怀柔

怀柔区首席员工代表座谈会召开本刊讯日前,怀柔区委组织部、怀柔区总工会举办了首席员工代表座谈会,对26名首席员工进行了表彰和奖励。怀柔区委组织部常务副部长解金明、怀柔区总工会主席付宝兰出席座谈会。     

住总物流公司比技术争当首席员工

近日，住总物流公司所属门窗公司、暖通公司在溺县生产基地开展“比技术、练硬功，争当首席员工”技能竞赛活动。16名从一线工人中遴选出的优秀选手参赛。经过激烈角逐，6名选手获一、二、三等奖。同时，两名获得一等奖的职工也荣获“首席员工”称号．并将享受“首席员工”荣誉津贴。     

员工职业培训该不该写进劳动合同?

调查篇: 职业培训应对用工双方都具有约束力王巍 制图 此次调查女性员工109人,占总数的62％;男性员工67人,占总数的38％. 其中本科以上人员102人,占总数的58％,专科人员60人,占总数的34％;其他学历14人,占总数的8％.本次调查,人员一律限制在40岁以下,40岁以上人员未加考虑. 需要说明的是,本次调查,所有被调查人员此前均参加过由企业组织的各种培训,其中有145名员工表示参加培训有效果,占总数的82％;只有31名员工认为培训没有明显效果,这些人只占总数的18％,但是他们均表示希望能够参加企业组织的各类培训,同时希望企业组织的培训是与自己所从事的工作或者工种密切相关的技能培训,并且是有助于考取技术职称的专业知识培训和管理培训.     

渤海镇民营企业评出“首席员工”

本刊讯怀柔区渤海镇和合局漆雕厂职工刘春珲10月份的工资比上月多了80元,这80元是他被评为"首席员工"后获得的"荣誉津贴"。刘春     

朴实无华 默默耕耘——记北京环卫集团首席员工王少勇

正个子不高,皮肤黝黑,笑起来憨憨的王少勇,是北京固废物流有限公司马家楼转运站的一名普通司机。今年54岁的他,从事驾驶员工作30余年,并连续5年被集团聘为首席员工。外表平凡的王少勇怎样成为了众人瞩目的首席员工?带着疑问,笔者进行了一番探访。"技术精湛,大家都服他!"马家楼转运站车队调度郜瑞章与王少勇是20多年的老同事,谈到王少勇,他说道:"少勇技术精湛,当上首席员工,大家都服他!"郜瑞章接着讲了这样一件事。不久前,转运站来了一名新司机,开着奔驰挂车到安定填埋场转运垃圾,因为对道路不熟悉,把体积庞大的奔驰挂车开进了一条狭小的死胡同儿里。司机左打一下方向盘,右打一下方向     

工地上最美女孩儿——记北京市第三届职业技能大赛测量工种冠军刘昌武

此次大赛北京市16区县共同参与,创下了规模最大、人数最多、工种最全、奖励最高等多项技能大赛纪录,是目前北京市最高级别的竞赛.比赛历时10个月,吸引了214个工种53万人参加.大赛进入复赛时也是刘昌武在房山抢险救灾现场最忙碌的时候,连续的测量放线工作,十天十夜未休息,脚板上磨出了血泡,扛仪器的肩膀被硌出紫红的血印,被汗水一浸隐隐作痛.但性格倔强的她以超强的毅力、过硬的心理素质和熟练的操作技能与扎实的理论基础,经过3天激烈的角逐,在比赛中一路"过五关斩六将",以复赛综合排名第一的优异成绩杀进决赛.     

公交战线

日前,北京公交电车分公司工会会同技术、安全、运营、服务专业联合召开了职工职业技能大赛总结会。 王秀英主席就分公司开展技术比赛及推荐参加总公司比赛的4个专业工种项目分别进行了总结。本次比赛专业工种多、标准高、时间跨度大,分公司党政对此给予了高度重视和大力支持,专业部门通力配合。在调度员技能比赛中,分公司共有3名队员进入了新世纪北京首届调度员决赛,102路调度员瞿     

王新南 维车保运的排头兵

正入选理由2013年北京市技能比赛汽车维修工(大客车)工种冠军,2014年首都劳动奖章获得者。技工王新南,一个来自农村的小伙子,没有高学历,每天两点一线在公司上班,唯一的业余爱好就是"遛遛"摩托车。可正是他,却获得了包括"首都五一劳动奖章"在内的诸多荣誉。在公交集团保修分公司,只要提起王新南,多半人都会竖起大拇指。大家夸赞他,当然包括各种荣誉——奥运立功奖章获得者、集团公司级先进个人、青年岗位标兵、首席技师市技能大赛冠军,还有首都     

严厉的小师傅

别看她今年才33岁,可已经带过三个徒弟了.虽然她一张口就容易脸红,一看就是一个腼腆的姑娘.可在这些徒弟眼中,她却是一个非常严厉的师傅,任何不规范的差错都会被她教训半天.她就是怀柔区首席员工、北京双杰电气股份有限公司职工梁秀芳.     

什么是“员工不胜任工作”?

正《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的解释是指:劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业在与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工     

遭遇“被放假”、“被待岗”员工咋维权

[案例1] 淡季“放假”也得发生活费 每到冬天,对吕丽萍所在的公司来说,属于生产淡季.在2014年的冬天,为减少开支,虽然吕丽萍等职工并不愿意,但公司还是决定只留少部分人在公司维持基本工作运转,其余包括吕丽萍在内的大多数员工“被放假”3个月. “被放假”的日子里,公司并没有向员工们支付过任何费用,吕丽萍等人曾向公司索要.可公司认为:劳动报酬自然是以“劳动”为前提,没有提供“劳动”,因此也就无权获取报酬.     

我的空间我做主

办公空间是一个私密、多元化的场所，它是一个行业、一个工种的个性代言，一个特有的空间环境能让我们在这个空间里产生欲望和激情。美化办公空间还得靠大家 一个和谐的工作环境，是促使员工积极工作的条件之一。     

39项优秀成果 10名首席员工 10个创新工作室 西城区首届职工创新成果展开幕

近日，均出自西城区一线职工之手的39项经济技术创新成果在北京职工服务中心展出。在为期3天的西城区职工优秀创新成果展中，参观者不仅可以了解到2012年度西城区群众性经济技术创新的39项优秀成果、认识西城区的10名首席员工及10个创新工作室，还可以在实物展台区参与互动，感受技术创新如何让生活更美好。     

信号设备的守护者——记全国铁路劳动模范、北京西电务段丰西一场工区工长周连海

在北京西电务段提起周连海,可谓鼎鼎大名,他连续多年被评为优秀党员、先进生产工作者,今年又获得了全国铁路劳动模范的殊荣. 北京西电务段丰西一场工区负责的设备,是全段最老龄化的.一场是小枢纽,4个进口,连接着京广线、丰沙线,设备使用频率高、损耗大、易出毛病,繁忙地段道岔转辙机设备一天的扳动次数,抵得上4等站一年的量,这个工区的工长没人愿意干,安全压力太大.     

总法律顾问与首席合规官的岗位联系

近年来,Z公司、H公司等知名企业因为合规问题接连被国外政府调查、处罚,合规管理开始被我国的监管层和企业界重视起来。本文拟从首席合规官与企业总法律顾问发展历程、职责进行分析研究,结合中央企业在设置企业总法律顾问与首席合规官上的具体实践,分析总结了其今后工作将面临的挑战,为企业法治合规人才队伍建设提供参考。     

信号设备的守护者——记全国铁路劳动模范、北京西电务段丰西一场工区工长周连海

<正>在北京西电务段提起周连海,可谓鼎鼎大名,他连续多年被评为优秀党员、先进生产工作者,今年又获得了全国铁路劳动模范的殊荣。北京西电务段丰西一场工区负责的设备,是全段最老龄化的。一场是小枢纽,4个进口,连接着京广线、丰沙线,设备使用频率高、损耗大、易出毛病,繁忙地段道岔转辙机设备一天的扳动次数,抵得上4等站一年的量,这个工区的工长没人愿意干,安全压力太大。今年44岁的周连海,已经与铁路信号打了26年交道。     

浅析王永庆的用人艺术

台湾最大的工业集团——“台塑关系企业集团”董事长王永庆,是台湾公认的首席大企业家,被称为台湾“经营之神”,对台湾经济有相当的影响力,他所主持的台塑关系企业1999年总营业额预计达4500万新台币。 王永庆的成功在很大程度上是他善于用人的成功。他是一位聪明的老板,能够使部属和员工心甘情愿地为企业拼命工作,努力上进,他     

京粮集团竞赛创新活动半年创效七百余万

近日，京粮集团竞赛创新活动完成统计工作．集团各单位年初完成竞赛创新立项162项，其中：劳动竞赛103项，经济技术管理创新59项。 截至目前．职工参与数达7863人次，比年初增加128人次。完成培训59场次．参与比武练兵2788人次，评出首席员工50人，岗位能手38人。古船食品、古船面包、古船米业、京粮物流、平谷粮油、顺义粮油、大兴粮油、延庆粮油、京海贸易、南郊、设计院、源益盛12家单位完成竞赛创新立项25项。节约创效730．09万元。     

调工作未果放火烧伤领导案

案情回放37岁的北京人张某是一名检修工,该工种需经常考核,而张某每次都因考核名次不佳被扣奖金,他就想换一个工种。2009年1月4日16时许,张某在本市丰台区其任职公司的经理办公室     

焊接高手赛场比拼——DVS国际青工焊接比赛国内选拔赛侧记

焊接,被称为是"费力不露脸"的工种,也是高知识、高技术含量工种之一。为加强技能人才,特别是青年技能人才队伍建设,5月16日至17日,市总工会、市科协和中国机械工程学会联合主办了DVS国际青工焊接比赛国内选拔赛。在这次选拔赛中,记者见到了78名青年焊接能手,他们在场下交流新技术,在场上比试真