新加坡反腐模式的经验与痼疾

正反腐败是国家治理体系现代化的题中应有之义。在这一方面,东南亚国家新加坡的反腐败工作做得较出色,其反腐模式一直以来被世人所称道。如何正确解读新加坡的反腐模式,部分学者往往把它简单归结为"高薪养廉",并呼吁借鉴效仿。其实,这种"刻板印象"是对新加坡反腐模式的一种误读,认为新加坡的廉洁是用高薪买来的。实际上,高薪只是新加坡部长以上官员(即政务官)才享有的待遇,总数不过数十人而已,而大部分公务员(事务官)的薪水不过     

新加坡之行 二、人民幸福温馨的生活

新加坡人民的收入是相当丰厚的。不同职业的人月收入(新元)大致是这样的:打扫卫生的临时工,月收入四五百元;汽车司机两千元左右;一般工人一千四五百元;小学教师两三千元;中学教师四五千元;大学教师七八千元;教授上万元。国家公务员实行高薪制,比其他职业的人员要高出一截。除了本职工资收入之外,新加坡的职业人士有不少还身兼数职,收入就更可观了。新加坡的劳保福利是十分健     

高薪养廉与反腐败——基于新加坡“高薪养廉”的思考

<正>新加坡廉政建设的成功经验被人们所称道,其高薪养廉受到广泛关注。新加坡前总理李光耀认为,政府应该给担任公职的人尽可能高的工资福利待遇,使他们得到与其职务相称的薪酬,并建立可靠的社会保障体系解除其后顾之忧。良好的待遇和保障可以使公务员能够过上较为宽裕的物质生活,减少贪污腐败的可能性。     

多元治理:公务员职务犯罪有效治理的路径探析

当前,公务员职务犯罪的滋生与蔓延已经对国家的有序运行、法治政府的建设及政府公信力造成了严重危害。公务员职务犯罪产生的原因与公务员的内在思想信念和法律意识、经济转轨过程中出现的收入分配问题及体制转型过程中出现的监督不到位等因素有关。要有效治理公务员职务犯罪问题,必须从以下几个方面入手:一是通过借鉴新加坡的廉政制度,通过高薪及财产申报制度来有效预防公务员职务犯罪;二是完善刑事立法,加大对公务员职务犯罪的立法遏制;三是深化行政体制改革,以市场手段配置资源,防止公务员在资源配置中出现职务犯罪的现象;四是完善公务员的考核与监督任用制度,从体制内防范公务员职务犯罪;五是加强公务员的法制与思想道德教育,使其自觉抵制犯罪诱惑。     

新加坡治理腐败的启示

新加坡政府在治理腐败上卓有成效，因而被外电评为世界上腐败最少的几个国家之一。新加坡政府在治理腐败上，有几点措施值得我们思考与借鉴：①界定腐败行为的低标准。新加坡法律在界定公务员行为是否腐败的标准是极低的，以“有”、“无”为唯一标准，即是以“性”为标准，不考虑“量”的因素。也就是说公务员收受一根香烟与接受一幢别墅两者的性质都是一样的，在法律上都被认定为腐败。这种低标准犹如高压线时刻约束着公务员的行为，使其不敢越雷池一步，起到了很好的防渐杜微作用。②高薪养廉。新加坡公务员的薪金很高，政府每年都要对社…     

众说纷纭话养廉

今年年初,新任司法部部长张福森在北京表示,中国司法部门将考虑制定和实行司法官待遇高于一般公务员的政策,以确保司法官道德品行端正,维护司法公正。同时。国务院总理朱镕基也表示:国家准备从今年起给全国公务员连续加薪3年,以使公务员的薪水在3年后翻一番。在腐败案件居高不下,治理腐败已成为社会舆论一个重要热点的情况下,上述消息引发了新一轮对“高薪养廉”提法的争论。笔者现将有关观点归纳整理如下,供读者研究参考。 一、赞成“高薪养廉” 赞成“高薪养廉”者的理由比较简     

新加坡为何没有“公务员热”

正在新加坡,公务员并非最有"钱途"乃至前途的职业。在新加坡,最优秀的人才往往学医、法律或金融,进入商界杀条血路出来那更是"钱"途光明。当然,进入公务员队伍也是一份不错的职业,起码很稳定,不过要说收入,比起当医生、律师或银行家可就差多了。公务员的薪水也根据不同的岗位和能力要求而千差万别,用当地人的说法,叫做"市场化的水平"。最资深的公务员是部委常任秘书,年薪过百万美元,但能够担当到这一职位的人凤毛麟角,     

新加坡的公务员价值观教育

新加坡的公务员价值观教育为新加坡成功地建设一支廉洁、高效、精干的公务员队伍发挥了重大作用。新加坡公务员价值观教育具有良好的社会基础和氛围,注重渗透在公务员日常工作中,构建了强大的引导机制,并且善于抓住时机,利用有效形式大张旗鼓地开展教育活动。他山之玉,可以次石。新加坡关于公务员价值观教育的一些思路和具体运作方式值得我国在干部队伍思想建设中借鉴。     

"神秘"的国家--新加坡印象记

对于新加坡,国人是比较熟悉的。比如,新加坡是亚洲“四小龙”之一,人均国民生产总值首屈一指;优良的社会风气、稳定的社会治安也是家喻户晓;还有实行高薪养廉等。但是,2002年7月下旬,当     

腐败，低薪制度的梦魇？

金字塔底层的欲望 高薪未必养廉，但低薪一定滋生腐败——位业内人士曾如此阐述公务员低薪制的弊端。而多年来，我国一直实行的是公务员低薪制度。     

新加坡其实不存在高薪养廉

一些人一谈公务员工资改革总喜欢拿新加坡说事，这其实是一种误导。媒体总是报道新加坡公务员工资如何之高，实际上，领取高工资的只是总统、总理和部长，新加坡高官的工资与普通公务员差距之大，可以说是世界之最。     

新加坡的“高薪养廉”真相

官员薪酬制度和官员选拔任用制度属于两项基础性的政府制度,对于政府管理质量和廉政建设结果均有重要影响。从全世界来看,新加坡的官员薪酬制度独具特色,也一直存有争议。其中一个争议是关于高薪养廉,赞成方认为新加坡是高薪养廉的典型,而反对方则认为这纯属“误读”,甚至是“弥天大谎”。     

新加坡公务员的职业价值观建设机制及启示

经过不断探索,新加坡逐步建立起比较成熟的公务员职业价值观建设机制,廉洁、高效、务实成为新加坡公务员普遍秉持的职业价值观,并为新加坡的繁荣发展做出巨大贡献。新加坡公务员的职业价值观建设具有明显的政府主导特征,但这种主导作用建立在对主客观因素的清晰认识与判断的基础上,因而具有很强的可接受性与可操作性,而领袖人物的以身作则和相关法律法规的严格执行则成为重要助推剂。     

新时代中国特色公务员管理创新研究——基于国外近十年改革的述评

本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是：不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议：深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。     

新加坡软硬两手反腐败

新加坡反腐倡廉的名声享誉四方,在“透明国际”组织每年进行的廉洁国家排行榜中,新加坡长期保持亚洲最廉洁国家的地位,并多次被评为世界最廉洁的国家之一。新加坡政府采用软硬两手的策略,常年不懈地狠抓反腐倡廉的做法值得借鉴。软:实行心治高薪养廉新加坡政府反腐倡廉软的一手     

研讨式教学法:培养系统思维和合作精神的平台

笔者在新加坡公共服务学院学习期间,杨汉忠院长常告诉刚入院的本地学员一个坏消息和一个好消息,坏消息是新加坡的公务员并不是最优秀的;好消息是新加坡政府靠的是     

高薪养的“猫”捉“鼠”吗?

高薪养的“猫”捉“鼠”吗？袁敏杰一个时期来，一些人津津乐道“高薪养廉”，似乎“薪水多多给”，便会“廉风大大生”，根除贪污受贿、权钱交易、贪赃枉法、蝇营狗苟之类腐败丑陋现象了。持此论者还往往以新加坡为佐证：人家新加坡公职人员薪水丰厚，也便少有腐败现象了...     

高薪养廉造就“亚洲最穷公务员”

亚洲哪个国家的公务员最穷？缅甸？印尼？菲律宾？还是朝鲜？这个1司题即使是专家查阅无数的资料，反复核算也未必能得出一个确切的结论。然而新加坡内阁资政李光耀却语出惊人，他在自传中表示：新加坡公务员很可能是亚洲最穷的公务员。     

新加坡公务员工资制特点

新加坡公务员工资制特点新加坡公务员工资制度是灵活、简便与其他国家和地区比较，肯人自己的特点。（一）根据公务员分类有针对性地制定工资表。工资结构中既有固定部分，又有浮动部分。工作表现和经济效益紧密联系，从而促进了办事效率的提高。（二）公务员的工资由财政...     

美国公务员收入真相

大概是距离产生美,在国内的时候,经常听人们传说、被媒体灌输:美国公务员数量少、素质高,高薪养廉,很少腐败。到美国一年多后才发现,美国公务员不仅数量不少,收入与社会平均收入相比也是高了一大块,而且收入稳定、福利高、各种隐性好处也不少——这一切,听起来是不是与国内传闻