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随着我市所有制结构的逐步优化,园区经济开发的迅速发展以及城市化进程的加快,新建企业不断增加,职工队伍不断壮大。在新建的改制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业和乡镇企业中如何加强工会女职工工作。已成为工会女职工组织面临的一个现实问题。几年来,我们始终在思考中实践,在实践中探索,逐步走出了一条加强新建企业工会女职工工作的新路子。 相似文献
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近几年来,涪陵区非公有制企业不断增多,非公有制企业经济迅速发展,已占全区经济的45%左右,提供就业岗位5万多个,成为我区就业的主要渠道。为了及时掌握涪陵区非公有制企业中对涉及到女职工的劳动合同签定、劳动强度、就业环境、生活条件、计划生育政策和女职工劳动保护等方面的情况,采取找女职工和女工干部进行座谈的形式调查了解。现将情况报告如下: 相似文献
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在实现企业和谐的进程中,作为企业"半边天"的女职工,担负着重要的责任。如何营造好鼓励女职工干事业、支持女职工职业发展的良好氛围,充分调动女职工工作积极性,成为新形势下企业思想政治工作的重要课题。霍州煤电集团公司工会积极探索做好女职工的思想政治工作与和谐企业建设良性互动、整体推进的工作方法,有效调动了广大女职工在和谐企业建设中建功立业的积极性。 相似文献
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女职工是中国工人阶级的重要组成部分,如何增强女工组织活力,维护女职工合法权益和特殊利益,是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。如何加强工会女职工组织建设,笔者认为应该从以下七个方面进行阐述。 相似文献
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关于建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
徐萌 《中国劳动关系学院学报》2007,21(2):67-70
在市场经济条件下,非公有制企业快速发展,扬州市针对乡镇区域非公企业规模小、数量多、女职工特殊保护难的状况,建立非公企业女职工维权指导员制度,使大量非公企业女职工合法权益得到有效保护。 相似文献
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当今社会,女职工是企业建设和发展中不可缺少的一支重要力量,她们与男职工一样,肩负着企业发展的重任,为适应社会的激烈竞争、为追求自身的不断发展在努力奋斗和顽强拼搏着。但就每一位女职工来说,所处的岗位都有其特定的要求,要使自己不断适应岗位需要,成为一名称职有用的职工,就必须进行岗位自我开发。 相似文献
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为了更好地保护和调动新建企业女职工的积极性,充分发挥广大女职工在经济和社会发展中的积极作用,山东省枣庄市总工会近日出台了《关于加强新建企业工会女职工工作的意见》。《意见》中提出,要按照“哪里有工会,哪里有女职工,就在哪里组建工会女职工组织”的原则,加快工会女职工组织的组建步伐。已建工会的基层单位,凡有女职工 10人以上的,都要建立女职工委员会;女职工不足 10人的,应在工会中设女职工委员;今后凡新建工会,都要同步组建女职工组织。《意见》还进一步明确新建企业工会女职工工作的各项任务,并对积极探索新建企业… 相似文献
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关于不同所有制企业女职工劳动保护情况的调查 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国工运》2003,(3)
为了解新形势下不同所有制企业贯彻执行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的有关情况,全总女职工部采用调查问卷、实地调研等方式对广东等12个省市3285家企业进行了调查,涉及女职工270.4万人。调查显示:有95.3%的企业能较好地执行有关规定(其中公有制企业为97.5%,非公企业为90.4%),女职工劳动保护状况呈整体较好趋势,公有制企业普遍好于非公有制企业;非公有制企业中规模大、效益好的企业普遍好于规模小、效益差的企业。大多数企业签订了集体合同;女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;女职工“四期保护”基本落实,女职工… 相似文献
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韩萍 《中国劳动关系学院学报》1995,(5)
谈女职工在企业中的参政意识韩萍女职工参政议政意识随着改革开放的需要正在逐步增强。然而,由于受一系列社会条件的制约和女职工自身素质的影响,女职工的参政议政远远达不到社会的需求。增强女职工在企业中参政议政的意识,关键在于提高女职工的自身素质,即内在的素质... 相似文献
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一些困难企业女职工因产假期间工资得不到保障;有的非公企业女职工为保"饭碗",推迟、甚至不敢要小孩……这就是2004年赤壁 相似文献
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(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下 相似文献
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