年轻干部要打好成长的基础

建设有中国特色的社会主义是前无古人的伟大事业,年轻干部是推进这伟大事业的骨干力量,必须不断地增强事业心和责任感,为此,要在下列方面打好年轻干部成长的基础：     

年轻干部成长必备的内在因素

年轻干部要快速成长,除了有一个良好的外部环境外,重要的还取决于干部的自身因素,即怕不怕吃亏,怕不怕批评,怕不怕困难。这三个因素构成了干部成长的内在因素,是干部精神和意志的体现,直接影响着干部成长的速度。一个真正要求进步的干部,必须具有不怕吃亏、不怕批评、不怕困难的心理。     

年轻干部要走好成长路

正习近平总书记的重要讲话,既有谆谆教诲,又有切切告诫;既有必须遵循的原则,又有行之有效的办法,深刻解答了党员干部"为什么学、学什么、怎么学"的疑惑,精准回答了党员干部"为什么干、干什么、怎么干"的问题,广大年轻干部要理解其中的深意。学理论。习近平总书记指出,政治上的坚定,党性上的坚定,都离不开理论上的坚定。干部要成长起来,必须加强马克     

优化成长环境 注重培养选拔年轻干部

在新形势新任务面前，大通县委在干部选拔任用工作中，把培养选拔优秀干部工作当作一项经常性的工作来抓，为年轻干部的脱颖而出创造了良好的机制。     

选拔年轻干部要注重发现其潜能

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧做好”。这里强调的优秀年轻干部必须是能够在跨世纪中担当重任的。如何能看准这一条，对于去做选拔工作的领导和组织部门来说，至关重要。显然，要作出这样的判定，必须牢牢坚情‘四化”标准，必须看其已经创出的政绩，必须考察其整个历史。这无疑是首要的前提。而这其中不能忽略的是，一定要面向未来，要从其‘显能”中发现其“潜能”。首先，注重发现潜能，是社会发展的客观需要。党的十五大确立的伟大目标，是前无古人的…     

选拔使用年轻干部要注重规范培养

<正>习近平总书记在2013年6月召开的全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求,切实把年轻干部的管理摆上重要位置。既要超前谋划,也要结合实际,更要从严规范,持续加强年轻干部的党性教育,加强实践锻炼,努力实现健康成长。储备年轻干部要更加注重实际需要习近平总书记在讲话中强调,着眼党和国家事业五到十年乃至更长远的发展,完善政策制度,拓宽来源,优化结构,改进人选产生方式。当前,应当     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。当前,在培养和选拔年轻干部工作中,存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放,对年轻干部"不重视""不放心""不着急";年轻干部选拔任用、培     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。     

年轻干部要勇于到基层锻炼成长

基层是各条战线、各行各业的工作一线,也是贯彻落实党和国家大政方针的主要阵地。具有困难较多、情况复杂、矛盾突出、条件艰苦的特点,而实践证明,这恰恰是磨练意志、砺炼品格、增长才干的"大融     

年轻干部要走好成长的正确之路

年轻干部是党和国家事业的生力军。习近平总书记高度重视和关心年轻干部成长,党的十八大以来,他就年轻干部队伍建设发表了一系列重要讲话,为年轻干部成长成才指明了前进方向,提供了理论和实践的指南。特别是在2019年中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班春季和秋季开班式上,习近平总书记相继发表重要讲话,站在党的事业薪火相传和国家长治久安的战略高度,系统阐述年轻干部成长成才的正确路径,为加强新时代年轻干部队伍建设提供了重要遵循。     

选拔使用年轻干部更要注重规范培养

习近平总书记在2014年6月份召开的全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求,切实把年轻干部管理摆上重要位置,既要超前谋划,也要结合实际,更要从严规范,持续加强年轻干部党性教育,加强实践锻炼,努力实现健康成长。     

新时代为什么要高度重视年轻干部成长问题?

习近平总书记在2021年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,这是总书记第四次在中青年干部培训班上的讲话,表达了总书记对年轻干部成长的高度关注。此前,在2013年全国组织工作会议和2018年全国组织工作会议上,总书记也都花了大量篇幅强调了做好年轻干部工作问题,体现了我们党在新时代对年轻干部培养选拔的鲜明价值导向。     

年轻干部成长要践行“五要五有”

<正>每年都会有一批新考录的公务员进入党政机关工作,他们是干部队伍的新鲜血液和各项事业的希望,肩负着越来越重的责任,发挥着越来越重要的作用。作为年轻干部,如何健康茁壮成长,早日"挑大梁",最关键的是要努力践行"五要五有"。要善学习,业务有专长。年轻干部都是经过全面考察、反复遴选出来的,进入新单位是一个重要的转折,能否在新的舞台上再创佳绩,成为一名合格的干部,关键在于学习。     

年轻干部要努力营造健康的成长环境

年轻干部成长固然离不开组织的培养和大环境的制约,但外因是变化的条件、内因是变化的根据,个人的内在素质和人格修养同样是重要的因素.现实生活中,一样的环境,有的人健康成长,有的人却走了弯路.究其原因,常常是因为后一种人走上领导岗位就自以为了不得了,自我放纵而不是自我约束,自我膨胀而不是自我收敛.因此,年轻干部在自身成长的过程中,一定要学会自我约束、自我控制、自我修炼、自我完善,努力为自己营造一个健康成长的良好环境.     

关注年轻干部成长

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事．只有及时选拔大批年轻领导人才．才能保证我们的事业承前启后，继往开来，兴旺发达。     

干部成长要注重内外兼修

干部成长具有一定的规律可循,主要表现为:内因为主、外因为辅、内外因有机结合的乘积原理,主导性发展和差异化发展的最优发展原则,循序渐进的健康成长原则。依据这一规律可以发现,理想信念、道德情操、能力素养、阅历经验、身心健康等个人因素及干部政策、组织环境、教育培训、社会风气、家庭环境等外部因素,共同影响着干部的成长进程。这就要求广大干部要苦练内功,努力实现自我成长,同时党委组织部门也要创造条件,为干部快速成长营造良好的环境氛围。     

注重培养选拔年轻干部

影响培养选拔年轻干部的主要因素 论资排辈台阶论。这种观点即：一名干部若不经过下一级职位较长时问的锻炼，不能提拔到高一级任职，更不能提任要职。这种观点过分强调台阶在干部选任中的作用，不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来，而是死抠台阶，论资排辈。     

年轻干部在成长锻炼中要牢记三句话

党的十七届四中全会《决定》指出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。”作为一名年轻干部，如何在学习与实践中不断锻炼成长，以更好地适应社会发展、服务和推进科学发展大局？笔者认为，古人的三句诗词对年轻干部的成长大有裨益。     

董向奎：年轻干部要把握四个成长规律

以立德修身为先方能明志。年轻干部应不断加强道德修养,培养高尚的情操,学会知足常乐,常思贪念之害,常除非分之想。应择善而交,以恬静寡欲来明志向,自觉践行以德修身的要求。以勤学善思为策方能高瞻。应树立终身学习的目标,有针对性地填补自身知识的“短板”,不断丰富和优化自身知识结构,在实践中丰富自己的阅历,在与群众的交流中总结经验教训,不断成熟进步。以敬业奉献为本方能发展。应把心思用在“真干事”上,把本领用在“多干事”上,切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行,要淡泊名利、甘于奉献,正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系,在埋头苦干中实现人生价值。以廉洁自律为要方能康健。     

年轻干部成长路径探析

岁月不居,人事代谢,这是不以人的意志为转移的客观规律。作为党和国家事业的接班人,年轻干部承载着党和国家事业发展的希望与未来,是社会主义事业代代相传、中华民族伟大复兴之梦早日实现的根本保证。我党历来重视年轻干部培养工作,改革开放初期,邓小平就提出了干部队伍"四化"方针,要求全党把培养选拔年轻干部当作头等大事来抓,并告诫全