体验人生——上海市政协常委、华东理工大学严诚忠教授谈英国人才理念

恒安大厦五楼。色柯拉现代管理研究中心会客室。六月的阳光从窗外照射进来，热乎乎的。严诚忠教授斜倚在沙发上，神采奕奕。我们的访谈在愉快而又随意的气氛中开始了。     

新课题：人才国际化战略研究——访同济大学亚太研究中心首位主任蔡建国教授

蔡建国教授今年48岁,在日本已经生活、工作了14年。1987年赴日前,他任职于上海社科院历史研究所;2001年4月1日正式归国前,他是日本新泻国际情报大学的终身教授兼早稻田大学研究生院讲师。     

“网聚”天下英才——全国“十强县”浙江绍兴县网上人才智力博览会聚焦

自主创新的生力军是谁？人才!攻坚越坎的主力军是谁？还是人才!“全国十强县--浙江绍兴县网上人才智力博览会”，绍兴县一场关于传统人才引进模式的创新性变革。     

用活“第一资源” 推进“人才强桂”——全区人才工作会议强调：努力为加快发展提供有力的智力支持和人才保证

8月31日，全区人才工作会议在南宁召开。会议强调，要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强桂战略，着力加强人才工作，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，为加快富民兴桂新跨越步伐、全面建设小康社会提供坚强有力的智力支持和人才保证。     

西湖区着力做好“人才”文章

今年以来，杭州市西湖区深入实施人才强区战略，着力在夯实人才基础，改善人才环境，提高整体实力上下功夫，做好“人才”文章，为经济社会的全面发展提供了良好的智力支持和人才保障。     

警惕人才建设“逆淘汰”现象

优胜劣汰，是自然界的进化规律，也是人类社会选拔人才的有效机制，即通过某种竞争规则，选拔优秀者，淘汰平庸者。而“逆淘汰”则刚好相反，是“劣币驱良币”行为。比如在干部转业、士官选改上，一些德才兼备、工作能力强的人被一些精于钻营、弄虚作假的平庸之辈给挤掉了。“逆淘汰”现象的存在是与我军以人为本的建军治军理念背道而驰的。它可能造成的严重危害：一是在战斗力建设方面，可能“淘汰”一批党性坚强、     

“党管人才”的理念思考

党管人才，是我们党新世纪面临的新的时代课题，组织部门要充分认识“党管人才”理念提出的背景和深刻内涵，真正把人才问题作为践行“三个代表”重要思想的重大举措来抓，作为关系党和国家事业的全局性、战略性和关键性问题来落实。“党管人才”理念的背景分析“党管人才”是“党管干部”的拓展和延伸，但随着形势的发展，传统的人才工作模式逐渐显露出与时代不相适应的地方。     

钱伟长“拆墙”教育理念及启示

作为教育理论家和积极实践者,钱伟长的教育思想集中体现于拆墙教育理念。钱伟长拆墙教育理念的核心内涵是开放办学、学科专业的关联与沟通、教学与科研互动以及突出学的主体地位,对我国高职教育发展有着十分重要的启示与借鉴意义。     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

为“人才强市”提供人才和智力支撑

近年来，江苏省丹阳市委组织部坚持党管人才原则，积极实施“人才强市”战略，切实履行牵头抓总职能．着力为丹阳“两个率先”提供坚强的人才和智力支撑。一、营造政策优势, 使各类人才进有入口留有保障通过认真制定落实人才政策,保障各类人才权益,营造具有地方特色的拴心留人的政策环境。     

我为“十五”计划建言献策——人才谈人才——在沪闽籍专家访谈录

伴随着时代前进的步伐,我们满怀豪情地跨入了2001年。今天,人类已站在一个新的百年、新的千年的起点上。新世纪、新形势、新任务,要求我们谋划新战略、新发展。“十五”计划是我省进入新世纪的第一个五年计划,是开始实施现代化建设第三步战略部署的第一个五年计划,也是我省加快建设海峡西岸繁荣带和有条件的地方率先基本实现现代化的一个关键的五年计划。根据中央五中全会的精神,结合我省实际,我省制定“十五”计划的指导思想,概括起来就是要把加快发展作为主题,把经济结构的战略性调整作为主线,把改革开放和科技进步作为动力,把促进山海经济协调发展和积极稳妥地推进城镇化建设作为突出的重点,把提高人民生活水平作为根本出发点和归宿、实现“十五”计划的宏伟目标,全省人民肩负着光荣而艰巨的任务。经济全球化、信息技术迅猛发展、加入世贸,既为我省提供新的发展机遇和空间,也给我省带来前所未有的挑战,机遇和挑战并存,如何抓住机遇,乘势而上。是我省经济和社会发展开好头、起好步的重大命题。如何接受挑战?化弊为同样是我省经济和社会发展的重大命题、为此,本刊特约请部分专家、学者及群众代表,对我省的“十五”计划建言献策。     

龙游出台“1＋5”人才政策全力实施人才强龙工程

“工业立县，人才先行”。近年来，龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度，定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究，集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前，龙游县集中出台了“1＋5”人才政策，即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、     

高素质军事人才——保证“打得赢”之本

随着高技术在军事领域的广泛应用，高素质军事人才显得越来越重要。高素质军事人才的储备，成为抢占打赢未来高技术战争的制高点；高素质军事人才的匮乏，则是制约打赢未来高技术战争的关节点；履行好“打得赢”的使命，我军必须加快军事人才的培养。     

象山县“人才活力工程”推进人才本土化

象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”，强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策，开辟人才创业“绿色通道”，通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式，做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系，采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，吸引各类人才参与象山建设。     

着眼“全媒体”时代需要培养“全能型”新闻人才

全媒体时代的到来,需要全能型新闻人才。培养高素质全能型新闻人才,应努力提高党性锻炼能力,始终让党放心、群众满意;努力提高舆论引导能力,坚持围绕中心服务大局;努力提高学习思考能力,提升思想政治业务素质;努力提高改革创新能力,推动新闻宣传工作发展;努力提高调查研究能力,培养求真务实工作作风;努力提高严格自律能力,自觉遵守新闻职业道德;努力提高核心竞争能力,培养打造全能型新闻人才。