张掖市人民政府办公室转发甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作意见的通知

工资分配是职工最直接、最关心、最现实的利益问题,工资集体协商是市场经济条件下调整企业分配制度的基本形式。为进一步推进企业工资集体协商工作,建立企业工资合理增长的长效机制,市政府办公室转发《甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见》,必将对维护劳动关系双方的合法权益,促进企业劳动关系和谐稳定具有重要意义。     

和谐社会视域下的海安劳动关系

<正>劳动关系是社会关系中最基本的关系之一。建立规范有序、公正合理的和谐劳动关系是促进企业发展、维护职工权益的重要手段,也是加强和创新社会管理、构建和谐社会的基础性工作。     

吉林将用三年时间实施劳动关系工作体系建设

劳动关系是现代经济社会生活中重要的社会关系之一,直接关系到经济的持续、快速、稳定、健康发展和社会的和谐稳定。为从根本上加强劳动关系协调工作,全面提升劳动关系协调工作的能力和水平,构建大和谐的劳动关系,吉林省下发了《吉林省劳动关系工作体系建设工程实施方案》（以下简称《方案》）。决定从今年起，利用3年左右的时间，在全省实施劳动关系工作体系建设工程。     

一曲共建和谐社会的华美乐章——福建省创建和谐劳动关系工业园区纪实

思索&#183;发现 改革开放以来，随着市场经济的发展，企业结构调整和改组改制工作的全面推进，体制多元化、就业市场化、劳动关系复杂化的格局已经形成。劳动关系作为现代经济社会中最基本最重要的关系之一，其是否和谐，成为构建和谐社会主义社会一个重要的内容。     

层层包保 促民生实事件件落实——吉林省劳动保障系统建立推进落实民生实事工作包保责任制度

为进一步解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，吉林省劳动保障部门在2007年工作目标中确立了十件民生实事，其中：扩大就业、发展劳务经济、城镇居民参加医疗保险、“低保”家庭适龄子女就业技能培训等已经列入吉林省政府民生工作重要目标。为确保民生实事件件落实，3月初，吉林省劳动保障厅决定在全省劳动保障系统建立推进落实民生实事工作包保责任制。     

多措并举，构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系。是实施就业优先战略的重要内容，也是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。近年来．福建省委、省政府高度重视劳动关系工作，坚持把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。针对当前经济发展的新形势和职工的新诉求，福建省不断加强劳动关系工作创新．加大工作力度，通过建立一项制度、完善两个体系、开展三项专项行动等，综合施策、多措并举，和谐劳动关系创建取得实效，劳动合同制度执行有力，违规行为锝到有效遏制，劳企双赢局面逐步形成。     

努力实践“三个代表“切实做好劳动保障工作

认真学习“七一”重要讲话,深刻领会“三个代表”重要思想,全面把握“三个代表”的精神实质和丰富内涵,正确理解劳动保障工作与“三个代表”的关系,是现阶段劳动保障系统的一项重要任务。劳动保障工作要体现先进生产力的发展要求。劳动保障工作,是围绕着劳动者这个生产力中最活跃的因素进行的,与生产力的发展关系密切,是促进先进生产力发展的必要条件。劳动保障工作做得好,     

劳动关系调整三方机制的思考

劳动关系调整是劳动管理工作的重要组成部分，直接关系着劳动关系的和谐和社会的稳定，对促进改革和社会经济的发展起着重要作用。在市场经济条件下，如何更有效地开展劳动关系调整工作，是一个值得研究探讨的重要课题。笔者认为，调整和完善劳动关系调整三方机制是一条有效的途径。一、建立劳动关系调整三方机制的意义和作用劳动关系调整三方机制是指政府、工会、企业三方的代表共同参与劳动关系调整的活动及其方式，其法律依据为《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等国家有关法律法规。在市场经济条件下，建立劳动关系调整三方机制，对…     

以劳动关系和谐促进社会和谐

劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系，是建设礼会主义和谐社会的重要基础．是增强党的执政基础的必然要求，是保障和改善民生的有效途径。     

对加强和谐劳动关系建设的几点思考

劳动关系是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的，一方提供劳动力，另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法制制度和社会文化背景等的影响，是人们社会活动中最基本的社会关系。劳动关系和谐是经济社会协调发展的重要前提，也是社会和谐的重要基础。     

创建和谐劳动关系 促进企业健康发展

和谐是发展的源泉．发展是和谐的保证。企业是丰十会的经济细胞，构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。在构建和谐企业中，劳动关系的和谐具有特别重要的意义。劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系的和谐是社会和谐的基础，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要举措。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。作为厦门最大的港口企业集团．在建设社会主义和谐社会的实践中，我们以十六届六中全会精神为动力．以创建和谐企业为载体，团结广大职工，同心协力拼搏奋进，     

让和谐劳动成为社会的稳定器

工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，也是构建和谐劳动关系的核心问题。目前，我区工资集体协商建制率已走在全国前列。     

改制企业应当保持劳动关系和谐稳定

劳动关系作为现代经济社会中最基本、最重要的社会关系之一，是生产关系的重要组成部分，它的和谐稳定是经济快速、持续、协调、健康发展的必要保障。没有和谐稳定的劳动关系就没有和谐稳定的社会。     

发展和谐劳动关系 服务海西建设

劳动关系是最基本的社会关系之一,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容。创建和谐的劳动关系,既是持续风正气顺、人和业兴良好趋势的重要内容,又是海峡西岸经济区建设的重要任务。     

2007年度内蒙古自治区劳动和社会保障事业发展统计公报

2007年,在自治区党委、政府的正确领导下,全区各级劳动保障部门紧紧围绕构建社会主义和谐社会这条主线,坚持以人为本,突出抓好就业再就业、社会保障和劳动关系协调三项重点工作,进一步深化改革,扎实工作,在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上取得了重大突破,劳动保障各项工作取得了明显成效。     

对构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的经济利益关系，是目前我国最基本的社会关系，是现代社会和谐与否的晴雨表、风向标。建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，既能使广大职工的劳动权益得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，又能使企业经营管理水平和竞争力不断提高，促进企业效益持续稳定增长，对保持经济和社会全面发展都有十分重要的意义。和谐劳动关系的建立，需要政府、用人单位、职工、工会组织以及社会中介组织等相关部门的共同努力来实现。     

积极构建民营企业的和谐劳动关系

当前,尤其要抓住收入分配这一劳动关系的核心问题来开展工作。解决工资收入、安全生产、社会保障等企业和职工最关心、最直接、最现实的利益问题。     

浅析工会组织在构建和谐劳勘关系中应起到的作用

建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识。     

构建和谐稳定的劳动关系

和谐社会在法律上主要是社会各方权利的平衡,就劳动关系而言,是资本与劳动权利的平衡。劳动关系是现代社会最基本的一种社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的重要基础。改革开放以来,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变化、利益格局的深刻调整、思想观念的不断更新，劳动关系的建立和调整也日趋多元化、复杂化，并呈现出经济性和社会性特点，预警或处理稍有不慎，简单的劳动争议与劳资纠纷都有可能演变为社会；中突，这种状况显然与构建和谐社会的要求是不相适应的。因此，构建社会主义和谐社会，必须首先协调建立稳定的劳动关系。     

论劳动关系协调处理机制

劳动关系是社会生产关系的重要组成部分,是现代社会最基本最重要的关系之一。劳动关系的稳定与和谐是企业和社会稳定的基础,是经济发展的保证。就劳动关系的自然属性和社会属性来分析,劳动关系的实质就是社会利益关系。广大社会劳动者在参加社会劳动的过程中,与一切用人单位相联系,与自身最现实、最直接的利益息息相关。如果他们的合法权益得不到保障,社会就失去公平,社会矛盾就会不断诱发,社会的稳定和谐便无从谈起。目前,我国各地的劳动关系总体上是稳定的。但是劳动关系多元化、复杂化和劳资矛盾日益显性化的特点非常清楚。突发性、群体…