丈夫能要求平分妻子的买断工龄款吗?

编辑同志: 我是一名企业职工,2002年3月我们单位实行买断工龄政策,我报了名并获准许,买断工龄后,单位向我支付了买断工龄款6万元。在买断工龄之前,我与丈夫的感情很好,可没想到在买断工龄     

工潮之后

平棉职工的怨气是一点点积攒起来的,而长久得不到有效的释放,这些怨气在工厂、在车间、在家属院每户陋室里盘旋升腾,浓度越来越高,就像密闭空间里凝聚的瓦斯,呛鼻刺眼,一粒火星就能将它点燃。2010年5月14日,部分买断工龄职工打着白布标语前去围堵厂门,就是这一粒火星。     

兄弟省市

今年,安徽省合肥市将加大国有职工工龄置换的步伐,置换后的职工不再保留原有身份。据了解,2001年,合肥市共98户国有中小企业基本退出国有序列。在转换中,合肥市允许改制企业从国有净资产中提取一定比例,用于职工工龄置换。职工进行工龄置换后,不再保留国有职工身份,下岗后直接进入失业保险;     

医保向“第三类人”开门——青县“新城合”模式调查

51岁的梁树岭家住河北青县电影公司宿舍的一所老平房,他原是县缝纫机厂的职工,因企业破产,于2002年下岗,6000元买断工龄的费用,除了缴纳养老保险,没剩下多少。老梁的妻子没有工作,还有高血压、糖尿病,他的两个女儿,一个上大学,一个上高中。下岗后老梁在一家饲料厂看大门,每月工资400元,政府照顾他,每月还有200元的低保,不足600元,这便是每月全家所有的进项。     

劳模的“苦日子”

正今天的劳模们对自己辛勤工作的"苦",既理解又喜爱。因为,他们是摆正了自己和社会关系的一群人。今天社会对劳模们的不吝嘉奖,也是社会观念进步的重大表现。2018年首都劳动奖章获得者、北京凯达农业技术开发有限公司副总金亚丽,原来是湖北黄冈一名商场买断工龄下岗的职工。她说自己能在北京获得这个荣誉,大半原因可能是自己来自外地,又是下岗职工,有些代表性。推荐她的单位说,主要原因是,她有担当,能扛责     

北京:退休人员医保工龄补交与单位脱钩

北京市人力资源和社会保障局日前宣布,退休人员补交医保工龄、个人账户分配正式与单位脱钩。从5月起,退休人员医保工龄补交可由个人单独交纳,医保个人账户分配也不受单位缴费影响。只要符合工龄补交条件的参保职工,在3个月内将应补交的金额补足,即可在领取养老金之月起享受医保待遇。     

初二少女频频自虐的心路历程

来到富妈妈身边，她心里突然失衡了 胡春喜和前妻鲍惠兰已离婚多年。他和鲍惠兰结婚前都是河南安阳某化肥厂工人．因为工厂效益不好，生性要强的鲍惠兰便鼓动胡春喜买断工龄，双双下海做生意。胡春喜为人老实，觉得上班工资虽低，总算旱涝保收，死活不愿意冒险辞职。     

关于工会在企业改制中作用的思考

在企业改制中,绿世缘食品开发公司采取了如下模式: 按工龄计发给职工补偿金,换取职工放弃国有企业职工名份。职工拿到钱后或自谋职业,或以补偿金做股金,合股组成新的非国有企业。对此,笔者从工会工作角度谈几点不成熟的看法。     

职工安全“提素”有望“按需施教”

记者近日从北京市总工会经济技术和劳动保护部了解到，为适应全市各行各业职工安全水平和教育内容不尽相同的现实需要，弥补传统“安康杯”竞赛中职工培训工作在科学性和内容针对性上的不足，今年全市的“安康杯”竞赛活动将把“职工三个一测评培训活动”作为竞赛的重要内容。市“安康杯”竞赛组委会将借助现代化的技术手段，搭建工会组织、参赛单位和职工三方互动的学习评价平台，分步实施“首都职工安康素质评价及配套教育”活动，以解决全市工会系统劳动保护工作组织机构、人员力量、执行能力和技术服务手段远远不能满足一线职工安全生产需要的瓶颈问题。     

哪些人“平均”了“我”的工资

据国家统计局发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位住岗职工平均工资为12964元，月平均2160元，比去年间期增长18．0％。消息传开，舆论哗然。而一位在县级行政机关有着40多年工龄的副科级干部对我说，我的工资连平均数都没有达到，进而问我：究竞是谁“平均”了我的工资。     

浅谈掌控企业基层职工思想"症结"的重要性

从目前不少企业职工思想状况看，基层班组职工的思想动态主流是好的。但也不能回避，在部分职工中也存有这样或那样想法。这些想法主要表现为“抱怨”、“攀比”、“消极”。对于造成目前安全生产被动局面的原因，有些人简单地归结为就是事故是安全问题。笔者认为，持有这种观点人，没有全面认识分析和把握职工思想动态的重要性。     

把职工互助保障工作干到退休

正眼看就要退休了,职工互助保障工作一干就是23年,占我40年工龄的一多半儿。有人问我:"是什么促使你从1998年干职工互助保障工作一直到退休,就没想换换工作?"回顾这20多年,刚开始干职工互助保障工作时,没有正式定员,服从组织安排,从零开始推动首钢职工互助保障加入北京职工互助保障行列。     

母亲的房子

1993年父亲去世后，母亲开始居无定所的状态。 她和父亲原本在矿区有两处房子，一处平房和一套一室的楼房。父亲离世，母亲开始跟我大哥大嫂居住，帮他们带带孩子，做做饭。直到2001年大哥买断工龄离职失业，女儿渐渐长大需要独立的空间学习和生活后，大哥家两室一厅的房子就和他家的收入一样就逼仄艰难了，母亲开始自己偷偷地独坐一角唉声叹气。     

河北省总开展评选文明职工活动

“革除陋习、树立新风、争做文明职工”的活动,日前已在河北省广大职工中拉开帷幕。河北省总工会决定在这项活动中评选出“十大文明职工”和“百佳文明职工”,被评选为“十大文明职工”的,同时授予“河北省五一劳动奖章”。     

职工大讲堂职工想听什么?

一切以职工的需求为出发点 此前,在北京市皮鞋厂举办的一场名为《服务礼仪》的公益大讲堂令首都职工素质建设工程的工作人员印象颇为深刻,那天,能容纳上百人的会场座无虚席,为了能听上讲座,不少职工还特意搬来椅子在后排加座. “看到那一幕的时候,我倍感欣慰,同时也深知肩上的担子有多重.”首都职工素质建设工程公益大讲堂项目负责人张莉丽告诉记者,自2010年开办公益大讲堂项目以来,他们一直在积极探索,力争让每一名前来听课的职工都有收获.“职工的工作都这么忙,能抽出时间来听课是对工会组织的信任,我们不能辜负了他们.”本着这个信念,这五年来,首都职工素质建设工程的工作人员付出了不少努力.     

中铁十二局一公司女工委“三抓”促维权

日前,中铁十二局一公司女工委总结出“三抓”促维权的经验。抓组织建设,畅通维权渠道。女工委在公司40个基层单位建立健全了女工委(小组),消除了女工工作空白点。建立子女工工作月报制度,开通了女工热线电话,并把每周一作为女工接待日,针对基层女工反映待岗工资低,且不能及时下发的问题,女工委积极为她们呼吁,引起领导重视,促使公司很快出台了《职工待岗工资实施办法》,规定待岗职工由公司统一管理,按月发放,受到职工好评。 抓法制宣传,强化维权意识。公司女工委通过“法制宣传月”、“女工维权周”、     

职工离退休后可否加入工会？

根据《中国工会章程》第二章规定:"职工加入工会,须由本人自愿申请,经工会小组讨论通过,工会基层委员会批准并发给会员证。"可见,职工参加工会应由本人向所在单位工会小组长口头申请,填写入会申请表,经工会小组讨论通过,工会基层委员会批准,并发给工会会员证。职工加入工会既不同于青年中的先进青年加入共青团,也不同于工人阶级的先进分子加入共产党。加入工会则不受工龄限制,也不需要经介绍人介绍等附加条件。     

点亮职工“微心愿”

<正>为帮助职工解决“急难愁盼”问题,中铁城建三公司工会把职工的“微心愿”放在心上,实现职工所愿所盼、解决职工所忧所难、打造职工所惠所益,将关怀和爱心筑起的桥梁架在每一名职工的心间。“反探亲”制度改善职工亲子关系“奶奶,爸爸妈妈这里可好玩了,有挖掘机、吊车,好多好多的车……我下次放假了还想来。”赵改云的儿子和奶奶正在开心地进行视频。     

职工移动的“充电器”

近期,北京建工新材三分公司的职工小家格外热闹,尤其每逢周三,职工小家的人流量就更多了,原来这是三分公司全面升级的“职工书屋”落户小家,吸引了大批职工.今年伊始,新材公司为加强职工文化阵地建设,更好的服务职工,进一步改善职工的精神文化生活,促进职工队伍精神文明建设,根据年初工作计划安排,决定在全公司范围内开展职工俱乐部创建活动.三分公司结合自身的实际情况,将原有的“职工之家”升级,其中“移动书屋”就是其中的一项,三分公司着力把“职工书屋”打造成职工文化阵地,为全面提升职工素质搭建平台.     

北京市东城区开通区街两级“职工维权热线电话”

不久前,北京市东城区开通区、街两级“职工维权热线电话”,切实维护职工合法权益。 为做好“非典”疫情后劳动关系的协调工作,东城区劳动和社会保障局、东城区工会以及企业方共同成立“东城区帮扶维权办公室”,并在三方分别设立“职工维权热线电话”。全区10个街道协调劳动关系三方同时开通“职工维权热