浅议我国独立董事激励机制的完善——以薪酬激励为角度

独立董事激励机制包括声誉激励和薪酬激励。在我国,由于信用机制的缺失及法律规定的空白,声誉激励尚未形成体制。而给予独立董事合理和适当的薪酬可以进一步激发独立董事的工作积极性和责任感,尤其是我国引入独立董事制度时间还不长,薪酬激励更具现实意义。本文通过研究我国独立董事薪酬激励制度的现状及其必要性,得出从薪酬的形式、支付方式、确定标准和薪酬确定机关四方面来完善薪酬激励制度,从而健全我国独立董事的激励机制。     

浅谈独立董事制度及其引入

独立董事又称外部董事或独立非执行董事，指具有董事身份，不在公司内担任其他职务，不在公司领取薪酬，同公司没有其他实质性利益关系，能对公司事务作出独立、客观判断的部分董事。     

我们需要什么样的独董

自从独立董事制度引入中国以来，一直无法摆脱“淮南为橘，淮北为枳”的命运，它虽然在某种程度上弥补了中国上市公司治理结构中的一些不足，但它在防止上市公司违规．保护中小投资者利益等方面所起的实际作用却令人失望。独立董事制度究竟适不适合在中国推广，是什么阻碍了独董作用在中国上市公司的发挥，我们究竟需要什么样的独立董事?《法人》本期论坛邀请了几位业内知名的专家和律师，对此进行了深入的探讨和分析。     

独立董事制度初探

独立董事最近在媒体上被炒作得热热闹闹，但究竟什么是独立董事，独立董事的起源与作用又是怎样的?独立董事是否如某些人所断言的那样，会带来公司治理结构的一次革命，从而可以创造经济的又一次起飞?本文试从独立董事的起源及发展方面，对其做出分析。     

谁在沦为上市公司的“花瓶”

随着上市公司年报的陆续发布，银行、地产等行业公司高管纷纷领取巨额薪酬现象在社会造成了广泛影响。同时，本应代表广大中小股东利益的独立董事的年薪也随之水涨船高，动辄百万的薪酬不禁让公众质疑独立董事真的能独立吗？     

让外来的和尚念好经——关于我国独立董事制度的分析

独立董事制度源于美国的一项公司法人治理制度，虽然我国证监会已于2001年8月制定了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》对上市公司独立董事的设立做出了硬性规定．但这二制度在实践中并没有完全达到目的。对其中存在的缺陷进行解析并提出对策，是完善这一制度的重要举措。     

我国独立董事制度实践冲突分析

独立董事制度在西方国家是一项比较成熟的法律制度，在公司治理中发挥着重要的作用，其主要功能在于通过在公司设立独立董事来实现对公司经营的监督。我国于1997年开始引进实施独立董事制度，经历了从无到有、从简单到全面的发展，但在实践中独立董事运作方面却存在种种障碍，其监督功能没有得到有效发挥。本文通过分析我国独立董事的现状并从法律制度层面上对制度冲突进行分析，进一步探讨我国独立董事发展的前途。     

试论独立董事制度

本文从分析英美等国和香港地区的独立董事制度入手 ,归纳了独立董事的含义、任职条件、聘任程序、效用和权责、薪酬制度 ,进而提出了建立和完善我国公司独立董事制度的几点建议。     

关于在我国实施独立董事制度的反思

在上市公司中引入独立董事制度，完善公司治理结构，是目前公司法研讨的热点问题。证监会在法律上已强制在上市公司中实行独立董事制度。但独立董事制度在中国的实行却存在着种种困难。     

国有控股上市公司高管薪酬决定机制存在的问题及对策初探

国有控股上市公司高管薪酬问题治理是我国公司治理的难题。本文从国有控股上市公司的特殊性入手,分析这类公司高管薪酬决策机制与监督上存在的问题,提出着力股权结构改革,完善独立董事制度,强制引入职工董事,完善监事会制度等解决方案,对国有控股上市公司高管薪酬进行法律规制。     

律师非诉新业务：出任独立董事

独立董事的含义及必要性　　不久前，中国证监会主席周小川明确提出“在Ａ股公司中推行独立董事制度，进一步完善法人治理结构”。这意味着在上市公司中普遍引进独立董事制度。２００１年５月３０日中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的征求意见稿，规定上市公司的董事会成员中应当有１／３以上为独立董事，这使得在上市公司建立规范的独立董事制度指日可待。　　独立董事是一个泊来词，是从欧美引入的新概念，一般是指独立于公司股东且不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存…     

探析我国上市公司独立董事在职业化上的差距及相应对策

独立董事作为一种新型职业，其职业化有着独特的内涵。而目前，我国上市公司的独立董事离此方面的要求尚有极大的差距。要使我国的独立董事在公司治理中能切实履行其应有职责，就必须在明确其职能、提高其准入门槛、授予其较大权力和给付其较稳定的高额薪酬等方面对其进行培育，从而使其逐步走向职业化。     

我国独立董事制度与监事会制度的关系与协调

独立董事制度是英美国家公司法中的一项制度,我国上市公司引入独立董事制度与我国固有的监事会制度存在冲突。处理独立董事制度与监事会制度的协调问题必须对独立董事的职能和监事会的职能进行合理定位。     

论我国独立董事制度的构建

独立董事是英美国家公司治理模式的特色制度,有利于制衡控股股东或内部人的控制权,可引入我国公司权力机构体制。本文论述了移植独立董事制度的前提条件和意义,并就该制度体系中的资格、任免、职权、义务和薪酬等事项提出了设想,以建构我国独立董事制度大体框架。     

简论独立董事独立性之若干问题

独立董事制度的核心在于独立董事的独立性,独立性可以说是独立董事制度能否真正发挥作用之重要因素,也可以说是独立董事制度能否成功之基础,亦即如果独立董事不能真正独立,那么独立董事制度的存在就失去了原本的意义。本文尝试以独立董事有关之法律法规为视角探讨独立董事的独立性问题。     

独立董事制度研究

独立董事制度起源于20世纪六、七十年代的美国,我国于2001年在上市公司引入了独立董事制度.本文结合中国引入独立董事制度的现实情形,通过分析独立董事制度的缺陷,提出我国完善独立董事制度的建议.     

公益法人董事薪酬控制研究

公益法人的本质决定了对其董事薪酬实施控制的必要性。目前各国立法对董事薪酬的调整模式主要有三种类型：所有董事一律不得领取薪酬、可以获得相应报酬以及区分专兼职董事实施不同的薪酬政策。总的来看,董事领取合理报酬是董事薪酬立法的主要方向。合理薪酬的决定主体为公益法人权力机构,对于专职董事和兼职董事给予标准不同的薪酬,董事补偿并不必然受制于董事薪酬。     

从独立性角度论独立董事制度的完善

独立董事是因其独立性而得名。独立性是独立董事制度存在的前提,如果缺乏独立性独立董事制度形同虚设。要完善独立董事制度,就需从其独立性入手。本文就独立董事的独立性的角度提出一些完善建议。     

对独立董事选任制度的思考

独立董事选任制度是独立董事制度的一个重要环节,独立董事应以代表中小股东为基础,独立董事选任制度应以证券网络和第三方非政府组织为依托,构建一个以独立董事占多数的,以选为主以任为辅的董事会,以增加独立董事的独立性,保护中小股东利益,使独立董事作用有效的发挥。     

中国移植独立董事制度反思

近10年来，中国政府通过法律手段，在上市公司中推行源于美国的独立董事制度．意图约束大股东违背公司利益的行为，保护中、小股东权益。但中国独立董事制度在目标设置、实现方式和作用环境等方面与其渊源国存在根本区别。独立董事的中国化移植曲解了该制度的起源和作用机制，退化为形式主义的空壳，未能实现立法者加诸其上的庞大目标。