工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色

工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色程祯鼎，沈祖德劳动争议是《劳动法》的一项重要内容，申请劳动争议调解，是《劳动法》赋予职工的权利。如何正确、及时地处理劳动争议，保证劳动关系的和谐、稳定，便成为贯彻和实施《劳动法》的一项重要工作。但是，劳动争...     

积极推进工会劳动法律监督工作

积极推进工会劳动法律监督工作本刊评论员《中华人民共和国劳动法》赋予了工会对劳动法执行情况进行监督的权利。劳动法律监督，是《劳动法》实施的重要保证。为了加强这项工作，全国总工会于去年８月专门制定并颁发了《工会劳动法律监督试行办法》，全总十二届三次执委会...     

用《劳动法》规范劳动行为

用《劳动法》规范劳动行为张振方《劳动法》在社会主义市场经济法律体系中处于十分重要的地位，它以保护劳动者合法权益为基本宗旨。蛇口工业区的各类企业和直属企业单位，蛇口工业区全体干部和工人，都必须扎扎实实地把《劳动法》学习好、贯彻好、实施好，用《劳动法》规...     

维权呼唤劳动年审制度

维权呼唤劳动年审制度相辅成《劳动法》颁布实施将近两年，遗憾的是贯彻执行《劳动法》不力现象依然存在，企业行政方面违法违纪行为时有发生。劳动关系不顺，劳资纠纷增多业已成为新的社会热点问题，且引起多方密切关注。切实维护劳动者权益，确保劳动者人身安全和合法财...     

劳动争议篇

劳动争议篇四、劳动争议当事人享有哪些权利义务？劳动争议当事人是指因劳动权利义务发生争执纠纷，为维护自己的合法权益，以自己的名义参加调解、仲裁、诉讼活动，并受仲裁决定和法院判决约束的争议双方。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，用人单位与劳...     

工会组织调解劳动关系的对策

工会组织调解劳动关系的对策高枫工会在协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益上要从三个方面加大力度：一是加大《劳动法》、《企业法》、《工会法》的宣传力度。各级工会要充分利用工会阵地优势，大张旗鼓地宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》及其它国家法律。使广...     

工会参与劳动争议处理试行办法

工会参与劳动争议处理试行办法全国总工会（一九九五年八月十七日）第一章总则第一条为指导工会参与处理劳动争议，维护劳动行合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，...     

依法处理好劳动争议

依法处理好劳动争议本刊评论员在《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁发实施之后，《中华人民共和国劳动法》又正式公布，这为社会主义市场经济条件下依法处理劳动争议提供了更加有力的法律保障。依法处理劳动争议，是发展社会主义市场经济的需要。发展社会主义市场...     

劳动法学教学大纲

总的教学目的和要求:劳动法是我国社会主义法律体系中的一个独立部门,在我国的法律中占有重要地位。学习《劳动法学》,目的在于了解劳动法的基本理论,认识劳动法在加强社会主义法制、实现四个现代化中的重要作用,明确劳动立法的指导思想和基本原则,掌握劳动法律规范的基本内容,以便在实际工作中能够正确运用劳动法,维护职工的合法权益,保障社会主义建设事业的顺利进行。学习《劳动法学》,必须坚持马克思主义的基本原则和基本方法,从我国的实际出发,发扬理论联系实际的学风。具体地说,应当在总结我国建国以来的正反两方面经验中明确劳动法的发展方向,在对改革的探讨中加深对我国劳动法律制度的理解,以及结合实际案例进行分析研究。     

工会劳动法律监督试行办法

工会劳动法律监督试行办法全国总工会（一九九五年八月十七日）第一条为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本...     

中宣部、司法部、劳动部、全总──关于认真学习、宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》的通知

中宣部、司法部、劳动部、全总──关于认真学习、宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》的通知《中华人民共和国劳动法》经第八届全国人大常委会第八次会议审议通过，将于１９９５年１月１日起施行。《劳动法》的宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应...     

第七讲 劳动安全卫生

第七讲　劳动安全卫生胡可明为了防止伤亡事故和职业病的发生，加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产过程中的健康与安全，《劳动法》规定了劳动安全卫生的管理。一、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度我国《宪法》第四十二条规定：＂国家通过各种途径，创...     

认真贯彻《劳动法》进一步加强工会劳动争议处理工作

认真贯彻《劳动法》进一步加强工会劳动争议处理工作肖振邦《劳动法》的颁布实施，为我们处理劳动争议提供了重要的基本法律依据。我们要在总结以往经验的基础上，研究新形势下的新情况、新问题，努力把劳动争议处理工作推向前进。一、立足大局，提高认识，高度重视劳动争...     

劳动争议篇

劳动争议篇一、什么是劳动争议？劳动法律关系主体之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议，即劳动争议。劳动争议由劳动争议仲裁委员会受理，并依法裁决。由于劳动争议对劳动关系的和谐、稳定有很大影响，因此应当及时依法解决。《劳动法》作为调整劳动关系的实体法，在...     

建立健全工会劳动法律监督体系和制度

工会法律监督工作是工会依法开展维护职工和工会权益的重要手段。在贯彻《劳动法》、《工会法》的过程中我们注重在依法监督上下功夫，努力使广大职工的合法权益和主人翁地位落到实处。健全组织，形成依法监督网络。《劳动法》实施后，我们按照全总《工会劳动法律监督试行办法》的规定和省总的有关要求，结合我市实际，制定下发了《关于贯彻全总〈工会劳动法律监督试行办法〉的意见》，从而使滨州市在法律监督组织的建立和监督程序的规范方面取得进展，并逐步形成了网络。到目前，全市县以上工会都成立了法律监督委员会，基层建立工会劳动法…     

努力构建和谐劳动关系

1995年我国《劳动法》正式实施以来,各级工会组织积极推动平等协商和集体合同制度与劳动关系三方协商机制建设,切实维护职工合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。一、推行集体合同制度的主要成效平等协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度,也是维护职工合法权益的有效机制。1995年我国《劳动法》的实施,标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立。回顾十年来集体合同工作走过的历程,我国的集体合同制度是与建立和完善社会主义市场经济体制过程同步发展起来的。《劳动法》颁布之际,全国…     

加大实施力度规范劳动关系──旅游企业贯彻实施《劳动法》情况

加大实施力度规范劳动关系──旅游企业贯彻实施《劳动法》情况林华最近，我们对１５个省市的２００家旅游企业贯彻实施《劳动法》的情况进行了调查，在这些企业中，学习宣传《劳动法》和具体落实有关条款（如订立劳动合同、纠正违法规章制度、执行新工时制、兑现加班报酬...     

略论事实劳动关系略论事实劳动关系

事实劳动关系具有劳动行为发生、从属关系形成、欠缺法定形式等要件,其中以签订劳动合同为主要形式。处理事实劳动关系以《劳动法》和有关文件为依据,由劳动仲裁委员会和人民法院受理有关纠给纷。     

贯彻《劳动法》 且行且完善——我国劳动立法的发展与完善

我国《劳动法》颁布实施20年来,劳动用工制度逐步规范,劳动关系总体和谐稳定,劳动者各项合法权益保障不断得到加强。在当前全面推进依法治国大背景下,需要深入贯彻实施《劳动法》,并逐步完善以《劳动法》为基础的相关劳动法律制度,从而更加积极地运用法治思维及法治方式构建和谐劳动关系。     

运用平等协商机制 协调稳定劳动关系

1995年初，在《劳动法》正式实施的同时，吉林铁路分局就在分局和站段同步建立了平等协商机制。近年来，吉林铁路分局工会始终把建立平等协商机制作为工会组织维权工作的重要基础和手段，坚持定期协商与随机协商相结合，确保协商决议的落实，有力地促进了劳动关系的协调稳定和企业的不断发展。1郾突出落实劳动标准，维护职工的基本权利。在平等协商机制建立之初，分局工会就坚持把劳动用工、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等劳动标准，作为集体合同的核心内容，每年突出一两个主要问题，通过平等协商逐步予以规范。《劳动法》实施后，通过集…