吉林省白山市加强对重大事项的监督

辽宁省这次面向海内外公开选拔领导干部和国有大型企业领导人员，采取上下联动、统一公选的方式，共向海内外公开选拔119名领导人才。这是辽宁省委从辽宁全面振兴、建设和谐辽宁的实际出发，进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子建没的重大举措，也是全省实施公选以来人数最多、范围最广、规模最大的一次：辽宁省委对这次公开选拔领导人才的职位人数、基本条件和方法步骤提出了具体要求。     

通榆县坚持外引内塑 加快各类人才培养

<正>为谋划好新一轮县域经济社会的发展,通榆坚持以人才为基础,拓宽开发人才资源途径,力构筑具有通榆特色的人才高地,支撑和引领。优化用人机制,盘活现有人才。在"人才兴"战略的指导下,通榆县立足实际,出台相关政,制定发展规划,建立并完善人才选拔和管理制。坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则,通竞争上岗,使有能力、懂技术、有作为的优秀人脱颖而出。近年来,全县共设置了二十八个岗,四次对乡科级领导干部进行公开选拔,有上人参加了竞争上岗。     

适应改革发展需要加大竞争性选拔人才力度

近三年来．天津市国资系统所属国有企业紧密结合企业改革发展的实际需要．积极探索竞争性选拔领导人员的新途径．242家企业的经营者通过竞聘上岗产生．其中国有骨干企业占59％．面向社会公开招聘经营管理人才168人。2010年市委组织部、市国资委党委联合面向全国、全市通过公开选拔和竞争上岗选拔10名市管企业副职领导人员．为推动企业又好又快发展提供了有力的人才支撑。     

辽宁省面向海内外公开选拔领导人才

6月29日,辽宁省面向海内外公开选拔领导干部和国有大型企业领导人员动员大会在沈阳召开。辽宁省委常委、组织部长骆琳对这次面向海内外公开选拔领导人才工作进行了动员部署。这次采取上下联动、统一公选的方式面向海内外公开选拔119名领导人才,是辽宁省委从辽宁全面振兴、建设和谐辽宁的实际出发,进一步深化干部人事制度改革,加强领导班子建设的重大举措;也是全省实施公选以来人数最多、范围最广、规模最大的一次。会议对这次公开选拔领导人才的职位人数、基本条件和方法步骤提出了具体要求。     

禁止违反规定选拔任用干部

<正>近几年来,在人事、干部任用等方面的不正之风和腐败现象比较突出。一些领导干部受利益诱惑和人情关系干扰,违反干部选拔任用规定,导致不能公平公正公开选拔人才;一些干部"带     

为加快实现历史性跨越聚集人才

<正>省委决定,面向全国公开选拔36名领导干部和省管国有企业领导人员。这是深入贯彻落实党的十七大精神,深入学习实践科学发展观,进一步解放思想、拓宽视野、创新方法,为加快实现贵州经济社会发展历史性跨越聚集人才的一项重要举措,表明了省委深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的信心和决心。公开选拔领导干部,是建设高素质干部队伍的迫切需要。当前,我省正处在抢抓机遇、加快发展的关键时期,     

关于公选的几个热点话题

<正>【新闻背景】经省委研究决定,我省今年面向全国公开选拔36名领导干部和省管国有企业领导人员。与以往相比,此次公开选拔层次高、规模大、范围广、方法新。36个公选职位都是我省经济社会发展急需的紧缺高层次人才,面向全国公开选拔,并在资格条件上作了适当放宽,选人渠道进一步拓宽。本次公开选拔工作从4月下旬开始,到8月下旬结束,按照组织报名、资格审查、组织考试、组织考察、讨论决定等工作程序进行,每个程序的步骤和内容在公选公告中都有详细的说明。     

人才,以用为本

<正>近年来,贵州各级各部门坚持党管人才原则,深入实施人才强省战略,通过各种途径积极培养人才、引进人才。"四个一"人才工程、"双五百"人才工程、"公推直选"、"公开选拔"……一系列举措使我省形成了良好的人才队伍建设政策体系和格局,人才梯队结构更趋合理,层次脉络更加明晰。     

公选面试礼仪

面试是公开选拔领导人才的一个重要环节。如何取得一个好的面试成绩,对竞选者来说是至关重要的。因为在笔试环节,要取得好成绩,与竞选者拉开档次是非常困难的。一般来说,前后     

开发人才资源 加快地区发展

随着科学技术的突飞猛进和知识经济的日益显现．国家、地区、企业间的人才竞争越来越激烈，经济欠发达地区正面临着前所未有的人才竞争压力和人才资源流失的困惑。如何加大人才战略的实施力度，做好人才的培养、选拔、引进、使用和管理工作，不断增强地区发展后劲，已成为一个十分重要而紧迫的课题。     

“不倒翁”该倒

内蒙古自治区从１９９５年开始先后五次采取公开推荐与考试考核相结合办法选拔副厅级领导干部，目前第六次公开选拔正在进行。实践证明，公开选拔任用党政领导干部，进一步拓宽了选人用人的视野，促进了领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了一条新的途径，收到了选拔一个、发现一批、影响一代的效果。公开选拔党政领导干部把竞争机制引入干部选拔任用中，通过干部所在单位部门推荐，发动群众民主推荐，鼓励人才自荐，从而给人才创造了广泛的机会。符合竞争条件者站在同一起跑线上，经过笔试、面试、组织考核的层层关卡一决…     

德州:打造高地聚人才

历时3个月,德州市首次面向全国公开选拔副县级领导干部工作圆满结束。近日,10名公选干部正式到岗。重在公开透明,意在广纳贤才,旨在推动发展,德州市通过公开选拔搭建起群贤毕至的竞争平台,为建设幸福德州人才高地吹响了"集结号"。放眼全国一石激起千层浪德州经济欠发达,关键是缺少视野宽、思路广、带动发展能力强的优秀人才,特别是在现代产业领域有国际视野、专业知识、从业经历的干部。     

敞开大门 真诚纳贤 创新方法 科学选人——宁夏首次面向全国公开选拔副厅级领导干部综述

5月10日，宁夏回族自治区党委、政府召开大会，正式任命面向全国公开选拔的28名副厅级领导干部。自治区党委书记陈建国在大会上讲话，充分肯定了这次公开选拔工作的重要意义和所积累的成功经验，对新任职干部同时提出了明确要求。至此，一次受到社会广泛关注的人才选拔，终以全新的组合方阵，展现在宁夏人民面前。     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

西畴县“三重三强”推进人才工作

西畴县实施人才强县战略，不断建立和完善人才引进、选拔任用、培养激励等方面的机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设。     

公开选拔是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径

大力培养选拔年轻干部关系大局、影响长远。公开选拔是新时期干部选拔制度改革的重大成果,是选拔优秀年轻干部的好方法、好途径,对于助推年轻干部成长,促进优秀年轻干部脱颖而出大有可为,具有传统选拔方式不可比拟的优势。十多年来,我省运用公开选拔的方式选拔省管厅级干     

谈谈人才的选拔与使用

人才关系着国家的强盛兴衰，选拔人才使用好干部对经济建设、党的事业的发展起着决定性作用。因此必须清除在人才选拔与使用上的各种误区，采取有效措施，保障人才选拔，促进人才作用的发挥。     

坚持“以人为本” 构筑人才战略新高地

２１世纪国际竞争的焦点是高科技领域的竞争，而高科技的竞争归根结底又是人才的竞争。怎样树立“以人为本”的思想，多种渠道选拔、使用人才，为各类人才创造发展空间，在知识经济时代的激烈竞争中抢得先机并立于不败之地是一个迫在眉睫的问题。一、坚持“以人为本”，多渠道选拔、使用人才（一）建立一套使人才脱颖而出的规章制度。在选拔、使用人才上，历来就有任人唯贤和任人唯亲两种相对立的路线，而且这两条路线一直与社会历史的发展交织在一起。历史反复证明任人唯贤是兴旺发达的路线，任人唯亲是腐败衰落的路线。但任人唯亲的风气，…     

对新疆专业技术人才选拔使用的几点思考

人才的界定是多方面的。本文仅从新疆地区发展中如何充分发挥专业技术人才的作用进行探讨,以期对此方面的工作有所助益。     

充分发挥人才在黄河流域生态保护和高质量发展国家战略中的引领支撑作用

<正>国家的发展靠人才,民族的振兴靠人才。推进落实黄河国家战略同样需要抓住人才这一关键要素。人才是发展的关键,也是创新的核心,抓住人才就是抓住了黄河流域生态保护和高质量发展的“先手棋”。从黄河国家战略的酝酿到提出,人才始终摆在关键地位深入落实黄河国家战略,必须夯实高质量发展的人才引领支撑作用,不断搭建人才发展平台、加大人才引进培养力度、做好人才服务、优化人才生态。从2014年对河南黄河兰考东坝头段进行考察,