美国的国有企业——联邦公司

<正> 在我国国有企业制度改革和企业立法的探索中,西方国家的国有企业制度和立法一直是人们意欲参考和旁鉴却又不得要领的问题。其实,这本来就是一个相当复杂、各国又不甚统一,因而难以简单概括的特殊法律领域。本文就我国学者所关注的问题,对美国的联邦公司作一梗概性的介绍,以窥见西方国有企业制度之一斑。 一、联邦公司的性质和地位 美国的联邦公司与我们通常所称的西方国家国有企业、公有企业或政府企业的概念基本相同。但何谓联邦公司,在美国也是一个从过去到现在,几十年议论不决的问题。法律文件和政府报告,以及学术探讨都曾给出若干联邦公司的定义,但却始终未得统一,甚至不同的立法文件对联邦公司也有不完全相同的解释,因此有     

细节体现责任

据《文摘报》2007年5月10日刊登的资料，一家企业的副总凯普曾入住过希尔顿饭店。那天早上，刚一打开门，走廊尽头站着的服务员就走过来向他问好。让凯普奇怪的是．服务员竞喊出了自己的名字，这在他多年的出差生涯中从没有出现过。     

试论市场经济下中国国有企业及国有企业法

只有正确界定国有企业的概念，才能明确国有企业法与公司法各自的适用对象，明确国有企业改革的方向。进而正确认识和把握市场经济条件下国有企业的运作方式，在法律上确保国有企业的特殊地位和特殊性质，使国有企业法回到其应有的地位上，既不象过去那样，几乎代替一切形式的企业立法，也决不是可以完全取消     

国有企业的立法思路

二十多年来,我国的经济体制改革一直围绕着国有企业展开,然而,被政府关注最强烈、立法最频繁、倾斜最严重的国有企业却"有心栽花花不发",而体制外的非公有制企业却"无心插柳柳成荫"。问题的结症何在?这是社会各界普遍关注的问题。因此,研究国有企业的立法思路,对决定国有企业的出路具有重大的理论意义和现实意义。     

国有企业人员职务犯罪情况分析

发生在国有企业中的职务犯罪已成为制约国有企业改革和发展进一步深化的突出问题。在新的历史时期,从源头上寻求治理国有企业职务犯罪的有效对策,防范和减少职务犯罪案件的发生,对于促进国企的改革和发展具有相当重要的作用。     

论我国国有企业产权的改革路径

本文通过阐释产权的主要作用,利用产权的相关理论,提出了完善和推动我国国有企业产权改革的路径。     

国有企业腐败的防范路径探析

随着市场经济的快速发展,国企、国资改革的进一步深入,国有企业经历改革转制,进一步市场化.在市场竞争力不断加强,取得良好成绩的同时,不可避免地暴露出许多问题.在我国政府大力反腐倡廉的同时,国有企业的腐败问题愈来愈引发人们的关注和重视.本文将从国有企业腐败的现状出发,着手分析腐败产生的内外两个原因,指出国有企业防腐机制可以从外部和内部着手,从而达到标本兼治的效果.     

国有企业自主创新机制探讨

当前我国经济建设面临着全新的发展格局和机遇,同时又遇到了一系列新情况、新问题和新挑战.作为国家创新主体的国有企业,要做到有效发挥自身技术创新的主体地位,建立健全科学的技术创新机制,不断使企业拥有的特色品牌、自主创新产品知识产权化,努力提升企业核心竞争力,必须在思想认识上现代化,创新机制上联动化,创新主体上明确化,政策制度上配套化.     

影响国有企业绩效水平的因素研究——以珠海市国有企业为例

国有企业作为国有资产的重要组成部分,在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域占支配地位,其绩效直接决定着国有资产的使用效率和效果。本文在分析影响国有企业绩效水平因素的基础上,根据影响程度的不同,从相关因素和主要因素两方面进行了论述,并以珠海市国有企业为例,对如何提高国有企业绩效水平提出了相应的对策和建议。     

国有企业渐进式改革的历史轨迹

从历史的和发展的角度来看待国有企业，并不存在一个永久不变的或者最终要实现的国有企业在国民经济中的“最优的”比重。国有企业在国民经济中占有特殊的地位，但绝不是普遍地适用于大多数企业的企业组织形式。我国国有企业根本性改革的长期目标是：将国有企业定位于少数特殊企业的地位，在国民经济中承担一般企业难以承担的职能，发挥其解决经济和社会生活中特殊问题的作用，而将绝大多数一般性社会生产活动交由各种类型的非国有企业去承担。     

发展企业集团对国有企业改制的作用

<正> 国有企业改革是经济体制改革的核心。我国国有企业由国家代表全体人民行使资产所有权职能,全民财产在数量上的宠大性,种类上的复杂性和分布上的分散性决定了国有企业改革的长期性和艰难性。本文试图从发展企业集团的思路,探讨国有企业改组的方向,以期为我国企业集团的发展和国有企业深化改革有所贡献。     

国有企业学习型党组织建设的实现途径

企业基层党组织担负着把党的路线方针政策落到科研生产工作的方方面面,及团结和带领全体员工为实现企业可持续发展,不断提升经济效益的重要责任,通过创新党组织工作方式,建设学习型党组织,促进支部内动力机制的形成,使基层党支部清晰定位,围绕中心、服务中心,“精细化”开展思想政治工作,制定制度、完善制度,保证制度有效运行,使支部充满活力,充分发挥基层党组织的功能,保证基层党组织具有取之不竭动力。     

关于提高国有企业人力资源利用率的研究

拥有人才优势,才能拥有竞争优势,这是一个不争的事实。作为人才流失最严重的企业类型之一——国有企业人才流失给企业带来的损失是巨大的,并导致商业泄密现象和劳动争议增多,影响到了企业生产经营上的连续性和稳定性,制约了国有企业的发展和人才整体素质的提高。对国有企业人才流失的成因进行分析,探讨国企吸纳和稳定人才的方法,寻找提高国有企业人力资源利用率的对策,正在成为相关主管部门和广大国有企业关注的焦点问题。     

国有企业反垄断规制的法律思考——以公用国有企业价格调控为切入

在政府对于公用国有企业进行价格调控的过程中,会产生种种阻碍性因素,本文以供暖企业为例,试图思考如何克服政府进行价格调控的弊端。     

对国有企业党风建设和反腐倡廉的思考

我国国有企业的党风建设和反腐倡廉工作一直是一个重要的课题。由于国有企业党风建设和反腐倡廉工作的历史遗留问题繁多复杂且涉及面广,是一个系统性的大工程。因此,在国有企业的党风建设和反腐倡廉工作中需遵循党中纪委、监察部的统一指示,再结合国有企业实际生产经营的情况和特点,标本兼治,以促进企业改革和生产经营为目标,狠抓反腐倡廉党风建设工作,切实为国有企业收到实效。     

国有企业的立法定位--以国有企业职能为视角

我国国有企业在现实中承担的职能既有经济性的也有公共性的，而这两种职能本身是无法兼容的。在未来的国有企业立法中，应将公共职能与经济职能分离。公共职能应交由不向民间投资开放的特殊国企承担，承担经济职能的国有企业则要与普通企业公平竞争，其长期垄断的领域也应向民间投资不同程度地开放。     

俄罗斯国有企业改革评析

本文在全面考察了俄罗斯国有企业改革的基础上,总结了改革的成败得失,指出：全盘私有化不符合经济规律,国有企业改革应当从实际情况出发,保持国有经济相对较高的比重;应加强对国有大型企业的扶持;股份制是改革国有制的有效形式,“职工股份制”不利于大型企业的发展,股份出售必须遵循市场经济规律