提升建家内涵 构建和谐企业

一、加强民主管理职能，建设“民主之家” 建立和谐的劳动关系是保持职工队伍稳定、推动企业健康发展的重要基础，工会应加强民主管理职能，理顺劳动关系。一要坚持和完善职工代表大会、职工董事、监事等项制度，把参与和审议企业重大决策、民主评议领导干部等工作落到实处，推进企业的民主政治建设。企业的各项重要决策、制度都要通过职代会讨论、表决。通过后才能实施，从源头上维护职工的合法权益。     

企业领导制度改革与工人阶级主人翁地位

推进国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。这就要发挥企业党组织的政治核心作用，全心全意依靠职工办好企业，建立和完善现代企业制度，健全决策、执行和监督体系，使企业真正成为法人实体和市场主体。应该说，在国有企业推进改革、建立现代企业制度的过程中，在处理企业领导制度改革与工人阶级主人翁地位之间关系的问题上，总的是好的。但也要看到，有的企业在推进企业改革、建立现代企业制度、完善法人治理结构中，忽视职工的主人翁地位，特别是把职工代表大会与股东…     

建立现代企业制度必须强化民主管理

建立现代企业民主管理制度，是中国特色社会主义企业制度的客观要求，也是我党全心全意依靠工人阶级办企业的大问题。但是现在有一种说法，认为职工民主管理是计划经济的产物，在市场经济的条件下过时了，有人提出企业实行公司制，谁出资谁所有，股东是企业的主人，否定职工是企业的主人。有的甚至撤销了民主管理的工作机构——一企业工会组织；撤销了民主管理的基本形式——职工代表大会机构。我们认为，建立现代企业制度，不仅需要民主管理，而且必须强化民主管理。一、强化企业民主管理是社会主义币场经济的客观要来当前，在建立现代企业…     

国企改革

搞好国有企业，关系党和国家的长治久安。关系人民群众的根本利益，关系社会主义制度的巩固和发展。要深化国有企业改革，坚持政府引导、出资人主导、市场调节与尊重企业的主体地位相结合，推进公司制股份制改革，完善法人治理结构，建立健全现代企业制度。要精心维护企业稳定，尊重职工主体地位，     

邓小平对职工代表大会制度的建树

作为我国民主政治建设的重要内容的企业民主管理的基本形式——职工代表大会制度，经历了半个世纪的发展。职工代表大会在称谓上也经历了建国初期的职工代表会，60年代的党委领导下的职工代表大会，直至今日的职工代表大会制度。在50年漫长的发展阶段中，曾经担任党和国家领导人的邓小平同志，以他的特殊地位和身份，始终关注和指导职工代表大会，作出了许多重要指示和精辟论述，他对坚持和完善职工代表大会制厦作出了突出贡献。一、从实际出发，反对形式主义，邓小平提出职工代表大会要有针对性的定期召开。新中国成工后，在社会王文条件下…     

公司制企业职工主人翁地位问题思考

公司制是现代企业制度的主要组织形式,我国的公司制企业包括国有独资公司,有限责任公司和股份有限公司三种类型。解决好公司制企业职工主人翁地位问题,对于充分发挥职工群众的社会主义积极性、创造性和聪明才智,建立现代企业制度,确立社会主义市场经济体制,进一步解放和发展生产力,都具有十分重要的意义。 一、在公司制企业里,职工群众仍然是国家或企业的主人 在社会主义条件下,职工群众是国家和企业的主人,同时又是劳动者。实行公司制以后,职工的这     

坚持和完善职工代表大会制度与加强企业领导班子建设

江泽民同志最近强调指出,要下大决心,用大力气,对国有企业领导班子进行一次普遍的、认真的考核,同时加强企业职工代表大会对领导班子的民主评议和监督,并积极完善适应社会主义市场经济体制要求的领导班子建设制度。这既是对职工代表大会更好地履行职责、发挥作用提出的新的要求,也是对新形势下企业仍然要坚持和完善职工代表大会制度作出的肯定回答。 一、企业实行职工代表大会制度,是邓小平建设有中国特色社会主义理论的组成部分,是我们党的一项重要政策     

浅谈公司制企业思想政治工作新走向

江泽民在最近召开的中央思想政治工作会议的讲话中指出：“开展思想政治工作，要注意因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。”当前，我国正处于建立社会主义市场经济体制的重要时期，一批经过公司制改造后的现代公司制企业已经步入市场经济轨道，适应了市场经济发展的需要。实行公司制改革后，企业的领导体制、产权关系、内部组织结构等发生了一系列变化，如何适应这些变化，做好公司制企业思想政治工作，这是我们思想政治工作者不容回避的新课题。 一、思想政治工作在公司制企业中的地位和作用 思想政治工作是我们党的优良传统。我们党…     

百科文摘

坚持农村工作七个不动摇一、把农业放在经济工作的首位不动摇；二、各级党政加大抓农业的力度不动摇；三、增加对农业的投入不动摇；四、落实扶持农业的政策不动摇；五、各行各业支援农业不动摇；六、改善农业生产条件不动摇；七、减轻农民负担不动摇。（湖摘自《宏观经济管理》）如何保障职工在企业当家做主一、坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主参与、民主管理、民主监督制度、落实职代会各项职权；二、建立平等协商和集体合同制度，维护职工合法权益；三、在公司制企业建立职工董事，职工监事制度；四、建立健全劳动争议调解制…     

上情下达

以制度保证企业职工当家作主前不久，全国总工会副主席杨兴富在全国国有企业党建工作会上指出，领导和支持职工群众在企业当家作主，是企业党组织的一项基本任务。职工在企业当家作主，必须能了解和参与企业的经营管理，否则，就谈不上行使当家作主的权利。为保证职工了解和参与企业的经营管理，当前应着重建立健全以下几项制度：一是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主参与、民主管理、民主监督制度，落实职代会的各项职权；二是依据《劳动法》，建立平等协商和集体合同制度，这是在市场经济条件下建立企业稳定协调的劳动关系，…     

基层民主与社区建设

当前，中国基层民主建设主要有三个承载体：一是城乡社区的基层群众自治组织；二是各种企事业单位职工代表大会；三是各种社会组织。职工代表大会，是保证职工对企事业单位实行民主管理的基本制度。在中国，职工在企事业单位中享有的当家作主的民主权利，主要通过职工代表大会制度来实现。新中国成立后即在公有制企业中实行了职工代表会议制度，1957年后在全国普遍推行了这一制度。改革开放以来，职工代表大会在实行民主管理、协调劳动关系、保障和维护职工合法权益、推进企事业单位的改革发展稳定等方面发挥了不可替代的作用。     

乌海市采取多种形式探索建立现代企业制度的路子

乌海市采取多种形式探索建立现代企业制度的路子一、实行公司制改造。主要形式有有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司。今年的重点是将具备条件的国有企业和规模较大的集体企业改组为内部职工持股或法人参股的有限责任公司，或搞独资公司、股份有限公司试点。二、兼...     

拓展国有企业公司治理的制度优势 ——以重构职工代表大会的组织性为视角

国有企业的存在和发展经过了国营企业、全民所有制企业、现代公司制企业三个阶段,在不同的发展阶段职工代表大会都在促进职工民主管理、拓展基层民主、改进企业治理等方面发挥了重要作用.随着我国商事实践的不断发展和现代公司治理体制机制的不断健全,职工代表大会在国有企业的实际运行中面临着前所未有的挑战.     

国有企业对内部持股职工实行按资分配不是剥削

国有企业实行内部职工持股的公司制改造的一个重要意义在于，通过让每一个职工真实地拥有一定份额的资产，以强化职工对企业的关切度。可是，劳动者同时作为企业资产的股东，其权益最终必须体现在按资分配上。这样，企业内部就必然存在按劳分配与按资分配两种分配方式。对此，党的十五大报告已明确指出：“要坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度”，要“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。但现在人们普遍感到困惑的问题是，在公有制企业里实行按资分配是否也属于剥削行为？长期以来，理论界有一种观点，认为按资分配就是剥削。…     

改革开放以来我国职工代表大会制度民主建设的历史考察

改革开放以来，我国职工代表大会制度民主建设经历了恢复和起步、扩大和创新、深入发展和完善三个阶段。职工代表大会的职权设置、运转机制、管理模式等都得到大大发展和完善，发展范围不断扩大。厂务公开、依法维权和民主监督成为当前职工代表大会制度民主建设的主要内容。我国职工代表大会制度民主建设具有鲜明的特点和重要意义。必须深化对我国职工代表大会制度民主建设的战略认识；加强以职代会为主要形式的企事业民主管理的法制化建设；厘清企业各组织的性质、地位、职能、权责等，构建科学合理的现代企业管理体制。     

做好改制中的思政工作

建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，有很多工作要做，其中做好思想政治工作尤为重要。贵州省商业储运 (集团 )有限公司从以下几个方面努力实践，取得了一些成效。 　　该公司有 50年历史，要将这样一个老牌国有企业改造成一个产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的公司制企业，转变职工观念、统一职工的思想是至关重要的。公司首先推出的人事、用工、分配的三项制度改革，冲击了少数职工既得利益，如果对出现的各种意见和矛盾不及时化解，就会影响企业的改革。这就需要通过思想政治工作进行引导。公司党委印发了企业改制的目的意…     

国有企业人事制度改革初探

我国国有企业人事制度的模式是在高度计划经济体制下形成和发展起来的，是与较低的社会生产力水平、劳动密集型生产和“低工资高就业”政策相适应的。这个制度对我们这样一个人口众多、生产力水平低下、职工文化素质普遍较低、机械化程度很低的国家来说，曾一度起到过积极的作用。但是，随着改革开放的不断深入，尤其是国有企业的改革，要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改造，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。这就要求企业内部各方面的改革要适应建立现代企业制度的要求…     

国有企业集体合同制度与职代会制度的关系

集体合同制度作为一种法律制度,是适应社会主义市场经济体制的需要产生,并随着《劳动法》的贯彻实施而普遍推广开来的.特别是在国有企业,普遍建立集体合同制度,不仅是贯彻实施《劳动法》、依法维护职工合法权益和调整劳动关系的有效机制和方法,而且也是完善职代会制度,进一步深化企业民主管理的重要内容.它的建立,必将为企业的转机建制奠定基础.在实际工作过程中,我们经常涉及到如何正确处理集体合同制度与职工代表大会制度的关系问题.下面,谈谈个人的粗浅认识.     

试论公司制企业的职工民主管理

在构筑公司制企业领导体制过程中 ,一个非常重要的问题是 ,如何全心全意依靠职工群众 ,坚持和完善职工民主管理 ,在新的形势下 ,出现了许多新情况、新问题、新挑战 ,为职工民主管理提出了新的课题。一、我国公司制企业职工民主管理的现状我国的职工民主管理有着坚实的历史基础。从第二次国内革命战争时期公营企业的“三人团”到抗日战争时期的“厂务会议” ;从解放战争时期的“工厂管理委员会” ,到新中国成立后的“职工代表会议”和“职工代表大会” ,是被历史证明了的行之有效的制度。尽管我国的职工民主管理发展至今已有 70年的历史 ,但…     

加强民主管理构建企业和谐

<正>职工代表大会制度是加强民主政治建设,落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,保障职工群众依法参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。不断加强职工代表大会的规范化建设,逐步完善职工代表大会制度,可以有力地调动职工群众参与企业民主管理的积极性,对促进企业和谐发展健康稳步发展具有重要的意义。