工资集体协商:寻求和谐之路

正2000年11月,劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度;2011年初,中华全国总工会出台《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。近年来,我国一些地方相继制定了工资集体协商制度,有的还出台了地方性法规对这项工作进行规范。     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来，黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高，工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成，企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强，     

企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考

随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择.     

地方工会在推行工资集体协商中大有作为

通过集体协商决定企业工资分配是当今市场经济国家的通行做法，是工会组织维护职工合法权益的主要手段，也是协调和稳定劳动关系的有效措施。淮安市总工会自１９９８年年底以来在推行企业工资集体协商工作中注重发挥以下四个方面的积极作用：一、为推行工资集体协商“呐喊”目前，在我国企业开展工资集体协商还是一个新生事物。为了使企业工资集体协商能够得到社会的普遍关注和支持，淮安市总工会主动地向社会“呐喊”，为全市开展企业工资集体协商创造了良好的工作氛围。一是主动地向市委、市政府有关领导汇报工作，将企业开展工资集体协商…     

突破工资集体协商重点难点

工资集体协商工作是一项涉及党、政、工各方的系统工程,需要借助社会方方面面的力量形成合力,突出重点、破解难点,不断提高工资协商新起点,构筑党委领导、政府主导、工会力推的工作格局,推动工资集体协商工作更加广泛深入的开展。     

对工资集体协商的片面认识应当纠正

在企业普遍开展工资集体协商是促进企业发展、维护职工权益的客观要求。但是目前在人们的认识上还存在一些误区,在宣传上也有些不够全面,需要进行纠正和进一步明确,以促进工资集体协商的顺利开展。工资集体协商不仅是单纯增长职工的工资。应当看到,开展工资集体协商是企业和职工的共同需要,其结果是双方受益。职工通过工资集体协商,可以了解企业的经营状况,既有利于实现劳动报酬合理化,     

工会参与工资集体协商工作是维护职工权益的重要内容

突出维护劳动者权益已经成为工会工作方针的核心内容,而工资集体协商制度是从全局上维护职工合法权益的具体体现。根据四川省总工会、省劳动和社会保障厅《关于开展工资集体协商试点工作的通知》精神,成都市作为全省试点城市,市总充分认识开展工资集体协商的重要意义,增强责任感,大力推进工资集体协商机制的建立和健全,把这项工作作为推动我市经济跨越式发展,维护好改革、发展、稳定的良好局面的重要内容来抓,切实抓紧抓好,抓出实效。一、工会参与工资集体协商工作,重点要放在建立工资集体协商谈判机制上随着社会主义市场经济体制的逐步建立…     

关于行业性工资集体协商的调查与思考

行业性工资集体协商是加快建立行业内劳动关系协调机制。在推行行业性工资集体协商工作中,需要各级工会通过加大宣传力度、培育协商主体、借助各方力量、突出协商重点等方式方法来推动这项工作的开展,增强其针对性和实效性,从而更好地维护职工的劳动报酬权益。     

略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考

工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要的维权方式.充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性、积极探索开展这项工作的有效途径,对于依法履行工会维护的基本职责、建立并完善平等协商和集体合同制度十分重要.     

扬州发布首个工资集体协商地方标准

9月底，江苏省扬州市举行《企业工资集体协商工作标准》发布会，宣布《扬州市企业工资集体协商工作标准》正式实施。据悉，扬州制定的企业工资协商工作标准，不仅是该市第一个关于工作程序类的标准，也是全国第一个针对企业工资集体协商工作而制定的地方标准，从而为企业开展工资集体协商工作提供了标准化、规范化的操作指南。     

信息动态

黑龙江省总工会工资集体协商工作见实效2012年，各级工会通过工资集体协商使5．4万户企业为职工增加了工资，受惠职工达250万人，平均工资增长幅度为11．23％。其做法：一是把党委领导、政府主导作为推进工资集体协商的政治保障：二是建立劳动关系三方合力推进工资集体协商的常态化协调机制：三是推进工资集体协商工作规范化建设：四是加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设：五是探索创新推进工资集体协商工作机制。     

外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。     

企业工会要积极做好工资集体协商工作

去年，国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》，要求企业推行工资集体协商制度，即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。这是企业一种新的工资决定机制，是工会维权的有效手段，也是工会参与协调劳动关系，促进社会安定团结的重要途径。笔者认为，在工资集体协商谈判中，企业工会应做好以下工作：一、在工资集体协商谈判前，要做好充分的准备工作，处理好一般和重点的关系。一要加强宣传教育。要采取各种…     

突破困境 凝聚共识 保护劳动所得——以党的十八大精神为指导推进工资集体协商

开展工资集体协商,提高企业职工劳动报酬,是维护劳动者合法权益的重要手段,更是在中国社会政治结构中工会发挥国家政权重要支柱作用的社会责任。各级工会为推进工资集体协商制度作出很大努力。但是,法律与制度的不完备使工会工资集体协商工作在实践中面临较大困难。党的十八大明确要求:"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得。"表明了把建立工资集体协商制度作为解决当前收入分配体制存在问题的重要手段。工会要在全社会凝聚共识,大力推进工资集体协商工作。     

劳动者的尊严不是凭空得到的

日前，天津市人力资源和社会保障局、市总工会联合发出通知，在全市推广工资集体协商办法，工人工资涨不涨，请工人集体协商。（4月28日《中国青年报》）这就是说，天津市的普通职工可以为自己争工资了。     

云南5月1日全面执行工资集体协商制

工资集体协商制将从2011年5月1日起开始在云南省执行，这项制度在试行中存在哪些瓶颈？工会如何去开展集体协商，如何将集体协商的结果落到实处……     

河南：建立企业工资协商联系点制度

为加强对企业职工收入分配监督检查，确保职工工资收入与企业效益和社会发展协调增长，河南省总工会日前下发通知，要求全省各级工会都要建立本级工资集体协商、增加职工收入工作联系点制度，以便及时发现问题，推动工资集体协商落到实处。     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商机制。     

有效进行工资集体协商有待解决的两个问题

工资分配是国民收入分配的重要组成部分,企业分配又是工资分配的核心所在。构建社会主义和谐社会,推动经济社会又好又快发展,必须完善工资集体协商制度,使这项制度能够有效的开展。工资集体协商的目的是实现劳动收入分配的合理化,有效推进工资集体协商制度,需要引导用人单位树立与劳动者共建共享的思想,解决工会干部在工资协商中敢谈、会谈的问题。     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…