的共同作用导致了书面合同在确定当事人之间权利义务方面的乏力。事实上，一方面，侵害家政服务员劳动权益行为广泛存在，住家家政服务员尤其易受到侵害。另一方面，家政公司在家政产业中并未起到就业促进主力军作用。因此，我国政策与立法重点应当转移到规范家政工人与雇主家庭之间的法律关系调整上来，应将与雇主家庭直接建立了雇佣关系的家政工人纳入劳动法律保护，让家政工人享受工伤保险权益，最大程度地化解家庭雇佣者与家政公司、家政工人之间的人身损害赔偿纠纷。     

论家政业发展对妇女就业与发展的双重作用

家政业的发展既能增加妇女就业机会,降低妇女失业率,又能缓解在业妇女家务劳动的压力,促进妇女发展.在当前,我国要发展家政业,一是必须解决妇女的择业观念问题;二是必须解决家政供需结构问题.     

快速老龄化背景下我国家政服务业发展困境与保障体系构建

完善保障体系是推动我国家政服务业发展的基础。伴随着我国人口老龄化加剧,老年人长期照护和服务需求的快速增长,老龄家庭对家政服务需求越来越大,但目前专业而全面的养老家政服务供给却严重不足。当前我国家政服务发展面临困境,从制度、政策、管理、人才、平台等五个方面构建完善的保障体系,可以为推动我国家政服务业的发展提供指导和借鉴。     

油田家政离我们有多远?

加快培育和发展油田家政服务产业,是一件事关油田改革发展稳定大局的大事情,也是一项造福于油田职工群众的"民心工程".因此,在推进过程中,既要与当前油田再就业的实际需要紧密结合起来,也要放在市场经济的大格局下,按照这一产业自身的发展规律去考虑和谋划.要打破传统观念和作法,善于用市场经济的理念和眼光审视、指导油田家政服务工作,以市场化、企业化、社会化、规范化方向为导向,以社区为依托,运用新体制、新机制创建家政服务体系,真正把油田家政服务业培育成为油田经济发展的新的增效点和支撑点,为实现油田发展战略目标提供动力和活力.     

“诰封明故太淑人彭母墓志铭”考析

通过对出土文物"诰封明故太淑人彭母墓志铭"考析,在与相关史料的即证中推演当时土司家政与重要历史事件的联系,以弥补正史记载的不足和疏漏.     

家政职业教育发展瓶颈及对策

目前我国家政职业教育存在着专业教师短缺、生源不足、社会不认可等问题.家政职业教育是一个全局性的战略工程,必须从国家、社会大局去看待这个问题,做好顶层设计.需要政府、学校、企事业单位综合施策、协同推进,通力协作、整体发力,探索出破解我国家政职业教育困境的新途径.     

社区家政服务与劳动就业

家政服务是一个新兴的服务行业 ,具有广阔的发展前景。它的发展与壮大是拉动社区多种经营经济增长的稳定力量 ,同时又是解决富余人员和下岗人员就业和再就业的重要渠道。     

我国家政工保护的立法思考

家政服务是近年来兴起的一个新领域,家政工的权益受不到保护是新领域新问题中最尖锐的问题。要解决这一问题,必须借助于法律,而如何认定家政服务关系又决定了法律的选择。家政服务关系本质上是劳动关系,但又具有合同关系的性质,所以除要有宪法依据外,还必须在劳动法典中加以规范,又在民法典中涉及,然后具体到行政法规中制定实施细则,从而形成我国的家政工法律体系。     

工会组织参与家政服务业高质量发展的实践与思考

近年来家政服务业蓬勃发展,对于吸纳就业、满足人民群众日益增长的生活服务需求、培育壮大经济发展新动能、推动乡村振兴起着不可忽视的作用。作为党领导下的群团组织,工会响应党的号召,发挥组织优势参与家政服务业高质量发展做了许多工作,但在提高家政从业人员技能提升培训的针对性、实效性和持续性、推动家政服务从业者入会,以维护其合法权益,构建良好从业环境、利用工会组织密切联系职工的优势,构建供需对接平台,提高就业质量和效率等方面值得思考,以促其后工作。     

油田家政服务市场现状分析及对策

家政服务是一个新兴的行业,在利用社区优势,拓宽服务领域、提高服务水平的基础上,积极发展商业饮食、家政服务、住宅装修等社区服务业和第三产业,为推动社区的物业管理,给居民提供便利的服务做了大量的工作,特别是在物业小区设立的家政服务点与“440”联动配套,依照“便民、微利”的原则和“提高居民满意率”的工作宗旨,实施24小时服务,使居民切实感到花钱买方便或不花钱也方便的好处。同时,也是增强社区自身的吸收能力和安置能力,安置富余人员的一个重要途径。可望成为多种经营系统中一个具有发展前途的支柱产业亮点。     

重构高职家政服务专业课程体系的探讨

高职院校家政服务专业应根据家政行业及人才需求的不断变化和高职家政服务专业现状，对专业课程体系进行重新构建。高职家政服务专业应以工作任务为中心建立模块化课程体系，与企业合作共建专业核心课程，注重人文课程，完善公共基础课程结构，凸显职业导向的课程体系特色。     

关于天津市家政服务业的调研报告

天津家政服务业,现正面临着巨大的市场需求,其服务内容,正逐渐向细致化、具体化、专业化发展。但由于从业人员的社会地位、文化水平与技能水平等都较低,与市场需求还存在诸多不适应之处。有关部门应进一步完善其相应法律框架,加大政策支持力度,并在监管和培训等方面,再做些具体工作。     

我国家政业服务人员法律适用选择——从民法和劳动法的角度

根据现行法的规定,家政服务人员在法律适用上面临着＂民法抑或劳动法＂的单一选择。是否所有的家政服务人员都应适用劳动法,对此,应在分析法律关系性质和雇佣关系、劳动关系及其法律调整的基础之上进行思考。     

新时代下的家政服务人员社会融入问题探究——以上海为例

当前,随着我国经济社会快速发展,新时代下城市家政服务迎来了发展的春天,如雨后春笋般的蓬勃发展。但是家政服务人员在城市社会融入中却出现了很多危机,这些危机严重制约着她们自身发展。立足现实,近年来上海已经采取相关措施解决出现的问题,总结这些措施已取得很大成效,但笔者认为解决本源性问题必须坚持政府、家政服务人员、舆论媒体三者积极支持、主动融入、正向宣传的原则,以此来更好地促进他们融入城市。     

家政服务人员培训状况对其工作满意度的影响——基于2021年“上海家政服务人员RDS调查”数据的OLS回归分析

基于2021年“上海家政服务人员RDS调查”的1000份家政服务人员样本，探讨培训对家政服务人员工作满意度影响的研究结果显示，首先，家政服务人员获得的培训证书数量与其工作满意度呈正相关关系，获得的培训证书数量越多，工作满意度越高。但是，家政服务人员接受的培训时间长短却对其工作满意度没有显著影响，这说明培训认证对家政服务人员满意度的提高更加有效。其次，语言技能的获得也有助于提高家政服务人员工作满意度，社会歧视则会降低其工作满意度。再次，不同工种的家政服务人员之间存在工作满意度的显著差别，具体表现为养老护理员的工作满意度要远低于月嫂。此外还发现，年龄、工龄、收入、工作时间、合同类型和与配偶的关系等都对家政服务人员工作满意度没有显著影响。     

北京市出台《员工制家政服务企业资格认定办法》

日前，北京市人社局会同北京市商务委员会制定了《北京市员工制家政服务企业资格认定办法（试行）》，进一步鼓励发展北京市员工制家政服务企业。《办法》规定，员工制家政服务企业是指与家政服务员建立劳动关系，并将其派遣到家庭提供家政服务的企业或民办非企业单位、事业单位及家政服务企业全资子公司。     

南宁家政服务市场 2016年前三季度供求情况分析

随着南宁市经济社会的快速发展,人民的生活水平不断提高,以及人口老龄化、二孩时代的到来,对家政服务的需求日趋旺盛,规范家政服务的呼声日渐高涨。南宁市人力资源服务管理办公室顺应时代发展,依托南宁人力资源市场,主动作为拓展功能,于2016年3月10日开设南宁家政服务市场,成为广西首家公立一站式家政服务市场。     

加快培育和发展胜利油田家政服务业

当前胜利油田就业形势十分严峻,需要大量的工作岗位安置各类不在岗人员。家政服务业用工形式灵活,业务范围接近日常家庭需要,技术含量要求不高,比较适合目前尚未解决再就业的下岗职工,特别是适合大多数40~50岁的人员,是胜利油田解决当前就业问题的一个比较好的途径。     

打造广西首家“一站式”家政市场

正本刊讯(通讯员农健)3月10日,南宁市人力资源服务管理办公室打造的南宁家政服务市场正式开业,这是广西首家"一站式"家政服务市场,旨在顺应广大市民对家政服务、家政岗位的需求,为市民提供便利的"一站式"家政服务,为求职者开拓更多从事家政服务工作的就业渠道,为家政企业提供统一规范的服务平台。南宁家政服务市场共计200平方米,引进8家家政企业入驻,服务项目和就业岗位涵盖母婴护理、病患护     

多层面扎实推进职工文化建设 使企业发展与社会贡献相统一——济南“阳光大姐”职工文化建设调查与思考

济南"阳光大姐"家政服务公司是国家工商总局认定的中国家庭服务业首个"中国驰名商标",被国务院授予"全国就业先进企业"称号。阳光大姐在长期经营管理实践中,多层面推进职工文化建设,提升了企业的文化软实力和竞争力,形成了完善管理与优质社会服务。阳光大姐的职工文化建设展示了多层视角;其重大社会贡献是彻底颠覆了传统保姆式的家政服务旧模式,使家政服务具有了新功能、展现了多元魅力;阳光大姐的职工文化建设及其所产生的企业效应和社会贡献给我们许多有益的启示。