天津党组织对早期产业工人思想政治教育研究

近代天津是我国产业工人相对集中的地区之一，天津党组织把对产业工人的思想政治教育作为中心工作之一，通过创办学校、建立工会组织、谈话交心、即时宣传、搭建传播交流平台等方式多角度全方位地对产业工人进行思想政治教育，对于提高当时产业工人的思想政治觉悟、促进产业工人的成长成熟起到了至关重要的作用，也为以后中国共产党在产业工人中开展思想政治教育工作积累了许多宝贵经验。总结天津党组织对早期产业工人思想政治教育的主要经验，让这些经验得以传承和发展，在天津建设现代化大都市进程中能够充分发挥产业工人的独特作用。     

人口流动视野下的现代城市公共安全建构——基于“新型产业工人”对开放式城市治理结构的需求分析

现代城市公共安全是城市发展中的核心议题，而基于大量城市人口集聚基础上的城市公共安全更是中国急需重视的问题。我们在流动人口的视野下，针对中国大量流动劳动力所形成的新型产业工人对城市治理的需求结构，进行了实证性的调查分析。新型产业工人的群体的城市需求，重新塑造了当下城市公共安全的结构，而新生代的产业工人具有更强烈的城市生活的认同感，因此，对于城市公共安全的影响也就更加明显。本文提出了现代城市公共安全建构的重要结构：城市空间内的公共服务均等化、劳动权益维护机制、组织化表达和城市认同等，在此基础上形成一个开放式的城市治理结构，容纳对于城市发展至关重要的新型产业工人群体与其他群体的共融，这样才能真正实现城市本身的目的，即实现现代城市所必须体现的“市民的个人和全体的意志”。     

共同富裕视域下产业工人队伍建设改革路径研究——以浙江省为例

新时期，习近平总书记和党中央赋予浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的政治任务，为浙江省产业工人队伍建设改革提供了新的指引和遵循。产业工人队伍要更好地加快自身建设、更好地承担使命担当，全面助力共同富裕示范区建设，就必须坚持顶层设计、系统谋划以及问题导向，从解决浙江省产业工人普遍关心的问题入手，放大既有优势、补齐问题短板，实施思想政治领航行动计划、产业工人收入倍增计划、“产改”队伍建设“蝶变跃升”计划等七大行动计划，探究产业工人队伍建设的改革路径。     

浅谈提高产业工人队伍建设的途径

新时期下,产业工人队伍建设为我国的发展提供了核心竞争力。我国的产业工人队伍已经逐渐形成,但还存在一些问题。我们分别从四个方面分析了提高产业工人队伍建设的途径,分别是加强产业工人队伍建设的思想政治建设、完善和提升产业工人队伍的技能、切实保障产业工人的合法利益以及运用多种载体促进产业工人队伍建设。     

试论新时代提高产业工人地位的必要性——以安徽省为例

工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。安徽省要实现安徽省委、省政府提出的建设"制造强省"的宏伟目标,培育出更多杰出的"徽工皖匠",就要不断释放"工人伟大、劳动光荣"的正能量,加快新时代产业工人队伍建设步伐,全面提升产业工人的素质和技能,引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献,进一步巩固和提升产业工人的主人翁地位,在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中,充分发挥好产业工人的主力军作用。     

以劳动精神、劳模精神和工匠精神为产业工人队伍建设注力

产业工人是工人阶级队伍中的主体力量,是社会财富的主要创造者,是实现中国制造强国战略的重要保障。工会组织要大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,贯彻国家产业工人队伍建设方针,为产业工人队伍注入劳动凝聚力、劳动学习力和劳动保障力,实现产业工人劳动素质提升,引领全体劳动者为实现中国梦而不懈奋斗。     

工会弘扬工匠精神助推新时期产业工人队伍建设

工匠精神是成就能工巧匠的先决条件,是企业创新发展的必要条件,是实现制造强国的重要因素,更是关系到"两个一百年"奋斗目标、中华民族伟大复兴中国梦的实现。当前,党中央就产业工人队伍建设改革进行专门谋划和部署,发出了推进产业工人队伍建设改革的总动员令。工会在推进新时期产业工人队伍建设中扮演着重要的角色,以建设宏大的产业工人队伍为核心,探索工会大力弘扬工匠精神的实践路径,在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,加快推进产业工人队伍建设。     

浙江省新生代产业工人劳动权益保障问题研究

新生代产业工人是社会转型时期出现的特殊阶层,他们在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。根据实地调查访谈,新生代产业工人在就业权实现、劳动报酬权与社会保障权、劳动安全卫生权与休息休假权及职业培训权等劳动权益保障方面,还存在很多问题。工会组织应通过运用互联网促进新生代产业工人队伍建设,开展全面提升新生代产业工人职业素质工程,充分发挥企业在职工劳动权益保障中的积极作用,不断加强自身在保障新生代产业工人劳动权益方面的作用。     

劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构--基于G市与H市的实证研究

劳动合同对于规范劳资行为有着重要意义。本研究结合对G市与H市5个小型加工制造业企业用工模式实证研究的基础上，分析劳资双方缺乏签订劳动合同的动机的原因，并探讨劳动合同难以发挥约束作用的制度困境。对实证资料和理论加以分析，并验证研究命题后有如下发现：劳动合同的效力缺失增加了产业工人在劳动力市场中的流动性和劳动权益保障的困难程度，另一方面，也增加了企业应对意外事故的风险和人力成本（如招募、培训成本等）；从短期收益考虑，产业工人更愿意选择更换工作而非积累绩效来增加劳动报酬，而企业则更愿意选择非制度化的用人模式来提高收益。本研究认为，劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构说明了政府、企业、产业工人三者之间并没有形成一种有效的合作和制约机制来促进劳动关系的制度化建设。企业与产业工人在短期利益和机会主义主导下的不稳定的制度环境中形成了固化低端产业结构的恶性循环，而政府需要改变被动干预形成的路径依赖，建立促进劳资双方持久合作与权利保障的信用制度。     

技术工人升级是新时期产业工人队伍建设的难点及突破点——基于广西南宁市企业的调研

目前,中国的实体经济特别是制造业面临巨大的压力,除了产业结构本身的原因外,产业工人队伍建设不足成为经济科技创新再提升的制约因素。经过调研广西南宁的部分企业,我们发现部分产业工人呈现政治地位不明显、经济地位有所下降、权益保护不足的现状,尤为突出的是产业工人队伍中的技术工人成长发展滞后,技术工人占比较低、流动存在潜在风险、接受培训的程度不足等方面。技术工人升级正是新时期产业工人队伍建设的重点和难点,我们可以通过完善薪资体系、通畅技术工人成才通道、完善技能培训体系等方式,达成新时期产业工人队伍建设的目标。     

武汉产业工人的经济地位与生活状况分析

武汉产业工人的经济地位是全国产业工人经济地位的缩影。本文在调查的基础上通过实证分析 ,揭示了企业改制以来社会各阶层中武汉产业工人经济地位的变化和其基本生活状况 ,为我们党制定新时期如何全心全意依靠工人阶级的政策提供了客观依据。     

提升成都产业工人队伍职业能力对策研究——基于2020年成渝产业工人队伍建设调查

2020年底,中国社科院社会学所、成都市总工会、成都市社科院联合开展成渝先进制造业产业工人队伍建设抽样调查。调研显示,两地产业工人在技工人数、技能等级、技能培训等方面特征有同有异。据此,结合两地政策实施成效,建议完善已有政策体系,深化产教融合,发挥企业主体作用、技能竞赛带动作用及互联网促进作用,全面增强成都产业工人队伍职业能力。     

我国产业工人队伍建设的途径探析——基于需要层次理论视角

我国产业工人分布广、数量大,是工人阶级中的主力军。他们是社会生产力的创造者,是社会财富的创造者,也是社会创新发展的驱动力量,更是实施制造强国战略的攻坚力量,在工人阶级中发挥着重要的支撑作用。但是,产业工人构成复杂,分别来源于大型国有企业、私人企业、小作坊、农民工等。不同来源的产业工人需求不同。因此,应针对他们的不同需求采取不同的队伍建设途径。     

在伟大斗争中产业工人要有伟大担当

党的十九大报告所做的符合中国国情、符合中国现在、符合中国未来的科学论断,对中华民族伟大复兴,具有重大的现实意义和深远的历史意义。实现伟大梦想离不开伟大斗争,在伟大斗争中产业工人要有伟大担当,做到政治上有担当、改革中有担当、意识形态建设上有担当、发展生产力上有担当。这是中国共产党对中国产业工人过往的高度肯定,更是在新的历史条件下对中国产业工人的新要求和更高的希望。     

世纪之交看中国产业工会的地位和作用

伴随世界经济的一体化、知识化、信息技术产业化，我国产业结构的调整和大发展势在必然；在新的千年到来之际，中国产业工会代表和维护产业工人利益的身份和作用将日益凸现，产业工会工作者要以新的思维方式和姿态迎接新的挑战     

浙江省低收入产业工人收入现状及倍增对策

低收入产业工人收入的快速增长已经成为先发区域经济社会发展的重点,但有效手段不多,增收效应并不明显。浙江省低收入产业工人主要集中于规模以下私营制造业及住宿、餐饮和娱乐业,一线工人和省外务工人员工资更低。应通过营商环境打造、产业结构优化、员工技能提升、企业税费减免和工会职能发挥来实现倍增。     

农民工培训就业工作的调查与思考

靖西是国家的重点扶贫县，贫困人口点多面广，农民文化素质偏低，经济基础薄弱，要实现产业结构的调整升级，打造全国重要的铝工业基地和红色旅游产业，必须转变广大农民工“等、靠、要”的思想，形成一支懂技术、识大体的产业工人队伍。这对促进县域经济发展，深入实施西部大开发战略都有着重大的社会意义。     

建立农民工权益保障长效机制的思考

农民工是我国产业工人队伍中的重要力量,依法维护农民工合法权益是社会主义社会和谐建设的一项十分紧迫的任务。当前。农民工权益保障工作中需要解决的问题主要涉及两个大的方面：一是和农民工进城就业相关的权益。包括技能培训、职业介绍、工资发放、工时、劳动安全、职业病防治、社会保险等;二是和农民工在城市就业之后生活相关的权益。包括吃、住、行、子女入学、     

新生代农民工融入城市社会支持系统分析

伴随我国工业化与城市化进程的加快，大批农民工流人城市，成为现代产业工人的中坚力量。其中，以“80后”、“90后”为代表的新生代农民工逐渐成为农民工的主体，在现代化建设中发挥着不可或缺的重要作用。当前，新生代农民工的现实诉求与融合现状之间存在较大落差，若得不到妥善解决，将导致一系列社会问题。     

劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构——基于G市与H市的实证研究

劳动合同对于规范劳资行为有着重要意义。本研究结合对G市与H市5个小型加工制造业企业用工模式实证研究的基础上,分析劳资双方缺乏签订劳动合同的动机的原因,并探讨劳动合同难以发挥约束作用的制度困境。对实证资料和理论加以分析,并验证研究命题后有如下发现:劳动合同的效力缺失增加了产业工人在劳动力市场中的流动性和劳动权益保障的困难程度,另一方面,也增加了企业应对意外事故的风险和人力成本(如招募、培训成本等);从短期收益考虑,产业工人更愿意选择更换工作而非积累绩效来增加劳动报酬,而企业则更愿意选择非制度化的用人模式来提高收益。本研究认为,劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构说明了政府、企业、产业工人三者之间并没有形成一种有效的合作和制约机制来促进劳动关系的制度化建设。企业与产业工人在短期利益和机会主义主导下的不稳定的制度环境中形成了固化低端产业结构的恶性循环,而政府需要改变被动干预形成的路径依赖,建立促进劳资双方持久合作与权利保障的信用制度。