五措并举提高组织工作满意度

新形势下,组织部门争做时代先锋、让人民满意,关键是要以改革创新精神推进组织工作,着力提高组织工作的满意度。     

努力提高组织工作群众满意度

让党满意、让人民满意,是胡锦涛总书记对党建和组织工作提出的明确要求。近年来,大理州坚持以科学发展观统揽组织工作全局,以＂三服务＂、＂两满意＂为重要尺度检验组织工作成效,以改革创新精神加强和改进组织工作,体现群众意愿,反映群众诉求,实现群众利益,切实提高广大党员群众对组织工作的满意度。     

以改革创新的精神推进组织工作上水平

党的十七大对新形势下的组织工作提出了新的要求，指明了方向。作为组织部门，在学习贯彻党的十七大精神的过程中，关键是要找准工作着力点，努力在以改革创新精神推进工作上下功夫。     

全国组织工作满意度民意调查结果

记者日前从有关部门获悉,首次全国组织工作满意度民意调查已完成。调查对象中,对组织工作表示很满意的占21.36%,满意的占37.63%,基本满意的占30.71%,不太满意     

求真务实 提高组织工作满意度

提高组织工作满意度,努力使组织工作适应新形势、新任务的要求,是组织部门当前和今后一个时期的一项重要工作。近年来,龙井市结合实际,突出重点,创新方式,多措并举,努力提高组织工作满意度,取得良好成效。同时,着眼于为＂十二五＂规划顺利实施提供坚强组织保证,采取更加有效的措施,进一步提高组织工作满意度。     

努力提高组织工作科学化水平

党的十八大深刻分析国际国内形势发展变化,准确把握党所处的历史方位和肩负的历史使命,统筹伟大事业与伟大工程,对全面提高党的建设科学化水平提出总体要求。明确了加强执政能力建设、先进性和纯洁性建设的主线,解放思想、改革创新和党要管党、从严治党的方针,增强"四自"能力要求,建设"三型"马克思主义执政党的目标,提出了8个方面的重大任务。党的十八大提出的新任务、新要求,赋予党的建设和组织工作以新的使命、新的责任。组织部门一定要深刻领会十八大精神,以强烈的事业心责     

坚持三服务 实现两满意——以改革创新精神不断开创全省组织工作新局面

一、2008年全省组织工作在改革创新中取得新进展刚刚过去的2008年是极不平凡的一年。全省各级组织部门围绕中心、服务大局,改革创新、攻坚克难,各项工作取得了新进展。     

常用体检机晒出体检单——提高组织工作满意度的实践与思考

组织工作满意度调查是一台健康指数“体检机”,应经常晒出“体检单”。让民意成为提升组织工作水平的指南针。结合仁怀市近三年来的组织工作满意度调查结果,仁怀市委组织部采取发放调查问卷、召开座谈会等形式就如何有效“提升组织工作满意度”问题进行了深入调研,     

以选人用人公信度提升组织工作满意度

选人用人是组织工作的核心。坚持让党满意与让人民满意相统一,提高组织工作满意度．一个重要前提和保障,就是提高选人用人公信度,增强选人用人的公信力。为了实现这一目标,必须以改革创新精神推动组织工作科学化．以科学化提升选人用人公信度．进而提高组织工作满意度。     

践行承诺提高组织工作满意度

为贯彻落实中组部和李源潮同志提出的“组工干部要带头清正廉洁,开展廉政承诺自查,坚决抵制说情风、关系风、跑要风,使‘十严禁’和‘五条禁令’成为组工干部自觉的行为准则”的要求,坚持对组织部部长实行重点管理,教育和引导广大组工干部严格律己、廉洁守纪,争做一尘不染、一身正气、守纪最严的干部。El前,哈尔滨市委组织部举行了严肃组工干部纪律承诺书签字仪式,     

对提高组织工作满意度的思考

提高组织工作满意度是一项十分庞大复杂的系统工程。说其庞大,是因为它覆盖了全国范围内的各级组织部门;说其复杂,是因为它囊括了组织部门的所有业务,包括组工干部形象。当前,提高组织工作满意度已经成为各级组织部门和广大组工干部共同追求的目标。     

建设“四型”组织打造优秀团队

2012年以来,遂宁市委组织部着眼新形势下组织工作和组工队伍面临的新挑战,着力推进学习型、服务型、创新型、廉洁型组织建设,进一步增强了组织部门软实力,推动了组织工作创新发展,树立了组工团队新形象。2011年、2012年组织工作满意度国调分别居全省第五名、第二名。     

深入推进组织工作改革创新--天津市召开组织工作会议 张高丽作出批示

最近,天津市召开全市组织工作会议,总结去年组织工作,部署今年主要任务。去年12月22日,市委书记张高丽主持召开市委常委会议,听取全国组织部长会议精神和本市贯彻意见的汇报,并对做好新形势下的组织工作提出了明确要求。1月3日,张高丽在审阅《天津市2011年组织工作总结》和《天津市2012年组织工作要点》时,对全市组织工作作...     

准确把握组织工作新定位

深入学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，以改革创新精神做好当前和今后一个时期的组织工作，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证，是当前各级组织部门的重要使命。各级组织部门要深刻理解党的十七大精神，根据中央提出的新要求、发展阶段的新变化、     

以改革创新精神加强和改进组织工作

9月28日，省委组织部召开视频会议，对全省组织系统学习贯彻党的十七届四中全会精神进行安排部署。会议提出，全省组织系统要准确把握中央和省委关于切实加强和改进党的建设工作的部署要求，认真研究具体措施，抓好贯彻落实，以改革创新精神做好新形势下全省的组织工作，为云南经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。     

提高组织工作满意度的实践与思考

组织工作满意度是组织部门的“GDP”．是组织工作的“晴雨表”。提高组织工作满意度．坚持让全党满意、让人民满意,始终是组织部门的根本价值追求,是组织工作的永恒“生命线”,更是一项涉及面广、影响力大、事关全局的系统工程。     

创新组织工作必须更新观念

如何创新组织工作，既是一个理论命题，也是一个实践课题。党的十七大提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，对我们各级党委及其组织部门提出了许多新的任务和要求。     

江安县：切实提升组织工作满意度

近年来，江安县积极找准组织工作宣传的着力点，让组织工作在阳光下运行，切实提升了组织工作的满意度。     

传承先进力量，实现组织工作新跨越

到万源市委组织部报到那天。在走廊里,看到“把创新作为一种求索,把形象作为一种生命”等6个条幅,我突然感觉找到了李林森精神的源头。每读一篇关于他的通讯报道。我都泪流满面,深深地沉浸在他无限深远的精神世界里,     

以改革创新精神推动组织工作深度介入加快发展

去年5月，资阳市委充分审视党建工作在推进加快发展中的特殊地位和重要作用，提出党建工作必须深度介入加快发展。组织建设作为党的基本建设，必须紧紧围绕这一要求，突出重点、锐意创新，深度介入、奋力推动加快发展。 准确定位目标要求不断创新思想理念，推动组织工作深度介入加快发展。明确目标、找准定位是正确把握组织工作方向的前提保证。