鞍山市党外干部队伍建设情况调研报告

鞍山市委始终把党外干部工作纳入全市干部工作的总体规划,思想上高度重视,领导上工作有力,制度上落实到位,确保了党外干部工作健康顺利发展;统战部和组织部相互支持和协作促进了党外干部工作顺利发展;将发现和培养相结合、培养和使用相结合、培养使用和动态管理相结合,才能使党外干部工作政策得到有效落实。     

葫芦岛市党外干部队伍建设情况调研报告

加强和改进党外干部队伍建设,要从选、育、用3个环节入手。选,即拓宽渠道,不拘一格;育,即注重培养,加强锻炼;用,即完善制度,健全机制。     

锦州市党外干部队伍建设情况调研报告

锦州市党外干部队伍建设的基本情况是：各级党委加强领导,统一认识,对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高;抓住源头,完善管理,党外干部培养选拔工作基础进一步巩固;健全机制,提高素质,党外干部成长环境进一步优化。基本特点是：党外干部的实职安排进展较快;党外干部的培养选拔多措并举;党外干部的文化层次和年龄结构有较大改善;党外干部的作用发挥较好。     

用马克思主义执政党思想推进党外干部队伍建设

党外干部队伍建设是党的统战工作不可缺少的重要组成部分。用马克思主义执政党思想推进党外干部队伍建设,一是要把思想建设放在党外干部队伍建设的首位,提高党外干部队伍的先进性和纯洁性;二是大兴学习之风,树立终身学习的学习型干部理念;三是增强党外干部的服务意识,把执政党的优良作风贯彻和运用到党外干部的实际工作之中;四是坚持党管干部原则,建设高素质创新型的党外干部队伍。     

辽阳市党外干部队伍建设情况调查与研究

通过对辽阳市党外干部队伍建设的调查研究,力图以辽阳市为切入点来透视新时期党外干部人才队伍建设方面的发展状况,对干部人才队伍的建设提出一些思路性的建议,使党外干部能在地方得到更好、更快地发展。本文就辽阳市党外干部的建设情况的调查情况报告如下。     

盘锦市党外干部队伍建设情况调查与分析

盘锦市党外干部队伍建设呈现以下特点：党外人士的实职安排,坚持做到共同研究、共同规划、共同培养、共同考核;党外干部的管理实现了交流、使用、待遇及照顾同盟者利益上有突破;党外干部的任职范围和结构有较大改善,文化层次逐步提高,担任人大、政协职务的党外干部和党外人士,在参政议政、民主监督方面以及担任政府及其部门和司法机关的党外领导干部,在参与政府事务管理、参与政策及规定的制定和执行中都较好地发挥了作用。     

树立科学的发展观建设高素质的党外干部队伍

科学的发展观是关于发展的世界观和方法论,是马克思主义发展理论与中国特色社会主义伟大实践成功结合的产物,是我党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化.本文以科学的发展观为指导,重点阐述了建设高素质党外干部队伍的重要意义和精心培育高素质的党外干部队伍的基本方式.     

新形势下党外干部队伍建设现状分析及对策研究

近些年来,石家庄市党外干部队伍呈现出配备领域进一步拓宽、年龄文化构成不断改善、来源渠道日益广泛、能力素质明显提升等特点。但由于受到内在成长机制不完备、工作运行机制不健全、组织保障不充分等因素的影响,党外干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题。在充分调研和对现状分析的基础上,就新形势下的党外干部队伍建设提出了对策建议。     

大连市党外干部队伍建设情况、问题与对策

大连市党外干部队伍建设呈现出：党外干部的安排进展较快;党外干部的任职领域和层次有较大突破;党外干部的结构有较大改善,知识层次明显提高;新一代党外干部思想观念开放、思维活跃,作用发挥较好等特点。党外干部关心社会经济政治问题,参与政府科学决策和社会民主管理的意识增强。党外干部大多在人大、政协和党派兼任职务,在参政议政、民主监督方面等发挥了积极作用。     

朝阳市党外干部队伍建设状况、问题与对策

朝阳市党外人士的实职安排进展较快;党外干部的任职范围和层次有较大突破;党外干部的结构有较大改善;党外干部在参与政府事务管理、参与政策及规定的制定和执行中,在参政议政、民主监督方面发挥了积极作用。     

推动党外干部队伍建设制度化规范化

近年来,岳阳县坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实中发[2012]4号文件精神,不断提升党外干部队伍建设制度化、规范化水平,造就了一支数量充足、素质优良、结构合理的党外干部队伍,为推动县域经济社会又好又快发展提供了重要人才支撑。目前,全县共有副科以上党外干部60人,其中,处级7人,科级55人,乡镇和部门正职8名,乡镇和县直党外干部配备率面分别达100％和50％。     

延安时期中国共产党加强党外干部队伍建设的经验启示

指出了延安时期的中国共产党人从全民族抗战的大局出发,大胆吸收党外人才参加边区政权,精心培育、教育、引导、管理党外干部队伍,形成了许多有效的做法,留下了宝贵的历史经验。总结出一系列经验：加强党外干部队伍建设要品德与才能相结合、干部与群众相结合、党内与党外相结合、务实与务虚相结合、集中与自主相结合。这些经验对于指导当前党外干部队伍建设工作,建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党外干部队伍具有重要启示意义。     

按照"三个代表"要求扎实做好党外干部队伍建设工作

建立一支高素质的党外干部队伍,既是多党合作的政治需要,也是我国改革开放和社会主义现代化建设的实践要求,要适应形势和任务发展需要,不断增强党外干部的政治意识、责任意识、创新意识、大局意识,促使其政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力不断提高.提高党外干部素质的基本途径是学习培训和实践锻炼.     

建设高素质党外干部队伍，应着力抓好的几项工作

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。能不能建设一支高素质的干部队伍,将直接影响到我们事业的成败。党外干部和党员干部一样,都是国家干部。建设高素质的干部队伍理所当然地应包括党外干部在内,如果没有一支高素质的党外干部队伍,要想建设高素质的干部队伍是不可能的,至少这支队伍是不全面的。在全省行政事业单位,党外干部占有很大比重,而在全省各类专业技术干部中,党外干部占的比重就更大,约为70％。长期以来,     

雨花区党外干部队伍建设的做法与体会

近年来,雨花区委高度重视党外干部队伍建设,带头落实中央、省委、市委有关要求,不断完善党委统一领导、统战部门牵头负责、各有关部门密切配合的工作机制,推动党外干部队伍建设取得较好实效。一、主要做法(一)落实主体责任区委坚持把党外干部队伍建设工作纳入重要议事日程,与全区干部工作统一部署,统筹安排,共同推进。明确各单位党(工)委、党组书记切实履行主体责任,将党外干部培养作为书记落实党建工作责任制考核和年度考核述职的重要内容,并对培养对象建立管理档案,及时将培养对象的教育培训、现实表现、岗位变化等情况登记存档。     

浅谈高校党外干部队伍建设“四到位”

高校党外干部队伍建设是高校干部工作的重要组成部分,对于加强党的执政能力、实施科教兴国和人才强国战略,具有重大而深远的意义。做好高校党外干部队伍建设要做到“四到位”:领导重视、认识到位;建立人才库,储备到位;拓宽渠道,培养到位;大胆提拔,使用到位。     

关于党外干部队伍建设的思考与探索

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是党外干部成长的根本政治保障．社会主义民主政治的大力发展为党外干部提供了广阔的空间和舞台。党外干部队伍建设的工作实践告诉我们：领导重视、统一思想是工作推进的前提;物色选拔、识人用人是建立党外干部队伍的基础：开拓创新、齐抓共管是壮大党外干部队伍的关键。要提高认识,加强协作,营造党外干部工作的良好氛围;创新方式,加大党外干部培养力度．拓展培养锻炼平台,建立并完善党外干部培养锻炼机制;把握各项工作契机,拓宽视野,提供平台。加强引导工作．动态关注党外干部队伍建设;聚焦重点,加大党外干部实职安排力度,从而推动党外干部的选拔任用工作。     

进一步加强党外干部队伍建设 不断提高党外干部能力素质

省委组织部、省委统战部共同举办全省中青年党外干部专题培训班,是深入贯彻落实中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》和省委《实施意见》,进一步加强党外干部队伍建设的重要举措。今天召开这个座谈会,主要是听取大家的意见和建议,以便今后把培养选拔党外干部工作     

关于加强党外干部队伍建设的实践与思考

党外干部是党的干部队伍的重要组成部分,做好党外干部的选拔培养与管理使用工作,既是党的干部工作的重要内容也是团结党外人士、发挥党外人士作用、巩固党的执政基础的重要工作.作者结合商南县加强党外干部队伍建设的做法与成效指出了党外干部队伍建设目前面临的困境,提出了加强党外干部队伍建设的具体思路,具有一定借鉴意义.     

关于党外干部队伍建设情况的调查与思考

党外干部队伍是党外代表人士队伍重要组成部分。不断加强党外干部队伍建设,对于更好地坚持和完善中共领导的多党合作和政治协商制度,实现转型升级、跨越赶超,建设幸福石家庄具有重要意义。本文对石家庄市党外干部队伍进行了调研,概括了其基本特点,并提出了存在的问题`及意见建设。