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当前,加快企业改制、转制,推进混合所有制改造,是贯彻落实党的十六大精神,深化国企改革,搞活做强企业的重大举措。上海提出的今后三年对三级以下企业改革的方向是:凡与二级公司主业发展无关的国有小企业包括三产和主辅剥离的其他小企业,要采取歇业关闭、兼并破产、转让出售等多种形式进行改革。有条件生存发展的,大力推进民营化改制,鼓励国资退出。因此,大力发展混合所有制经济是时代潮流。 相似文献
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日前,泉州某企业总经理助理张先生向记者抱怨说,工作真郁闷,一点干劲都没有,老板高高在上,员工跟他提意见他也是从来不采纳,什么事情都是老板一个人说了算,在这里工作除了工资高外,找不到可以吸引自己的地方。张先生说:“在我们这里.企业文化其实就是老板的文化!” 相似文献
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企业文化是现代企业管理的内核。现代企业的竞争最终体现在文化竞争力上。如何将传统文化应用到现代企业管理之中,形成具有中国特色的现代企业文化,已成为许多企业和有识之士关心、研究、探讨的新课题。一种意见认为,现代企业需要传统文化;另一种意见认为,企业文化建设重在创新。现将两种不同观点文章同时刊出,以期引起读者的关注与讨论,理清思路,深化认识,进一步推进企业文化建设。 相似文献
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作为现代企业管理的重要组成部分,和谐的企业文化在企业经营管理中的作用越来越突出,对内形成企业凝聚力,对外提高市场竞争力,推动企业持续、健康、协调发展。 相似文献
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企业年金制度,是指在国家政策指导下,由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度,是基本养老保险的重要补充,也被称作养老保险体系三大支柱中的“第二支柱,它是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险,企业年金作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者,时稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具重要作用。 相似文献
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近一个时期,有些企业在建设企业文化的总框架下,提出了“弘扬传统文化,服务现代企业”的口号,似乎把弘扬传统文化和建设企业文化,看作是手段和目的的关系。假如真是这样的话,那就很可能把两者之间的关系简单化、概念化了。 相似文献
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文化是企业的竞争力,没有文化,企业即使在市场上偶然取胜,也决不会持久。这种文化的竞争力,就在于它具有比对手更高明的经营战略,在于它在市场竞争中极具个性的文化魅力。企业文化的创新,关键在于要体现共性与个性的统一,特别是企业精神的概括、企业核心价值 相似文献
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前不久,在上海亚太经合组织第九次领导人非正式会议发表的《领导人宣言》中,提出了人力资源能力建设是今年和未来工作的核心内容,不光在经济全球化的今天,中外企业纷纷推出这样那样新鲜时髦的“企业精神”或“企业文化”,实际上,无论何时何地,人力资源都是最根本的因素,企业抓住了“人”,也就抓住了本质,挖掘开发人的潜能,才是重要的。 相似文献
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创建优秀企业文化,首先应对企业文化的内涵有全面深入的认识。客观地说,给企业文化下一个准确的概念是困难的,到目前为止,国内外经济学者给企业文化的概念不少于1600多个,仁者见仁,智者见智,但认识总体是一致的,是在不断实践中逐步提高的。 相似文献
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任何一家公司要想跻身最受赞赏的公司排名榜,都要付出艰辛的努力,除具备一系列优秀的品质外,还有一个必不可少的条件:一种能激发员工积极性、让公司能随时进行改革的活力。这就是创新精神。 这种创新思想使3M公司取得了丰硕的结果,1998年,该公司向市场推出 T sic多种新产品_销售收入达1 20亿美元。美国辉瑞公司也因推向市场的新药最多最好而名声大振,这其中的动力也是创新精神。英特尔公司也是在这种创新精神激励下重新振作起来的,英特尔优异的新型微处理器使全世界计算机产业趋之若骛,而且,信息及计算机产业已成为… 相似文献
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在市场经济条件下,企业诚信,这不仅是社会和广大用户对企业的要求,更是企业自身发展壮大的首要条件,企业拥有诚信,不仅是企业发展与成熟的标志,也是企业和企业家人格力量的表现。诚信,就是企业文化的本质。广厦集团从一个乡镇建筑工程队成为具有较强竞争力的全国百强企业,不仅仅是经济总量的不断积累,也是广厦信誉在社会上全方位幅射和不断累积、不断升华的结果。 相似文献
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随着经济全球化进程的加快,越来越多的企业已认识到企业文化在竞争中的重要作用。曾有人说过,21世纪的企业竞争将是企业文化的竞争。企业文化是企业赖以成长和发展的精神土壤。在当今愈来愈激烈的市场竞争中,优秀的企业文化能够吸引优秀人才,提高企业员工的综合素质,增强企业的综合实力。因此,必须重视加强企业文化建设,提高企业的核心竞争力。 相似文献
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推进和谐企业建设,是企业工会工作融入党政工作大局,服务广大职工的重要载体,契合了党政、企业、职工、工会共同的关注点。如何在推进和谐企业中发挥作用,是企业工会组织必须认真研究的重大课题,要认真思考、正确把握、大胆探索和实践。 相似文献